freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

頂牛牛肉面考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(編輯修改稿)

2024-11-04 12:48 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。第八條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者,記為早退一次。第九條 員工臨時(shí)離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則,按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者,記為曠工:(1)當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的;(2)當(dāng)日未到崗,且無(wú)正當(dāng)理由的;(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的;第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為,經(jīng)人力資源主管部門(mén)事后查證,確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷(xiāo),其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變,但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定:(1)遲到早退一次,扣除**元;當(dāng)月超過(guò)三次后,每次扣除**元;(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的,記做曠工一日。(3)擅自離崗在15分鐘以?xún)?nèi)的,每次扣除**元;1530分鐘以?xún)?nèi)的,每次扣除**元;3060分鐘的,每次扣除**元。(4)曠工半日,扣除**元;曠工一日,扣除**元;(5)當(dāng)月曠工累計(jì)3日,全年曠工累計(jì)10日的,記警告處分一次。(6)當(dāng)月曠工累計(jì)5日,全年曠工累計(jì)15日的,予以辭退。(7)員工全年滿(mǎn)勤,無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請(qǐng),企管部批準(zhǔn),可記嘉獎(jiǎng)一次(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的,每次扣除**元;當(dāng)月超過(guò)4次,記警告處分一次。(9)員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過(guò)處分。請(qǐng)假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類(lèi):福利假和非福利假。福利假包括:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四條 各類(lèi)休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的 時(shí)間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng),且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。第十六條 長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短,給付的標(biāo)準(zhǔn)如下:實(shí)際工作年限在公司工作年限5年10年20年病假最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月病假期超過(guò)上述規(guī)定的,公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職,直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:(1)病假1日以?xún)?nèi),由直接主管批準(zhǔn),報(bào)部門(mén)經(jīng)理、行政部備案;(2)病假3日以?xún)?nèi),由部門(mén)經(jīng)理、報(bào)行政部備案;(3)病假少于30日,由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);(4)病假累計(jì)超過(guò)30日,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十八條 事假須事前書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,進(jìn)行臨時(shí)性工作交接,而后方可享假。第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為:(1)事假1日以?xún)?nèi),由部門(mén)經(jīng)理、行政管部備案;(2)事假3日以?xún)?nèi),由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);(3)事假少于5日,由總經(jīng)理批準(zhǔn);(4)原則上,當(dāng)年事假不超過(guò)30日。否則,應(yīng)予以停職。第二十條 有下列緣由之一的,可申請(qǐng)公假:(1)行使選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議;(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人;(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng),每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí);(6)接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì),參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的;(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。第二十一條 原則上公假每次不超過(guò)3日,全年不超過(guò)30日,國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工福利制度》。第二十三條 除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限,一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)3日的,需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外,員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”,向批準(zhǔn)人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。確有急事不能提前請(qǐng)假者,可電話(huà)請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。第二十五條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。第二十六條 請(qǐng)假單由所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員存查,請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷(xiāo)假。第二十七條 員工請(qǐng)假期滿(mǎn)如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn),必須歸崗。不按時(shí)到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。第二十八條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過(guò)處分。假期待遇第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下:日工作時(shí)間:8小時(shí); 月實(shí)際工作日:22日 第三十條 病假待遇:(1)當(dāng)月病假少于3日:按正常考核進(jìn)行;(2)病假期累計(jì)超過(guò)30日后:當(dāng)月超過(guò)15日的月份,不參加考核,其考評(píng)分按部門(mén)平均分計(jì)算,但浮動(dòng)崗位工資按缺勤比例扣除,且不計(jì)算績(jī)效工資;未超過(guò)15日的,考核正常進(jìn)行;(3)病假超過(guò)30日的,不核算績(jī)效公司,全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位工資的一定比例核算當(dāng)月崗位工資,比例數(shù)如下:工齡不超過(guò) 5年的: 50% 工齡不超過(guò)15年的: 60% 工齡超過(guò)15年的: 70% 第三十一條 當(dāng)月有事假的,考核正常進(jìn)行,但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。第三十二條 業(yè)務(wù)崗位上,經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn),3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑,不影響考評(píng)。第三十三條 當(dāng)月有公假的,考核正常進(jìn)行,但績(jī)效工資按缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇:(1)當(dāng)月不超過(guò)5日的,考核正常進(jìn)行,但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。(2)當(dāng)月不超過(guò)10日的,不計(jì)入考核,其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算,但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。(3)當(dāng)月超過(guò)10日,不計(jì)入考核,不享有績(jī)效工資,浮動(dòng)崗位工資需按照缺勤比例扣除。第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的,考核正常進(jìn)行,但績(jī)效工資按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過(guò)5日,不計(jì)入考核,其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算,但績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的,考核正常進(jìn)行,但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。第三十七條 產(chǎn)假期間,不進(jìn)行考評(píng),不計(jì)算績(jī)效工資。崗位工資統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1