企業(yè)招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書(編輯修改稿)
2025-05-09 11:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 參與培訓(xùn)的員工填寫培訓(xùn)反饋問卷，并根據(jù)反饋結(jié)果對(duì)課程設(shè)置做出相應(yīng)的修改頻次：組織對(duì)員工的技能進(jìn)行評(píng)估，并把培訓(xùn)和考核結(jié)果記錄進(jìn)員工檔案頻次：向人事行政部部長(zhǎng)匯報(bào)有關(guān)工作進(jìn)程、計(jì)劃差異和需解決的問題，并及時(shí)提供必要信息頻次：提出增進(jìn)培訓(xùn)課程管理水平和員工職業(yè)生涯規(guī)劃的成效的相關(guān)建議頻次：負(fù)責(zé)長(zhǎng)期外出培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）員工的管理和合同簽訂工作頻次：根據(jù)本職工作和人事行政部部長(zhǎng)的要求，實(shí)際制訂培訓(xùn)發(fā)展所需的各類別管理報(bào)表(如月培訓(xùn)課程一覽表等)，并呈報(bào)人事行政部部長(zhǎng)頻次：主動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)解決或參與解決與培訓(xùn)課程管理相關(guān)的日常管理問題，并積極提供合理有效的建議方案頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資合同管理工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)及時(shí)了解與勞動(dòng)合同有關(guān)的政策法規(guī)頻次：負(fù)責(zé)勞資合同簽訂，處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜頻次：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同終止和員工解聘手續(xù)辦理頻次：為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人事檔案管理工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立、維護(hù)和及時(shí)更新頻次：負(fù)責(zé)處理因員工調(diào)動(dòng)、離職、招聘等產(chǎn)生的人事檔案的調(diào)動(dòng)工作頻次：執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，
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