考核專員職務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】考核專員職務(wù)說明書崗位名稱考核專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：?jiǎn)T工考核制度完善、指標(biāo)的設(shè)計(jì)和工作工作時(shí)間百分比：30%公司考核制度、表格的編制、完善頻次：2次/年或需要時(shí)新崗位員工考核指標(biāo)設(shè)計(jì)頻次：崗

2024-07-30 11:05

企劃專員職務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企劃專員職務(wù)說明書崗位名稱企劃專員崗位編號(hào)所在部門事業(yè)發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理工資等級(jí)四級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2005年3月本職：協(xié)助事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理開展企業(yè)形象規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、信息、統(tǒng)計(jì)工作；進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研分析；出具可行性分析報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告等職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一

2024-07-29 09:40

招聘培訓(xùn)考核崗位說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3招聘培訓(xùn)考核崗位說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)考核管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作工作任務(wù)辦

2024-07-29 01:14

職位說明書招聘專員-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘專員職位說明書一、職位基本信息職位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源經(jīng)理職位編號(hào)G-HR-004直接下級(jí)人數(shù)無晉升方向人力資源經(jīng)理分析時(shí)間工作分析員二、職位設(shè)置的目的結(jié)合公司的組織發(fā)展實(shí)際情況，運(yùn)用專業(yè)人力資源知識(shí)，分析并規(guī)劃組織管理模式、結(jié)構(gòu)，配合組織結(jié)構(gòu)的階段性調(diào)整，保證公司各級(jí)組織運(yùn)行正常高效。

2025-03-23 14:29

招聘培訓(xùn)崗崗位說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/招聘培訓(xùn)崗崗位說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工的招聘、培訓(xùn)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院人事招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院整

2024-07-29 01:39

招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/5招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書崗位名稱招聘與培訓(xùn)管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)無工資等級(jí)所轄人員無崗位分析日期2003-12-18本職：根據(jù)公司整體人力需求計(jì)劃，組織開展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作，保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給，以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員

2025-04-12 06:47

招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書[001]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)管理崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：根據(jù)商行整體人力需求計(jì)劃，組織開展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作，保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給，以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責(zé)與工作任務(wù)：

2025-04-12 06:48

it專員崗位說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱IT專員所屬部門信息技術(shù)部直接上級(jí)信息技術(shù)部經(jīng)理直接下級(jí)無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在信息技術(shù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成公司的信息化管理工作，進(jìn)行ERP系統(tǒng)的維護(hù)，管理公司的信息化設(shè)備，參與信息化項(xiàng)目開發(fā)。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)1協(xié)助起草信息管理的相關(guān)制度，制定系統(tǒng)

2025-05-13 18:36

招商專員職務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3招商專員崗位說明書崗位名稱招商專員崗位分析日期所在部門招商部崗位定員8人直接上級(jí)招商部部長(zhǎng)所轄人員數(shù)無直接下級(jí)無崗位設(shè)置目的:做好工業(yè)區(qū)的招商引資工作，加快工業(yè)區(qū)的發(fā)展職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：搜集招商信息工作任務(wù)了解掌握全球500強(qiáng)大企業(yè)、歐美日韓大企業(yè)和國(guó)內(nèi)500強(qiáng)大企業(yè)的投

2024-08-10 19:21

人力資源部招聘與培訓(xùn)專員崗位說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/人力資源部招聘與培訓(xùn)專員職務(wù)說明書崗位名稱招聘與培訓(xùn)專員崗位編號(hào)JT－RL－021所在部門人力資源部崗位定員2人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的內(nèi)外部招聘工

2024-08-12 08:51

崗位職務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/5崗位（職務(wù)）說明書崗位名稱

2024-08-12 03:25

職位說明書—招聘培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系管理專員-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職位說明書—招聘培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系管理專員職位編號(hào)： 職位名稱招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理專員所屬部門人力資源部直接主管人力資源部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2002年6月編寫部門人力資源部工作目的依據(jù)公司發(fā)展需要，參與擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并在此指引下建立、完善招聘、培訓(xùn)以及勞動(dòng)關(guān)系管理制度，保證公司在合理合法用人、提升人員素質(zhì)方面的社會(huì)競(jìng)

2025-04-08 03:13

培訓(xùn)專員崗位說明書1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：培訓(xùn)專員崗位說明書1 培訓(xùn)專員崗位說明書 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)體系，制定和完善培訓(xùn)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，收集員工培訓(xùn)需求，擬定公司月度、年度...

2024-11-04 22:11

企業(yè)招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某天線技術(shù)企業(yè)招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書崗位名稱招聘與培訓(xùn)管理崗崗位編號(hào)***-ZN-RX-101所在部門人事行政部崗位定員1人直接上級(jí)人事行政部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無工資等級(jí)所轄人員無崗位分析日期***本職：根據(jù)公司整體人力需求計(jì)劃，組織開展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作，保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給，以及現(xiàn)有人力的持

2025-04-12 11:46

人力資源培訓(xùn)專員崗位說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4某公司人力資源培訓(xùn)專員（一級(jí)）行為標(biāo)準(zhǔn)1人員培訓(xùn)根據(jù)任職資格要求及考評(píng)結(jié)果，將各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行匯總并制定公司人員培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)公司的培訓(xùn)制度，運(yùn)用常用的培訓(xùn)方法組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃。組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。2培訓(xùn)管理體系的維護(hù)對(duì)培訓(xùn)過程中存在的問題及時(shí)反饋。根據(jù)公司的培訓(xùn)制度要求，維護(hù)培訓(xùn)課程庫(kù)，組織公司培訓(xùn)課程的開發(fā)。

2024-08-12 08:36

招聘培訓(xùn)專員崗位(職務(wù))說明書-預(yù)覽頁(yè)

招聘培訓(xùn)專員崗位(職務(wù))說明書-免費(fèi)閱讀

招聘培訓(xùn)專員崗位(職務(wù))說明書(存儲(chǔ)版)

招聘培訓(xùn)專員崗位(職務(wù))說明書-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

招聘培訓(xùn)專員崗位(職務(wù))說明書(完整版)