關(guān)于上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工薪酬制度的調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2024-11-04 17:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 國要的實(shí)踐意義。二、實(shí)驗(yàn)對象及方法（一）調(diào)查對象概況本研究調(diào)查對象為上海東菱實(shí)業(yè)有限公司現(xiàn)有的基層在職員工28人。（二）調(diào)查方法本研究的主要調(diào)查方法為問卷調(diào)查法、談話法、統(tǒng)計(jì)分析法等。問卷調(diào)查法：通過閱讀大量相關(guān)文獻(xiàn)，根據(jù)上海東菱實(shí)業(yè)有限公司特點(diǎn)，編制《上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工酬薪及滿意度調(diào)查問卷》，回收并整理問卷。談話法：通過對上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工進(jìn)行談話的方式，了解上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工需求及其離職的可能原因。統(tǒng)計(jì)分析法：對通過調(diào)查問卷與談話所得的數(shù)據(jù)與資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，從而得到上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工薪酬制度存在的問題，以便于進(jìn)一步提出完善上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工薪酬制度的意見與建議。（三）調(diào)查結(jié)果分析上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工共28人，均為從事卡拉麥里金石材生產(chǎn)的工人。上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層人員年齡趨于中年化，35歲以上的工人人數(shù)占總?cè)藬?shù)的四分之三，其中，%，%；18歲至25歲的工人人數(shù)僅為1名，%（圖21）。圖21 上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工年齡結(jié)構(gòu)在員工學(xué)歷方面，上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工學(xué)歷普遍較低，其中，初中以下學(xué)歷的員工人數(shù)占到了總調(diào)查人數(shù)的50%，%，大專學(xué)歷員工為4人，而本科學(xué)歷的員工僅為1人（圖22）。圖22 上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)在基層員工工齡方面，上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工工齡多集中在1年以內(nèi)，為21人，占總調(diào)查人數(shù)的75%，%，%，3年工齡以上的基層員工僅為1人，%（圖23）。圖23 上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工工齡結(jié)構(gòu)在平均月收入方面，上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工平均月收入多集中在5000至7000元之間，%的基層員工月平均收入低于5000元；而月平均收入在8500元以上的基層員工人數(shù)為4人，%（圖24）。圖24 上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工平均月收入結(jié)構(gòu)通過對上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工訪談結(jié)果的整理，我們得知，目前上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工對于企業(yè)的薪資模式缺乏認(rèn)知，僅有兩位基層員工能夠詳細(xì)說出企業(yè)具體的薪資模式；此外，上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工對于企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)行的薪資模式的滿意度較低，多數(shù)員工認(rèn)為企業(yè)現(xiàn)行薪資模式難以對其工作起到激勵(lì)作用；最后，通過談話，我們還發(fā)現(xiàn)，多數(shù)上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工對于企業(yè)的歸屬感較低，單一的薪酬制度與不完善的考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度難以與他們繁重的工作相匹配，“多勞多得”的績效制度難以公平的實(shí)現(xiàn)，這是上海東菱實(shí)業(yè)有限公司基層員工離職的最主要原因。三、上海
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