20xx教育實踐活動對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-11-04 13:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 眾反映的問題和困難，解決的力度不夠，總認為自己年紀輕，過于謹小慎微，不敢擔責任，遇到棘手問題總是先請示后才著手處理，往往錯失處理事情的最佳時機。再者，存在“各人自掃門前雪”的思想。遇到不是自己分管的事情不是很熱心，覺得一是沒有必要插手，二是基于多一事不如少一事的思考，擔心不了解情況搞出錯誤而不利于事情的解決。如常遇到來敲門咨詢事情的群眾，當問的不是自己分管的事情時，常常以不知道、不了解來搪塞群眾，沒有熱情去接待、去解釋。（三）在享樂主義方面。一是求穩(wěn)怕亂，思想固化。特別是到園區(qū)工作后，是班子最年輕的一個，情況不熟，資歷淺，面對分管工作，有一種非常強烈的求穩(wěn)怕亂意識，處理矛盾糾紛時，總是注重向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，從內(nèi)心深處講是怕惹出亂子。在工作推進上，總是等會議安排或者主要領(lǐng)導(dǎo)安排，自己不敢闖不敢試，怕被別人看成愛“出風頭”。遇事匯報的多，自己主動解決的少，偷安當前，不敢向前。二是要求不高，小成即滿。園區(qū)勞務(wù)市場管理工作紛繁復(fù)雜，到園區(qū)掛職后我著手建章立制，使此項工作有了一定的氣色，對此自己表現(xiàn)出自滿情緒，認為可以一勞永逸了，因此曾有一段時間疏于對園區(qū)勞務(wù)市場的管理，造成了死灰復(fù)燃的后果。三是擔當不夠，缺少主動作為。因為自滿情緒而疏于管理，再者，平時下去走訪的少了，導(dǎo)致信息不靈，處理問題不敢擔擔子，造成在去年年底部分不法施工人員不服管理偷運沙石事件的發(fā)生。有時候在處理少數(shù)人利益與園區(qū)利益問題上猶豫不決，對個別持不同意見的群眾避讓、妥協(xié)過多，教育手段、方法少，對于一些違法行為打擊處理不力，進而影響了整個環(huán)境的和諧穩(wěn)定。此外，由于思想上的放松，還存在“干累了，歇口氣”的想法，偶爾也有因到城關(guān)辦事、開會而早退現(xiàn)象的發(fā)生?？傊?，這些都是作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部而不應(yīng)該出現(xiàn)的毛病。（四）在奢靡之風方面?？傉J為一個基層黨員干部與形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風扯不上關(guān)系，由于認識上存在偏差，黨性原則就受到影響，導(dǎo)致理想信念不夠堅定。在日常工作中，總覺得太認真會影響同志之間、干群之間的關(guān)系，所以放松了世界觀的改造。一是艱苦奮斗精神有所弱化，公務(wù)活動把關(guān)不嚴。現(xiàn)在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約意識減弱了。例如，在我們工作中所接觸到的一些真正的貧困戶家中真是一貧如洗、家徒四壁。但是，在一些公務(wù)接待或者私人請客中，有時候礙于面子或者實際工作需要，總是認為接待水平低了對不住人，以后怎么求人辦事？還有一種私心，認為接待熱情一點，自然會加深印象和感情，對人脈關(guān)系有利無害。因此，對擺上桌的美酒佳肴，還是安然接受或者默許，沒有能夠真正禁住。二是人情來往庸俗化。每到年底，總是向主要領(lǐng)導(dǎo)建議向自己聯(lián)系的單位“意思意思”，以方便今后好開展工作。三是學習政策不夠。堅持學習黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠，勤政廉政意識樹立不牢，對不良風氣和奢靡之事，糾結(jié)、麻木，有時甚至隨波逐流。四、“四風”方面存在問題的原因剖析以上“四風”問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，是世界觀、人生觀和價值觀“總開關(guān)”產(chǎn)生了一定的偏差。問題出在表面上，但根子生在思想上。從深層次分析自身存在“四風”問題的原因，主要表現(xiàn)在以下“五個放松”上：一是在一定程度上放松了理想信念堅守。剖析自己在“四風”等方面存在的主要問題，根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的堅守。雖然黨齡還不到10年，但自認為自身的共產(chǎn)主義理想信念是堅定的，覺得黨員要當先鋒
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