【正文】 可請休喪假。產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。法定正常產(chǎn)假為90天 ；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假?；榧俅觯夯榧贋閹叫菁?，視為員工正常出勤。否則，按事假處理。（八)婚假婚假條件：① 轉(zhuǎn)正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）。年假有效期內(nèi)，員工個人申請休年假因公司原因未獲批準者，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開始的連續(xù)12個月內(nèi)有效。年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人事部核準、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。續(xù)假審批：員工請、休病假期滿應按規(guī)定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按事假處理。病假補批：員工需于病假結(jié)束返崗2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按事假處理。員工須在病假當天公司上班兩小時內(nèi)電話通知直接經(jīng)理，取得口頭批準，未經(jīng)批準擅自不上班者按曠工處理。續(xù)假審批：員工請、休假期滿應按規(guī)定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按曠工處理。公司不批準連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。(五)事假事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經(jīng)權(quán)限主管批準后方可休假，未經(jīng)書面批準擅自休假者按曠工處理。原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經(jīng)理、隔級經(jīng)理和人事經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。① 由于所在區(qū)域發(fā)生自然災害、傳染?。ū救嘶疾〕猓┑戎率菇煌ㄖ袛嗷蝽毟綦x時，視具體情況給假② 學校召開家長會，憑通知給假半天③ 送子女參軍，憑有關證明給假1天④ 員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導，給假半天⑤ 懷孕女員工進行檢查，懷孕26個月的，每月給假1天；懷孕78個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天⑥ 依法參加的社會活動。此種情形，公司有權(quán)解除勞動合同并扣發(fā)相應遲到和早退時間工資。(二)遲到及早退凡超過規(guī)定上班時間的視為遲到；凡未經(jīng)領導批準，無故提前下班離開公司的，按早退論處。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。上班未打卡的需當天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。三、內(nèi)容(一)考勤管理作息時間白班：8：30至17：30，其中午餐休息時間（12：0013：30）晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（18：0018：30）打卡規(guī)定公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執(zhí)行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。河南科信電纜有限公司二00六年九月一日第三篇：考勤休假制度考勤與休假管理制度一、目的為加強內(nèi)部管理，維護正常工作秩序，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實際，特制定本制度。五、本制度自公布之日起開始執(zhí)行。1其他其他類假種按照相關法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。1工傷假(1)員工因工負傷，須憑市級以上醫(yī)院證明和相關部門出據(jù)的工傷認定書，由本人寫出書面申請，經(jīng)部門負責人、人力資源簽署意見，主管副總核準，視病情輕重確定假期期間，休假期間工資發(fā)放辦法按國家相關法規(guī)執(zhí)行。職工休假期間視為正常出勤，休假未滿中途返回崗位，視假期結(jié)束，不再執(zhí)行假期工資。帶薪年休假帶薪年休假不累積，需在當年內(nèi)1次休完，如若當年沒有休完，下一年自動取消上一年未休帶薪年休假。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親期間，只發(fā)放基本工資，績效工資暫停發(fā)放。喪假員工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人寫出書面申請，部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準后，可休假3天。員工享受哺乳假需本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批，報人力資源部備案。休假期間不計績效工資，只發(fā)基本工資；(3)請假手續(xù)由部門隨考勤報人力資源，超出休假時間，未履行請假手續(xù)、手續(xù)不全或不實，按曠工處理。產(chǎn)假（1）員工因臨產(chǎn)需休假的，需由本人寫出書面申請，提前60天，經(jīng)計生部門審核，部門負責人、人力資源簽署意見，主管副總核準，可休假3個月，符合晚育的，可休假120天，請假手續(xù)由當事人部門隨考勤報人力資源備案；產(chǎn)假期間，公休日計入假期。法定假期共計10天，包括五一勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、元旦1天、春節(jié)3天。（3）調(diào)休假必須在本月內(nèi)使用完畢，同月內(nèi)累積。員工使用調(diào)休假時要遵循以下基本規(guī)定：（1）調(diào)休假要求在30日內(nèi)使用，調(diào)休應事先向部門主管申請，報人力資源部備案，獲批準后方可調(diào)休。（5）請病假員工所提供醫(yī)院證明由人力資源部負責核實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實，則將請假天數(shù)視為曠工處理，另處以按請假天數(shù)相應天數(shù)扣月工資5%的處罰。（3）病假最長不得超過1個月（30天），超出1個月視同自動離職，由部門提出申請，人力資源負責通知其辦理離職手續(xù)。（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星病假，此時間段內(nèi)不扣工資；零星假時間月累積達4個小時按半天病假處理。病假期間不計績效工資，只發(fā)基本工資。（5）事假不包括公休日。（3）月累計事假5天（不含五天）以上，年累計事假20天（不含20天）以上者，視同自動離職，由人力資源為其辦理離職手續(xù)，工資依當月實際出勤天數(shù)及考核情況結(jié)算。（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星事假，此時間段內(nèi)不扣工資；零星事假時間月累積達4個小時按半天事假處理。請假1天內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準，3天（含）以內(nèi)的由主管副總批準，3天以上的總經(jīng)理核準方可生效。三、內(nèi)容（一）本制度包含事假、病假、調(diào)休假、法定假期、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、帶薪年休假、工傷假、其他假類。河南科信電纜有限公司二00六年九月一日請休假制度一、目的為進一步維護公司辦公秩序，規(guī)范員工休假制度，保障員工休假時間，特制定本規(guī)定。九、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。七、監(jiān)督與考核本考勤制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，并對考勤責任人的考勤執(zhí)行情況以及相關人員的出勤情況作出最終考勤。（保安、保潔）（二）職責：考勤責任人，須按公司相關規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，月終匯總考勤呈送人力資源部并接受人力資源部監(jiān)督考核。六、考勤責任人（一）考勤由公司指定專人負責。曠工一次，扣發(fā)當月工資的5%，曠工1－3天者，除上述處罰外，另扣3分/天。全月累計早退三次以上者（含三次），按曠工一次處理。全月累計遲到三次以上者（含三次），按曠工一次處理。8：018：30（9：019：30）到達公司者計為遲到，遲到者將被處以2分/次的處罰。五、遲到、早退、曠工的界定及處理（一）、定義遲到：員工未正點到達工作崗位為遲到；早退：員工未到下班時間，擅自離崗即為早退；屬下列情況之一的視為曠工：A、遲到、早退超過30分鐘者；B、未請假或請假未批準者；C、偽造假條或涂改假條者；D、出勤后無正當理由拒絕接受工作者。出差：員工因公需要出差，須填寫出差申請，經(jīng)相關負責人審批并報人力資源部備案后方可。三、考勤時間（一）公司實行每周六天工作制，工作時間為：周一至周五春、秋、冬季：上午8：00——12：00下午14：00——18：00夏季：上午8：00——12：00下午14：30——18：30周六（請假不扣工資）春、秋、冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：00夏季：上午9：00—12：00下午14：30—17：00（二）法定節(jié)假日：參照國家行政機關（周口市人民政府）的通知，特殊情況另行安排。The regulation will e in