【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年假、婚假、喪假、調(diào)休假、全薪病假，成為香港藍(lán)籌之一。2010年3月8日，實(shí)行“總部大區(qū)”兩級(jí)總部管控模式；按照_________的原則進(jìn)行矩陣式管理?！翱偛孔鰪?qiáng)、大區(qū)做實(shí)、城市公司做精”、。業(yè)績(jī)合同溝通會(huì)、業(yè)績(jī)合同評(píng)審會(huì)、績(jī)效結(jié)果溝通會(huì)、因需定求、。精干高效、擇優(yōu)錄?。ǎǎǎǎ┧募?jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查體系?？偛浚髤^(qū)－城市公司－項(xiàng)目，業(yè)績(jī)指標(biāo)非量化區(qū)段計(jì)分規(guī)則是八檔打分規(guī)則，分別是。150分/135分/125分/110分/100分/85分/75分/50分 ，華潤(rùn)大學(xué)臵地學(xué)院正式成立。2012，6 、_______、_______。產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)、市場(chǎng)營(yíng)銷、物業(yè)管理17.“住宅開發(fā)+投資物業(yè)”的生意模式能最大限度的滿足客戶需求，實(shí)現(xiàn)_______最大化、_______最大化?？蛻魞r(jià)值，商業(yè)利益“2013年中國(guó)土木工程詹天佑獎(jiǎng)優(yōu)秀住宅小區(qū)金獎(jiǎng)”的項(xiàng)目?jī)蓚€(gè)。大連海中國(guó)項(xiàng)目、成都二十四城項(xiàng)目“十二五”期間的主要任務(wù)是_______、_______、_______。促增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、增效益——“潤(rùn)生活”的五顆星象征。用心、細(xì)心、耐心、貼心、決心風(fēng)險(xiǎn)題——10分題：1.（誠(chéng)）試說出華潤(rùn)集團(tuán)logo所代表含義華潤(rùn)標(biāo)志中琥珀黃的正方形象征大地；四個(gè)抽象化的“人”字分別代表華潤(rùn)“一切以人為本、人口驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)、尊重人文精神、改善人們生活”的經(jīng)營(yíng)理念；四個(gè)“人”字又像一組向上的剪頭，寓示著華潤(rùn)的事業(yè)蒸蒸日上；白色的“人”字從琥珀黃的底色中鮮亮地跳出來(lái)，代表華潤(rùn)人勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，積極創(chuàng)新思維。2.（實(shí)）請(qǐng)列舉華潤(rùn)的八個(gè)希望小鎮(zhèn)名稱，哪幾個(gè)已建成？哪幾個(gè)正在建設(shè)之中。華潤(rùn)已建成廣西百色、河北西柏坡、湖南韶山、福建古田、海南萬(wàn)寧華潤(rùn)希望小鎮(zhèn)。貴州遵義、安徽金寨、北京密云華潤(rùn)希望小鎮(zhèn)正在建設(shè)中。3.（守）華潤(rùn)臵地陽(yáng)光采購(gòu)包括一系列行為準(zhǔn)則，包括、。華潤(rùn)臵地員工廉潔從業(yè)準(zhǔn)則、華潤(rùn)臵地招采制度、華潤(rùn)臵地陽(yáng)光宣言、華潤(rùn)臵地廉潔合作協(xié)議。4.（信）請(qǐng)?jiān)敿?xì)簡(jiǎn)單、陽(yáng)光、坦誠(chéng)的企業(yè)文化內(nèi)涵。簡(jiǎn)單，是指在華潤(rùn)人與人之間的關(guān)系要簡(jiǎn)單，同事之間是合作關(guān)系，不要有親疏遠(yuǎn)近，要一視同仁；陽(yáng)光，是指身為華潤(rùn)人，做人做事要積極、正面，相互包容、相互欣賞、相互激勵(lì)。坦誠(chéng)，是指華潤(rùn)同事之間要充滿信任、坦誠(chéng)交流，敢說真話，以誠(chéng)待人。5.（業(yè)）華潤(rùn)臵地在調(diào)整結(jié)構(gòu)、增加投資物業(yè)的土地儲(chǔ)備的過程中，要注意實(shí)現(xiàn)三個(gè)平衡，包括_______的平衡、_______的平衡、_______的平衡。資金，增長(zhǎng)，長(zhǎng)期與短期利潤(rùn) 6.（績(jī)）濟(jì)南興隆項(xiàng)目將打造為集_____、_____、_____、_____、_____為一體的高端旅游地產(chǎn)項(xiàng)目。高端住宅、主題公園、高端酒店、會(huì)議中心、區(qū)域商業(yè)中心7.（導(dǎo)）華潤(rùn)臵地總部的四個(gè)第三方檢查為_______檢查、_______檢查、_______檢查、_______檢查?？蛻魸M意度、質(zhì)量、員工敬業(yè)度、安全8.（向）華潤(rùn)臵地至2013年以來(lái)，規(guī)范全國(guó)所有項(xiàng)目都應(yīng)符合_______等級(jí)認(rèn)證，已形成了以《華潤(rùn)臵地項(xiàng)目綠色節(jié)能建筑管理制度2013》為主的華潤(rùn)臵地綠色建筑成果，指導(dǎo)本公司綠色建筑設(shè)計(jì)的實(shí)踐。綠色建筑一星風(fēng)險(xiǎn)題——20分題：1.（客）華潤(rùn)物業(yè)服務(wù)中貼心的顧客服務(wù)主要體現(xiàn)在哪六個(gè)方面？情感細(xì)致服務(wù)、專業(yè)化增值、精細(xì)化增值、滿意度增值、愛的增值、人性化增值 2.（戶）華潤(rùn)十戒未經(jīng)批準(zhǔn)私自持有，處臵或賬外存放公司資產(chǎn) 違規(guī)對(duì)外擔(dān)保，拆借資金 違規(guī)投資 做假賬謊報(bào)或瞞報(bào)重大、特大事故 泄露企業(yè)核心商業(yè)秘密 散布嚴(yán)重影響公司商譽(yù)的言論接受或索要回扣、不正當(dāng)饋贈(zèng)等商業(yè)賄賂 擅自兼職取酬或從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 利用職務(wù)便利為自己或特定關(guān)系人謀取私利。3.（至）深圳萬(wàn)象城的成功，使之成為業(yè)界、學(xué)界、媒體學(xué)習(xí)和研究的焦點(diǎn)。請(qǐng)列舉至少五個(gè)萬(wàn)象城獲得的榮譽(yù)。“深圳地產(chǎn)最具影響力的商業(yè)項(xiàng)目(2004)”、“中國(guó)十大新地標(biāo)綜合體(2006)”、“國(guó)際設(shè)計(jì)與開發(fā)獎(jiǎng)(2006)”、“優(yōu)質(zhì)建筑大獎(jiǎng)(2008)”、“魯班獎(jiǎng)(2010)”、“廣廈獎(jiǎng)(2010)”、“中國(guó)購(gòu)物中心產(chǎn)業(yè)功勛獎(jiǎng)(2010)”等榮譽(yù)。4.（上）華潤(rùn)萬(wàn)象匯給淄博帶來(lái)“六個(gè)第一”第一個(gè)國(guó)際一線品牌集聚地 第一個(gè)快時(shí)尚品牌齊聚舞臺(tái) 第一個(gè)真正國(guó)標(biāo)準(zhǔn)真冰場(chǎng) 第一個(gè)五星級(jí)國(guó)際影城 第一間高端精品生活超市 第一個(gè)真正兒童職場(chǎng)體驗(yàn)中心5.（感）2013年3月5日正式發(fā)布《》，包括哪六個(gè)維度？安全堅(jiān)固、功能適用、美觀精致、易維護(hù)、耐久、節(jié)能環(huán)保 6.（恩）青島萬(wàn)象城四大亮點(diǎn)：設(shè)計(jì)：多首層入口、“冬季花園”、雙層奢侈品樓層；餐飲：各個(gè)樓層布臵了近60間各種風(fēng)味餐廳；娛樂：兒童主題樂園、10廳豪華影院、世界頂級(jí)主題樂園；政策：山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)、國(guó)家級(jí)中心城市。7.（回）華潤(rùn)臵地山東大區(qū)擇才標(biāo)準(zhǔn)為：自我驅(qū)動(dòng)、學(xué)以致用、溝通影響、協(xié)同合作、客戶導(dǎo)向、高效執(zhí)行 8.（報(bào)）華潤(rùn)人力資源核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷探索、發(fā)展、創(chuàng)新有吸引力的組織制度和組織文化 把普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人 幫助員工在這里實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想第三篇：華潤(rùn)電力企業(yè)文化華潤(rùn)電力企業(yè)文化企業(yè)愿景世界一流企業(yè)，最受尊敬企業(yè)，最佳雇主企業(yè) “做，就要做到最好”是我們立言、立業(yè)、立功的基本準(zhǔn)則。讓華潤(rùn)電力成為“世界一流企業(yè)”，是我們?cè)趧?chuàng)業(yè)之初就錨定的遠(yuǎn)大理想，是我們?yōu)樯鐣?huì)和員工貢獻(xiàn)力量的基本條件。我們致力于從安全管理、清潔能源、節(jié)能減排和公益事業(yè)等多角度提升企業(yè)價(jià)值和公眾形象。讓華潤(rùn)電力成為“最受尊敬企業(yè)”，踐行華潤(rùn)“實(shí)現(xiàn)超越利潤(rùn)之上的追求”之理念，是我們經(jīng)濟(jì)實(shí)力和文化實(shí)力的最終體現(xiàn)。我們視員工為最大資源，關(guān)注員工生活、職業(yè)發(fā)展和價(jià)值提升，尊重員工人格，滿足員工不同層次的需求。讓華潤(rùn)電力成為“最佳雇主企業(yè)”，是我們回報(bào)企業(yè)貢獻(xiàn)者的良知，是我們持續(xù)進(jìn)步的根本動(dòng)力。企業(yè)使命股東價(jià)值最大化，員工價(jià)值最大化股東是公司的締造者，公司是實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值的載體。在資本市場(chǎng)上，衡量上市公司的根本標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。是否實(shí)