【文章內(nèi)容簡介】 )是這一趨向的表現(xiàn)。，繼而為民主型的開放制根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(ABCD)。根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為(ABC)。根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括(ABCD)。根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，其最基本的組成部分是(AD)。根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括(BCD)。工作評估的非量化評估方法是(AB)。工作評估的基本方法包括(ABCD)。工作設(shè)計是對組織內(nèi)的(BCD)進(jìn)行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標(biāo)。公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即(ABC)。公共部門的內(nèi)部監(jiān)督是指行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種自我監(jiān)督活動，其監(jiān)督的主要內(nèi)容包括(ABC)。公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括(全選)。、生活水準(zhǔn)及人口的多樣性公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是(D)。公共部門監(jiān)控的對象是指國家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職的人員。其內(nèi)容包括(ABCD)。公共部門人才筆試具有(ABCD)的特點。公共部門人力在制定人力資掠規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是(全選)。公共部門人力資本具有(全選)的特征。公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于(B)。、容易實施，也比較容易取得實效公共部門人力資源的(BD)要高于國家人力資源整體的平均水平。公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在(ABC)。公共部門人力資源的特殊性質(zhì)表現(xiàn)在，公共部門人力資源的(BD)要高于國家人力資源整體的平均水平。公共部門人力資源管理必需的基本功能是(ABCD)。公共部門人力資源規(guī)劃的作用主要表現(xiàn)在(全選)。，公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以(D)為導(dǎo)向。公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以(D)為導(dǎo)向。公共部門人力資源規(guī)劃在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是(ABCD)。公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是(ABCD)。公共部門人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的原則是(全選)。公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是(ABC)。公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為(ABC)。公共部門人力資源流動的意義是(ABCD)。公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在(ABCD)。公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為(BCD)。公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在(ABC)。公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括(ABCD)。公共部門人力資源招募與選錄工作只有在(B)分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括(ABCD)。公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括(ABC)。公務(wù)員薪酬制度的確立方式主要有(ABC)。公務(wù)員職位分類的程序包括(全選)。關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是(ABC)。，多數(shù)在一到兩年關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是(BCD)。關(guān)于我國公務(wù)員的降職，下列說法正確的是(ABD)。，、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法不正確的是(D)。、意愿和理想關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是(ABC)。，最后的小組意見也要求以書面形式報告，、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力加深對崗位的了解，對其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處國勞動力市場體系已初步形成，(B)在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。合理的公共部門人力資源流動的價值是(全選)。和筆試相比，面試具有(ABCDE)的特點。赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于(B)，它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用?；ヂ?lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在(ABCD)。、基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為(AB)?？冃гu估系統(tǒng)主要由(ABC)構(gòu)成。結(jié)構(gòu)化面試主要的題型有(全選)。開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是(D)?？驴伺撂乩锟说呐嘤?xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從(全選)方面來評估培訓(xùn)的效果。勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的(AD)，它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有(ABC)。美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約(B)左右的差距。%面試和筆試相比，具有(ABCD)的特點。面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為(ABCD)。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于(B)的類型。內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括(AC)。內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括(AC)。諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步與(D)結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。品位分類制度的優(yōu)點是(ABC)。，適應(yīng)性強(qiáng)，評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過(ABD)等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機(jī)進(jìn)行測量。確定公務(wù)員薪酬制度的基本原則是(ABD)。人才測評的方法包括(全選)。人才測評的方法主要包括(ABCD)。人才測評的內(nèi)容包括(ABC)。人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在(全選)。人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在(全選)。人力資本理論認(rèn)為(B)是人力資本的核心。人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在(ABD)。，、并能使擁有者長期受益的特殊資源人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的(ABCD)。人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是(BCD)。(ABC)的作用。人力資源市場具有的功能是(ABCD)。人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括(ABC)。人力資源研究勞工管理階段的核心思想是(BCD)。(ACD)。實踐證明，采用(B)的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循(ABD)。世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循(ABD)。世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了國家公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循(ABD)。市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是(ABC)。是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。是公務(wù)員交流最為常見的方式。是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。是構(gòu)成員工培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)不可分割的一個組成部分，并成為整個培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題。是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法。是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進(jìn)行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。舒爾茨對人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有(ABD)。、技能、經(jīng)歷、所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，主要包括(ABCD)。通常，人力資源招募計劃包括以下的內(nèi)容(ABCD)。、通過引入(A)，可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識和對社會公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括(ABC)。外附激勵方式包括(ABCD)。外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括(ABCD)。微觀人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括(ABCD)。為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循(全選)。、合法原則我國的公務(wù)員考核制度的具體實施存在著一些突出的問題，主要表現(xiàn)在(ACD)。我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的。其中最基本的原則是(D)。我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是(全選)。我國公務(wù)員福利制度面臨的問題有(全選)。，我國公務(wù)員工資制度面臨的問題有(全選)。，、補(bǔ)充功能難發(fā)揮作用我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持(ABC)。、平等我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持的原則有(ABC)。、平等我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是(B)。我國勞動力市場體系已初步形成，(B)在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。我國勞動力市場體系已初步形成，(D)在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。我國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在(ABC)。我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括(ACD)。下列不屬于外部人力資源供給預(yù)測影響因素的是(D)。下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是(ABD)。下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是(ABC)。“因事設(shè)人”下列屬于過程型激勵理論的是(ABC)?，F(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即(D)。薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括(ABCD)。薪酬的基本功能有(ACD)。薪酬就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收人，包