【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定高度，使地稅文化落在了紙上、落在了墻上，就是沒(méi)有多少落在了心上，以致極大地制約了地稅文化的發(fā)展。對(duì)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位目前，地稅各基層單位雖然地稅文化建設(shè)都取得了一定的成效，但是地稅文化建設(shè)在一定程度上還存在時(shí)緊時(shí)松、時(shí)快時(shí)慢、時(shí)重時(shí)輕的現(xiàn)象。主要是對(duì)地稅文化建設(shè)不知抓什么、如何抓，客觀上抓抓停停，缺乏必要的連貫性。有人認(rèn)為地稅文化建設(shè)有點(diǎn)務(wù)虛，短期成效不大；有人認(rèn)為地稅文化建設(shè)深不可測(cè)，存在畏難情緒，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到地稅文化建設(shè)就是宏觀的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)在稅務(wù)領(lǐng)域中的集中反映，是一種獨(dú)具特色的行業(yè)管理文化。對(duì)文化建設(shè)的重視程度不夠據(jù)我觀察，在當(dāng)前的地稅文化建設(shè)中，地稅機(jī)關(guān)在引導(dǎo)干部職工相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)方面還有待增強(qiáng)。盡管干部職工們努力提高自身素質(zhì)，但學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺(jué)性還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這就造成實(shí)際效果往往不明顯。與此同時(shí)，在文化建設(shè)方面，各個(gè)基層單位投入的人力、財(cái)力和物力并不高，而且當(dāng)文化建設(shè)與稅收工作發(fā)生沖突時(shí)，也都是以稅收工作為主，習(xí)慣性地讓文化建設(shè)給稅收工作讓路，有時(shí)甚至把已經(jīng)納入目標(biāo)的項(xiàng)目擱置或取消。而這樣的做法，在地稅系統(tǒng)普遍存在。由此可見(jiàn)，各級(jí)部門(mén)對(duì)文化建設(shè)方面的重視程度還不夠。俗話說(shuō)“上面千條線，下面一根針”，以一個(gè)最為明顯的角度就可以看出這個(gè)問(wèn)題：在省局或市局，人事處、監(jiān)察處、教育處和機(jī)關(guān)黨委都是獨(dú)立部門(mén)，各司其職。但在基層單位，人事監(jiān)察科要同時(shí)面向這四個(gè)處室，人事監(jiān)察科的人事配備又必然是讓位于征管工作的人事配備的。稅務(wù)文化建設(shè)就是由人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)的。因此，要保證基層文化建設(shè)工作取得實(shí)效，就必須真正重視起來(lái)，從資金投入、人員配備上適當(dāng)傾斜，只有這樣，才能使各級(jí)部門(mén)轉(zhuǎn)變觀念，把對(duì)文化建設(shè)視為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，取得良好效果。開(kāi)展文化建設(shè)形式墨守成規(guī)在開(kāi)展文化建設(shè)的形式方面，絕大多數(shù)基層地稅單位采取的形式主要分為文化上墻、開(kāi)展各類活動(dòng)和組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)三個(gè)方面，盡管收到了一定效果，但仍然存在“千人一面”、“千篇一律”的情況，使得本該五彩繽紛的地稅文化略顯蒼白無(wú)力。造成這一情況的主要原因在于，系統(tǒng)內(nèi)部之間一味地相互借鑒，而造成了文化創(chuàng)新力度不夠，沒(méi)有在文化建設(shè)中突出自身的文化個(gè)性和文化特色，而是盲目效訪照搬兄弟單位地方文化建設(shè)的內(nèi)容，從而導(dǎo)致地稅文化的共性大于個(gè)性，最終使地稅文化顯得缺乏生機(jī)活力。文化建設(shè)停留表面流于形式地稅文化建設(shè)還存在流于形式，內(nèi)涵不能深化的問(wèn)題。各別單位還只停留在表面上，進(jìn)行一種走過(guò)場(chǎng)的、形式上的和應(yīng)付工作性質(zhì)的地稅文化建設(shè)。地稅文化雖然不是直接物化于外的東西，但是它會(huì)在一定程度上通過(guò)地稅人員的言語(yǔ)表達(dá)、神情儀態(tài)、工作方式等表現(xiàn)出來(lái)，形式主義的地稅文化建設(shè)不僅不能起到其應(yīng)有的作用，反而會(huì)給地稅人員造成一定負(fù)擔(dān)，引起大家對(duì)地稅文化建設(shè)的不理解。流于形式的地稅文化建設(shè)不能深化地稅文化內(nèi)涵，更談不上充分發(fā)揮地稅文化對(duì)稅務(wù)工作的推動(dòng)作用，反而在一定程度上制約了稅務(wù)工作的開(kāi)展。三、加強(qiáng)基層地稅部門(mén)文化建設(shè)的對(duì)策地稅文化建設(shè)需要與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向和要求，要順應(yīng)時(shí)代要求，把握時(shí)代脈搏，按照先進(jìn)文化的前進(jìn)方向和要求，加快發(fā)展。新時(shí)期，針對(duì)地稅文化現(xiàn)狀，應(yīng)該多方面著手，在秉承多年來(lái)地稅文化遺傳基因的同時(shí)，結(jié)合稅務(wù)部門(mén)自身特點(diǎn)，獨(dú)具特色的開(kāi)展文化建設(shè)，從而走出一條適合撫順地稅的文化建設(shè)創(chuàng)新之路，使撫順地稅的文化建設(shè)放射出時(shí)代精神的光彩。全面提升地稅干部綜合能力地稅文化建設(shè)的最終目標(biāo)是通過(guò)文化影響意識(shí)、行為，從而反作用于地稅工作發(fā)展，歸根到底文化建設(shè)也是一種工作建設(shè)，并且服務(wù)于地稅工作。地稅文化當(dāng)中就應(yīng)該包含著地稅工作能力的內(nèi)容，也就是說(shuō)，地稅工作能力會(huì)通過(guò)稅務(wù)人員的辦事作風(fēng)、能力效率等方面體現(xiàn)出來(lái)，這本身就成為一種地稅文化。因此，能力建設(shè)在地稅文化建設(shè)中也有著不可或缺的地位。干部教育培訓(xùn)作為加強(qiáng)地稅文化建設(shè)、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)和手段，其作用不容忽視。要運(yùn)用各種文化手段，以人為本，對(duì)干部職工通過(guò)各種渠道教育、引導(dǎo)、鼓勵(lì)和熏陶，培養(yǎng)廣大稅務(wù)干部職工樹(shù)立有利于稅收事業(yè)不斷發(fā)展的群體意識(shí)和價(jià)值觀念，樹(shù)立各類典型、培育各類尖子人才，作為引領(lǐng)稅務(wù)文化建設(shè)的旗幟和代表。與此同時(shí)，基層地稅單位還要盡可能多地走出去，橫向聯(lián)系基層兄弟稅務(wù)單位，通過(guò)采取召開(kāi)稅務(wù)理論與實(shí)務(wù)研討會(huì)；與兄弟基層稅務(wù)單位開(kāi)展辯論賽、座談會(huì)、研討會(huì)；根據(jù)前沿稅務(wù)問(wèn)題、疑難稅務(wù)問(wèn)題開(kāi)展調(diào)研等辦法，進(jìn)一步提高稅務(wù)人員辦事嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，從而推動(dòng)了地稅文化的形成。讓雷鋒精神成為地稅文化的名片地稅部門(mén)作為直面群眾的服務(wù)窗口，政府服務(wù)群眾的最后一公里，把雷鋒精神融入地稅文化建設(shè)之中是必然的選擇。人民群眾最信賴?yán)卒h，雷鋒在群眾中最有公信力，因此要樹(shù)立地稅公信力，就是要像雷鋒那樣，實(shí)實(shí)在在為群眾做事，讓雷鋒精神成為地稅文化建設(shè)的一張名片，一個(gè)品牌。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，把雷鋒精神作為地稅文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，深入持久地開(kāi)展下去，用雷鋒精神洗滌、凈化和感染每一個(gè)稅務(wù)人員的心靈。做到像雷鋒同志那樣，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)；像雷鋒同志那樣，把群眾當(dāng)成親人；像雷鋒同志那樣，全心全意為人民服務(wù)。通過(guò)人人學(xué)雷鋒，打造人民滿意的稅務(wù)隊(duì)伍，進(jìn)一步提高地稅公信力。力促稅務(wù)隊(duì)伍清廉文化建設(shè)廉政文化是人們關(guān)于廉潔從政的思想、信仰、知識(shí)、工作方式和社會(huì)評(píng)價(jià)，是廉潔從政行為在文化和觀念上的客觀反映。廉政文化建設(shè)是社會(huì)主義先進(jìn)文化建設(shè)理論和思想的新發(fā)展、新探索，其核心價(jià)值觀是為民、務(wù)實(shí)、清廉。開(kāi)展廉政文化建設(shè)，建立一支風(fēng)清氣正的隊(duì)伍，對(duì)于身處稅收工作一線的地稅系統(tǒng)尤為重要。這就需要基層地稅部門(mén)提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)把反腐倡廉工作貫穿到稅務(wù)工作始終，時(shí)刻重視廉政文化的建設(shè)，給稅務(wù)干部時(shí)刻敲響警鐘，讓每一位稅務(wù)人員特別是重點(diǎn)崗位的稅務(wù)干部有清醒的認(rèn)識(shí)，面臨誘惑能夠經(jīng)受住考驗(yàn)。營(yíng)造典型引路的地稅文化氛圍先進(jìn)典型不僅代表了一個(gè)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)的形象，其正能量的輻射更是地稅工作科學(xué)發(fā)展強(qiáng)有力的助推器，對(duì)深化地稅職業(yè)精神、推動(dòng)地稅工作發(fā)展，有著深遠(yuǎn)而重要的意義。因此，必須注重先進(jìn)典型的培育，發(fā)揮典型引路作用。對(duì)于涌現(xiàn)出的行業(yè)標(biāo)兵和典型人物，要充分發(fā)揮和利用起來(lái)，使之成為整支地稅隊(duì)伍的旗幟，給隊(duì)伍建設(shè)注入了活力。在地稅系統(tǒng)要培養(yǎng)人才，通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)在整個(gè)系統(tǒng)內(nèi)行成比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍，要著力營(yíng)造有利于地稅干部個(gè)人健康向上、同事之間協(xié)同幫助、部門(mén)間良好和諧的人文環(huán)境，把先進(jìn)文化要素與地稅干部的內(nèi)在特質(zhì)與個(gè)人精神目標(biāo)追求相結(jié)合，努力營(yíng)造濃郁的文化氣息。同時(shí)，積極傳播與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，彰顯現(xiàn)代文化的力量與魅力，宣傳開(kāi)明開(kāi)放的新思想，吸收代表先進(jìn)的新文化，從而陶冶情操，凈化心靈，提高修養(yǎng)，用潛移默化的方式培育集體價(jià)值，積聚精神力量，使地稅文化在上下和諧、健康愉悅、心情愉