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正文內(nèi)容

新華信-邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司煉鋼廠員工薪酬管理制度(編輯修改稿)

2025-05-04 23:11 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 項(xiàng)補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由煉鋼廠提出具體方案,報(bào)人力資源處審核,總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第五章 基本工資第二十四條 基本工資是員工的非風(fēng)險(xiǎn)性收入,不參與考核。除崗位變動(dòng)或薪酬等級(jí)調(diào)整外,員工基本工資經(jīng)確定后,保持相對(duì)穩(wěn)定。第二十五條 基本工資根據(jù)基本薪點(diǎn)和薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出,計(jì)算公式為“基本工資=基本薪點(diǎn)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)” 。第二十六條 基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六章 績(jī)效工資第二十七條 煉鋼廠績(jī)效工資分配按照績(jī)效考核的層次,逐層分配。首先是中層管理人員的績(jī)效工資分配,然后將績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效情況分解到車間或科室。在三個(gè)車間,首先分配班組長(zhǎng)的績(jī)效工資,然后分解到班組,再分配到一線工人。第二十八條 煉鋼廠的績(jī)效工資總額等于薪酬總額減去特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額,其計(jì)算公式為“績(jī)效工資總額=煉鋼廠當(dāng)月員工薪酬總額―特殊津貼總額―基本工資總額” 。第二十九條 車間主任和副主任的績(jī)效工資總額(A)=煉鋼廠績(jī)效工資總額車間主任和副主任績(jī)效薪點(diǎn)總額247。分廠績(jī)效薪點(diǎn)總額。 第三十條 某車間主任或副主任的實(shí)際績(jī)效工資=A 個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)。其中:個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)=個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)247。 ∑(個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)) 。第三十一條 某車間工資總額(B)=(廠績(jī)效工資總額-A)該車間績(jī)效工資分配系數(shù)。其中:車間績(jī)效工資分配系數(shù)=車間考核得分車間績(jī)效薪點(diǎn)總額(不含主任級(jí)人員)247?!疲ㄜ囬g考核分車間績(jī)效薪點(diǎn)總額) 。第三十二條 某車間班組長(zhǎng)績(jī)效工資總額(C)= B班組長(zhǎng)薪點(diǎn)總額247。該車間薪點(diǎn)總額(不含主任級(jí)人員) 。第三十三條 某班組長(zhǎng)個(gè)人實(shí)際績(jī)效工資=C個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)。其中:個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)=個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)247。 ∑(個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)) 。第三十四條 某班組績(jī)效工資總額(D)=(B- C)該班組績(jī)效工資分配系數(shù)。其中:班組績(jī)效工資分配系數(shù)=班組考核分班組績(jī)效薪點(diǎn)總額247。 ∑(班組考核分班組績(jī)效薪點(diǎn)總額) 。第三十五條 工人個(gè)人實(shí)際績(jī)效工資=D工人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)。其中:工人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)=個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)247。∑(個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)) 。第七章 薪酬調(diào)整第三十六條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。5 / 13第三十七條 整體調(diào)整:指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,煉鋼廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對(duì)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第三十八條 個(gè)別調(diào)整:主要指工資級(jí)別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第三十九條 工資級(jí)別定期調(diào)整:指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整,詳細(xì)情況參見(jiàn)《德龍鋼鐵公司煉鋼廠員工考核管理制度》 。第四十條 工資級(jí)別不定期調(diào)整:指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。第四十一條 員工在其崗位的薪級(jí)范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別,達(dá)到本崗位薪級(jí)上限后,則不再調(diào)整。第四十二條 若存在一人多崗的情況,則確定其核心崗位(就高不就低)并以該崗位進(jìn)行績(jī)效考核。第四十三條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由廠長(zhǎng)審批,審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的工資級(jí)別,從次月 1 日計(jì)算。第八章 薪酬的組織與發(fā)放第四十四條 煉鋼廠辦公室負(fù)責(zé)工資核算,并編制每月薪酬發(fā)放方案,報(bào)廠長(zhǎng)審批通過(guò)后按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
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