【正文】 和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:（1）遲到、早退行為：（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù)。（三）出差:員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；曠工：以下情形之一均視曠工（1）未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位；（2）各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；（5）被公安部門(mén)拘留的；（6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；（7）遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。早晚上、下班各打卡一次。三、考勤：（一）考勤時(shí)間：作息時(shí)間：夏季：上午9：00—12：00；下午13：0017：冬季：上午9：00—12：00；下午13：0017：00每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。In principal, if the leave of any sort exceed 1 month, the pany will keep the manning quotas but not the post which will be rearranged reasonably after the staff e back from the 節(jié)假日/National holidays 員工享受以下帶薪公眾假日，具體以公司放假通知為準(zhǔn)：Staff can enjoy the following national holidays, detail refer to pany notice made otherwise: 1）新年1天(一月一日)New Year； 2）春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、初一、初二)Spring Festival；3），只適用于女性員工(三月八日半天)Women’s Day；第二篇：?jiǎn)T工考勤制度員工考勤制度20100513 21:49:59| 分類(lèi)： 企業(yè)管理 | 標(biāo)簽： |字號(hào)大中小 訂閱一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。Where staff takes leave successively or cumulatively 7 days and above during the probation period, the probation period shall extend 員工連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一定期限的，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后，如必要，須到財(cái)務(wù)部預(yù)交請(qǐng)假期間社會(huì)保險(xiǎn)個(gè) 人及單位承擔(dān)部分的費(fèi)用。年休假的最 。逾期不辦的，視為曠工。The maximum days of pensatory leave of each month is 2 days, the validity of pensatory leave is 6 months(driver is allowed for 1 year)第六節(jié) 休假管理/Leave management 第十八條 休假審批/Approval of leave 1)原則上，任何假期，員工都須提前申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》。The minimum overtime is hour, the time less than hour is not deemed as )3)任何調(diào)休均需先有加班時(shí)間，后才能申請(qǐng)調(diào)休；每月最多只能調(diào)休2天，用于調(diào)休的加班時(shí)間有效期為六個(gè)月（駕駛員為一年）。Where the actual time of overtime exceeds the applied time, the applied one shall prevail。For overtime, [Overtime Application] must be submitted at the day or the next day of overtime, and submit to HR after the approval of department 加班時(shí)間計(jì)算/Calculation of overtime： 1)2)3)第十七條 調(diào)休/Compensatory leave 1)員工加班后，可以申請(qǐng)同等加班時(shí)間的調(diào)休作為對(duì)加班的補(bǔ)償； Staff may apply for pensatory leave in response to the overtime。Company adjusts the specific timing according to winter and summer ）在外駐廠上班的員工：按所在工廠的作息時(shí)間上班。公司根據(jù)冬夏令時(shí)，另行調(diào)整作息時(shí)間。Successive absenteeism of 3 days or cumulative absenteeism of 7 days and above, it is deemed as staff terminate labor contract on his/her own payable after deduction of absenteeism shall be postponed unless the staff finishes the handover 排班管理/Shift management 第十三條 為保證考勤管理的有序性，各部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要，每周或根據(jù)實(shí)際班次情況定期提前上報(bào)〈員工排班表，經(jīng)上級(jí)主管審核匯總后，交由人力資源部考勤人員。自動(dòng)離職者，扣發(fā)其截止至離職日公司所有應(yīng)支付的工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等。Situations in article 2 of this 曠工期間按照工資雙倍減發(fā)原則；