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正文內(nèi)容

員工考勤制度(中英文)(編輯修改稿)

2024-11-04 22:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 of leave, if not, it will be deemed as )審批權(quán)限/Authority of approval 第十九條 休假(包括事假、病假、調(diào)休假)的最小單位為1小時;超過1小時的。年休假的最 。The minimum time of leave(include personal affair leave, sick leave, pensatory leave), the minimum time of the part exceeding 1 hour is time of annual leave is 試用期內(nèi),員工請假連續(xù)或累計超過7天(含7天),轉(zhuǎn)正時間順延相應(yīng)天數(shù)。Where staff takes leave successively or cumulatively 7 days and above during the probation period, the probation period shall extend 員工連續(xù)請假時間超過一定期限的,經(jīng)人力資源部確認后,如必要,須到財務(wù)部預(yù)交請假期間社會保險個 人及單位承擔部分的費用。Where the successive leave exceeds due period, the staff shall prepay his/her pany and personal part of social insurance if necessary after being checked by 原則上,任何假期,超過1個月的(含一個月),保留該員工編制但不保留其職位,待其返回工作崗位后 公司視工作需要合理安排職位。In principal, if the leave of any sort exceed 1 month, the pany will keep the manning quotas but not the post which will be rearranged reasonably after the staff e back from the 節(jié)假日/National holidays 員工享受以下帶薪公眾假日,具體以公司放假通知為準:Staff can enjoy the following national holidays, detail refer to pany notice made otherwise: 1)新年1天(一月一日)New Year; 2)春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、初一、初二)Spring Festival;3),只適用于女性員工(三月八日半天)Women’s Day;第二篇:員工考勤制度員工考勤制度20100513 21:49:59| 分類: 企業(yè)管理 | 標簽: |字號大中小 訂閱一、目的:為了規(guī)范員工上下班行為,提高工作效率,為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù),特制定本制度。二、適用范圍:總經(jīng)理以下全體員工。三、考勤:(一)考勤時間:作息時間:夏季:上午9:00—12:00;下午13:0017:冬季:上午9:00—12:00;下午13:0017:00每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度:公司除總經(jīng)理外,均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。未按規(guī)定正常打卡者,于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負責人月底前簽字確認),在次月1號前仍未登記的,視為遲到、早退或曠工,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。一般人員上班時間需外出辦事時,應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》,一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》,報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù),由于個人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度(四)考勤設(shè)置及基本定義:全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。全勤:員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。遲到:指未辦理相關(guān)手續(xù),未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。早退:指未辦理相關(guān)手續(xù),比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;曠工:以下情形之一均視曠工(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;(4)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗的;(5)被公安部門拘留的;(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天,遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。請假:因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為??煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。加班:公司因工作需要,在員工休息時間安排工作,并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。出差:因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。四、請假管理:(一)請假流程:一般人員請假流程:其他部門一般人員請假流程:(1)三天以內(nèi)(含三天):(2)三天以上:主管及以上人員請假流程:(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報批,未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意,并報行政人事部備案,在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為曠工。除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外,請、休假期滿而不到崗者,均按曠工處理。員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通,以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,經(jīng)核實屬實,則對所請假期按曠工處置。《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后辦理銷假手續(xù)。請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,按事假處理。無直接上級的,審批人為行政人事部負責人。(三)出差:員工外出出差的,憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。(四)加班: 公司原則上不安排加班,計劃內(nèi)的工作不計加班,員工確因工作需要加班,應(yīng)按以下流程之一進行確認:加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定,以此作為加班計算的書面依據(jù)。加班計算單位為:小時/次,1次加班不到1小時不計加班。加班統(tǒng)計:加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),以打卡記錄為準,以小時為單位進行累計。加班可安排在階段性工作后換休,換休假當年有效(春節(jié)假前)。
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