企業(yè)招聘與培訓管理崗職務說明書(編輯修改稿)
2025-05-09 11:46 本頁面
【文章內容簡介】 參與培訓的員工填寫培訓反饋問卷，并根據反饋結果對課程設置做出相應的修改頻次：組織對員工的技能進行評估，并把培訓和考核結果記錄進員工檔案頻次：向人事行政部部長匯報有關工作進程、計劃差異和需解決的問題，并及時提供必要信息頻次：提出增進培訓課程管理水平和員工職業(yè)生涯規(guī)劃的成效的相關建議頻次：負責長期外出培訓（學習）員工的管理和合同簽訂工作頻次：根據本職工作和人事行政部部長的要求，實際制訂培訓發(fā)展所需的各類別管理報表(如月培訓課程一覽表等)，并呈報人事行政部部長頻次：主動領導解決或參與解決與培訓課程管理相關的日常管理問題，并積極提供合理有效的建議方案頻次：職責四職責表述：負責勞資合同管理工作工作時間百分比：5%工作任務及時了解與勞動合同有關的政策法規(guī)頻次：負責勞資合同簽訂，處理各種與勞動合同相關的事宜頻次：負責公司的勞動合同終止和員工解聘手續(xù)辦理頻次：為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)頻次：職責五職責表述：負責人事檔案管理工作工作時間百分比：5%工作任務負責公司員工人事檔案的建立、維護和及時更新頻次：負責處理因員工調動、離職、招聘等產生的人事檔案的調動工作頻次：執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，
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