20xx個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-05-08 21:01 本頁面
【文章內容簡介】 事，特別是在抓班子建設，存在老好人思想，能過得去就行了，沒有嚴格管理。存在安排部署工作了，檢查監(jiān)督不到位，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工服務。黨員模范的帶頭作用不夠好，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。 （四）工作作風方面 缺乏迎難而上和改革帶來的干勁和勇氣，工作標準不夠嚴格，放松對自己的要求和標準，如特別是遇到時間緊任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低 了工作標準，如在入戶大走訪廣開言路聽民生期間，反饋問題整改中攻堅克難的思路辦法不夠。工作缺乏力度，工作中習慣于上面的部署，總認為連隊重大事項都有書記，領導安排什么就干什么，不主動出擊，怕得罪人，怕影響同志們關系。 三、原因分析 以上這些問題的存在，雖然有一些客觀因素，但是更主要的還是主觀因素造成，結合這次組織生活會，我對自身存在的不足進行認真反思，深刻剖析產生問題的根源，概括起來有以下這幾個方面： (一 )不重視學習。沒有把學習放在一個重要的位置，沒有在學習上花功夫。學習上存在著必須的 片面性，被動學習多，主動學習時間少。對連隊發(fā)展實際的工作特點、規(guī)律把握不夠，對抓好連隊工作的理念還沒有真正地內化于心、外化于行。盡職履責不到位，群眾觀念弱
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