【文章內(nèi)容簡介】 of leave, if not, it will be deemed as )審批權(quán)限/Authority of approval 第十九條 休假（包括事假、病假、調(diào)休假）的最小單位為1小時；超過1小時的。年休假的最 。The minimum time of leave(include personal affair leave, sick leave, pensatory leave), the minimum time of the part exceeding 1 hour is time of annual leave is 試用期內(nèi)，員工請假連續(xù)或累計超過7天（含7天），轉(zhuǎn)正時間順延相應(yīng)天數(shù)。Where staff takes leave successively or cumulatively 7 days and above during the probation period, the probation period shall extend 員工連續(xù)請假時間超過一定期限的，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后，如必要，須到財務(wù)部預(yù)交請假期間社會保險個 人及單位承擔(dān)部分的費(fèi)用。Where the successive leave exceeds due period, the staff shall prepay his/her pany and personal part of social insurance if necessary after being checked by 原則上，任何假期，超過1個月的（含一個月），保留該員工編制但不保留其職位，待其返回工作崗位后 公司視工作需要合理安排職位。In principal, if the leave of any sort exceed 1 month, the pany will keep the manning quotas but not the post which will be rearranged reasonably after the staff e back from the 節(jié)假日/National holidays 員工享受以下帶薪公眾假日，具體以公司放假通知為準(zhǔn)：Staff can enjoy the following national holidays, detail refer to pany notice made otherwise: 1）新年1天(一月一日)New Year； 2）春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、初一、初二)Spring Festival；3），只適用于女性員工(三月八日半天)Women’s Day；第二篇：員工考勤制度員工考勤制度20100513 21:49:59| 分類： 企業(yè)管理 | 標(biāo)簽： |字號大中小 訂閱一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。三、考勤：（一）考勤時間：作息時間：夏季：上午9：00—12：00；下午13：0017：冬季：上午9：00—12：00；下午13：0017：00每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。（二）工作制度：公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。一般人員上班時間需外出辦事時，應(yīng)征得直接上級同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度（四）考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；曠工：以下情形之一均視曠工（1）未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；（4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；（5）被公安部門拘留的；（6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。四、請假管理:（一）請假流程：一般人員請假流程：其他部門一般人員請假流程：（1）三天以內(nèi)（含三天）：（2）三天以上：主管及以上人員請假流程：（二）員工請、休假的相關(guān)注意事項所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置?！墩?休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。無直接上級的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。（三）出差:員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。（四）加班: 公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時為單位進(jìn)行累計。加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）。