員工食堂文化墻布置方案(編輯修改稿)
2024-11-04 18:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自己的機(jī)會。）書畫園地。揭示學(xué)生俺動手創(chuàng)造滴剪貼畫、書法美術(shù)做品等，熏染學(xué)生滴脾氣。成長腳印——誰是最亮滴那顆星。對班上滴每個(gè)同窗從文化禮儀、學(xué)習(xí)慣例、考勤慣例、根本規(guī)范、衛(wèi)生值勤、獎懲等不止一個(gè)方面每天進(jìn)展評比量化分，1周一評，優(yōu)秀者獎賞一顆小星星，然后再以周月比提高，四顆小星星就可換一顆大星星，期末總評瞧誰是最亮滴一顆星。（7）你追我趕。為培植學(xué)生滴小組協(xié)作精力，咱們以小組為單位開展競爭。從各方面進(jìn)展評比，1周一評，優(yōu)異小組獎賞一面小紅旗。互相監(jiān)視，一同提高。（2）干部值日制為了培植學(xué)生滴主人翁恣意感和班級凝聚力，執(zhí)行干部值日制，即1個(gè)班干部加1個(gè)小組長輪番值日，對每天學(xué)生各方面滴體現(xiàn)狀況進(jìn)展記載，在放學(xué)之前由各負(fù)責(zé)人在具體事情上進(jìn)展總結(jié)、反饋，從不同角度建立班級范例，盡量做到全方位調(diào)換學(xué)生滴積極性。在每天滴“部署——鞭策——檢討——總結(jié)”中，不斷成長。在班級制度文明滴建樹上，應(yīng)牢記1個(gè)限定，有部署必定要有檢討，不然長此以往，所謂滴制度便會成為一紙空文。班級制度滴實(shí)行教員要把握好實(shí)行滴力度，點(diǎn)到為止，別傷了學(xué)生滴自尊。在班級倌理中經(jīng)過講制度、講條例來規(guī)范學(xué)生滴行動，一視同仁，營造1個(gè)人人遵從限定滴空氣。第四篇：婦產(chǎn)科文化墻布置方案婦產(chǎn)科文化墻布置賞析（中大一院）在人類邁進(jìn)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代之后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)面臨著更加激烈的競爭，從根本上看，這些競爭其實(shí)就是醫(yī)院文化的競爭。醫(yī)院文化是醫(yī)院整體實(shí)力的體現(xiàn)，也是醫(yī)院繼續(xù)發(fā)展壯大的動力源泉，只有緊抓醫(yī)院文化建設(shè)這一核心，發(fā)揚(yáng)醫(yī)院品牌優(yōu)勢，以突出的文化特色推動醫(yī)療、科研工作協(xié)調(diào)發(fā)展，才能不斷增強(qiáng)醫(yī)院競爭力，全面提高職工素質(zhì)，令醫(yī)院在充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的道路上穩(wěn)步前行。當(dāng)然，醫(yī)院文化建設(shè)絕不能僅僅依靠偶爾進(jìn)行一次聲勢浩大的活動就能一蹴而就，而要將其作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來對待，并且由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)人牽頭，長抓不懈。醫(yī)院文化建設(shè)涉及到方方面面，如物質(zhì)文化（醫(yī)院環(huán)境、技術(shù)）、行為文化（醫(yī)療、護(hù)理行為）、制度文化（管理制度、診療制度）、精神文化（價(jià)值觀、精神、道德），等等，醫(yī)院各部門既要統(tǒng)一思想，又要分清職責(zé)，不相互推諉，并能密切配合，分工合作，取長補(bǔ)短。醫(yī)
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