【正文】 ****公司 2015年 月日。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行?！冻霾钌暾?qǐng)表》交綜合財(cái)務(wù)部部備查。綜合財(cái)務(wù)部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由總經(jīng)理簽字后計(jì)發(fā)工資。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司綜合財(cái)務(wù)部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。七、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。如沒(méi)有登記確認(rèn)私自外出的，視為曠工。五、考勤登記公司實(shí)行每日刷卡制度，員工每天上班、下班需刷卡(共計(jì)每日2次)。其它假別由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)?給假7天 配偶或子女傷亡 給假10天四、批假權(quán)限病事假：3天以?xún)?nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)10天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除20%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00 下午 13:00――17:00在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。,無(wú)遲到、早退、病、事假、曠工者，計(jì)嘉獎(jiǎng)一次。每遲到、早退30分鐘以?xún)?nèi)的一次罰款10元；遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以?xún)?nèi)的罰款50100元；超過(guò)4小時(shí)者以曠工處理；曠工 （含）除名,當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除。,并簽字。(提前5分鐘到崗)(廚師長(zhǎng)和前廳經(jīng)理),不得虛報(bào)、考勤審核制度。，1次罰款50元。、下班時(shí)間打卡。、打卡機(jī)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物。本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)第四篇：?jiǎn)T工 考勤制度餐飲業(yè)員工考勤制度一、時(shí)間根據(jù)各分店實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間而定，但員工每天工作時(shí)間不得超過(guò) 10個(gè)小時(shí)。十、獎(jiǎng)懲l 遲到：除因公外出經(jīng)部門(mén)主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作時(shí)間開(kāi)始后前5分鐘不做考勤，30分鐘（含）以?xún)?nèi)到職者處罰1元/分鐘；工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘以上到崗者，無(wú)提前電話(huà)請(qǐng)假，按曠工半日計(jì)；l 早退：除因公外出經(jīng)部門(mén)主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時(shí)間前5分鐘（含）以?xún)?nèi)離開(kāi)崗位者1元/分鐘/次；工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計(jì)；l 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；l 事假：因個(gè)人私事需請(qǐng)假者提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；l 曠工：無(wú)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；十一、其 他本制度解釋權(quán)歸辦公室。直接由部門(mén)主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，無(wú)正當(dāng)理由者于兩天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。所有假期申請(qǐng)單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理。l 部門(mén)主管級(jí)及以上人員請(qǐng)假，由公司副總批準(zhǔn)后，總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假的審批：l 員工級(jí)請(qǐng)假一天（含）以?xún)?nèi)，由所在部門(mén)主管批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假一天以上三天內(nèi)，除須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)外，還需有副總的批準(zhǔn)；超過(guò)三天，除部門(mén)主管。加班人員申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)，應(yīng)在《請(qǐng)假單》備注調(diào)休，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。計(jì)劃外生育，不享受任何福利，生產(chǎn)期間按事假休息。喪假——員工主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天薪假。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節(jié)假日時(shí)間順延，包括休息日。事假——因私事需辦理，可請(qǐng)事假，一天（含）以?xún)?nèi)者，由向部門(mén)主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天一下者由主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假。病假——因病須治療或修養(yǎng)者可請(qǐng)病假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》一天（含）以?xún)?nèi)者，由部門(mén)主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。七、休假種類(lèi)及假期安排員工除星期日休息外，法定休假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。l 確因工作需要，公司安排休息日、節(jié)假日加班，部門(mén)應(yīng)提前填寫(xiě)書(shū)面的《加班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能加班，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤l 確因工作需要休息日、節(jié)假日部門(mén)安排的加班，部門(mén)主管應(yīng)提前一天填寫(xiě)書(shū)面的《加班登記表》,經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后交辦公室考勤，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤，如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)主管需在上班后補(bǔ)填《加班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案，l 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班補(bǔ)助以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。四、考勤辦法l 公司實(shí)行指紋考勤制度五、考勤規(guī)定l 員工每天上、下班時(shí)需先指紋簽到；l 指紋簽到每日兩次，時(shí)間分別為：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：00之后（包括18：00），另加班下班也需簽到；l 員工在簽到時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，指紋考勤時(shí)聽(tīng)到“謝謝”方可離開(kāi)；聽(tīng)到“請(qǐng)重按手指”時(shí)，應(yīng)重新考勤。第三篇：?jiǎn)T工考勤制度考勤制度一、目的為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度?？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天。（2）員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年可以享受10天；滿(mǎn)20年的每年可以享受15天。調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。（4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前15天）（2）已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。（3）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書(shū)原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效?；榧伲ㄈ剑海?）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿(mǎn)20周歲,男年滿(mǎn)22周歲)，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女年滿(mǎn)23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。每周公休假日（全薪）：每周休息二天。（六）固定休假休假種類(lèi)：公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。事假：扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。（含兩天），累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。（2）曠工：，并由行政部給予警示。，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故缺勤（包括遲到、早退