【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員、或執(zhí)行總經(jīng)辦審批通過(guò)后方可生效。：在部門(mén)許可的前提下，未按正常排班申請(qǐng)調(diào)整或更改休假時(shí)間的變化為調(diào)休；調(diào)休通常為當(dāng)月內(nèi)產(chǎn)生的工時(shí)變化。：連續(xù)例休4天以上為連休；申請(qǐng)連休者須在其部門(mén)落實(shí)下一月度的更期和排班前，提早向所屬部門(mén)管理人員申請(qǐng)，各部門(mén)管理人員根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排，因工作需要不能安排時(shí)仍應(yīng)服從正常的更期和排班。連休4天以上者，需用《假期申請(qǐng)表》提前3個(gè)工作日申請(qǐng)（月初排班上已顯示者無(wú)需再填寫(xiě)）；管理人員（含后勤人員）的連休3天以上者，需提前3個(gè)工作日向執(zhí)行總經(jīng)辦書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)第一負(fù)責(zé)人休假時(shí)還應(yīng)發(fā)《聯(lián)絡(luò)單》知會(huì)各部門(mén)。備注：任何形式的工時(shí)變更必須事先向所屬部門(mén)管理人員申請(qǐng)，均以實(shí)際當(dāng)日發(fā)生的考勤記錄和提交至執(zhí)行總經(jīng)辦審批的書(shū)面憑證為準(zhǔn)，在每月終止日仍未提交書(shū)面通知、或逾期未填寫(xiě)《工時(shí)變更表》者將不予認(rèn)可。六、請(qǐng)假/消假：A、事假：?jiǎn)T工因故申請(qǐng)事假，必須提前至少3個(gè)工作日書(shū)面申請(qǐng)，由所屬部門(mén)管理人員簽署同意后方可休假，事假一律無(wú)薪。B、病假：?jiǎn)T工在酒店連續(xù)工作超過(guò)12個(gè)月，可享受每月1天的有薪病假，但必須提 供地區(qū)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效診斷證明方屬有效；該假期不得累計(jì)或逾期享受，需要住院的員工無(wú)任何特殊對(duì)待。C、婚假：?jiǎn)T工在酒店連續(xù)工作滿12個(gè)月，必須提前至少10天書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)提供員 工本人3個(gè)月內(nèi)辦理的合法《結(jié)婚證》為附件方能享受。符合條件者可享受3天有 薪婚假，未達(dá)到或超過(guò)規(guī)定時(shí)限的申請(qǐng)不予認(rèn)可。D、產(chǎn)假：在酒店連續(xù)工作滿12個(gè)月的已婚女員工（必須符合國(guó)家計(jì)劃生育要求），可 享受為期90天的產(chǎn)假，但須提供有效《準(zhǔn)生證》和專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。產(chǎn) 假期間僅享受本人基本工資的70%。E、法定假：國(guó)家規(guī)定的11天假期（元旦一天、農(nóng)歷清明節(jié)一天、5月1日一天、農(nóng)歷端午節(jié)一天、農(nóng)歷中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、農(nóng)歷春節(jié)三天），相關(guān)休假規(guī)定及補(bǔ)休將參照每次假期的另行發(fā)文執(zhí)行。F、工傷假：?jiǎn)T工當(dāng)值期間，完全按照安全規(guī)范操作仍然出現(xiàn)的意外、致使本人或身邊同事受傷時(shí)，則斷定為工傷；任何人員出現(xiàn)工傷時(shí)，應(yīng)即時(shí)通知所屬部門(mén)管理人員、或通知執(zhí)行總經(jīng)辦備案，并及時(shí)辦理相關(guān)審批手續(xù)。工傷期間將參考本市或地區(qū)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效診斷證明享受全薪假期；若休假超過(guò)2個(gè)月以上時(shí)，由第3個(gè)月起則享受本人基本工資的70%，工傷休假最長(zhǎng)不得超過(guò)120天。G、慰唁假：?jiǎn)T工在轉(zhuǎn)正后，其直系親屬（父母、配偶、子女）身故，享有3天有薪假期；旁系親屬（配偶父母、同胞兄弟姐妹、祖父母等）身故，則享有1天有薪假期。慰唁假的申請(qǐng)要求提供親屬死亡地醫(yī)療機(jī)構(gòu)或公安部門(mén)提供的有效身故證明，其他類型的證明一律無(wú)效。H、消假：?jiǎn)T工在因故取消休假時(shí)，應(yīng)書(shū)面辦理消假審批手續(xù)；部門(mén)管理人員連續(xù)休假超過(guò)3天、或因工作需要提前結(jié)束假期3天以上時(shí)，應(yīng)書(shū)面報(bào)知執(zhí)行總經(jīng)辦，并書(shū)面知會(huì)各部門(mén)，及補(bǔ)充辦理相應(yīng)消假手續(xù)，否則上述情況一律按無(wú)薪事假處理。因服務(wù)行業(yè)的特殊性，本酒店員工除享受以上指定假期的類別外，其它形式的休假一律按無(wú)薪事假對(duì)待；任何形式的連續(xù)休假超過(guò)5天以上時(shí)，期間不得再重復(fù)享受例休、法定節(jié)日等待遇。上述管理規(guī)定由2012年4月起生效并執(zhí)行，其解釋權(quán)由武漢嘉鑫玥酒店管理有限公司所有。至此，酒店之前有關(guān)員工考勤管理、計(jì)算方式等將全部廢除并停止使用；任何人員考勤按此文執(zhí)行，原則上不得有悖于全員管理大綱。酒店執(zhí)行總經(jīng)辦可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，對(duì)本《考勤管理制度》進(jìn)行修訂。此制度望酒店各部門(mén)同仁共同遵守，認(rèn)真落實(shí)、嚴(yán)格執(zhí)行!第三篇：酒店員工考勤管理制度酒店員工考勤管理制度考勤管理在企業(yè)管理中是一門(mén)藝術(shù)性科學(xué)，經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程，從管理工具的推陳出新，或是從管理者和員工對(duì)考勤管理采取的措施和態(tài)度方面來(lái)看，都可以對(duì)考勤管理的發(fā)展及現(xiàn)狀有新的詮釋。那么在酒店里面，應(yīng)該怎樣給員工制定一個(gè)考勤管理制度呢？考勤管理考勤內(nèi)容上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。未按程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無(wú)故不上班者，即為曠工?？记陧氈?、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，(部門(mén)無(wú)須再另開(kāi)處罰單，但須如實(shí)在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到、早退記錄)。、早退者，記過(guò)失一次，處罰款50元。、早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資。連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的50%。連續(xù)曠工三天以上按照自動(dòng)離職處理。員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者，記過(guò)失一次，處罰款50元。、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。，不允許私自帶離考勤機(jī)打卡區(qū)域、不允許私自涂改、銷毀，藏匿、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。，請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守刷卡制度與紀(jì)律。如有違反，必嚴(yán)懲?？记诩o(jì)律，員工出勤必須考勤。酒店部門(mén)經(jīng)理級(jí)(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子IC卡，休息須提前1天上報(bào)總經(jīng)理辦公室。、下班分段員工，每次進(jìn)出酒店均需打卡。各部門(mén)同時(shí)指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄。(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月5 日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)，作為員工月薪計(jì)算的重要依據(jù)。，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元。連續(xù)三次，員工記過(guò)失一次，并處罰款50元。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記過(guò)失一次，并處罰款20元。，必須在當(dāng)天經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字證明有效。每月以三次為限，超過(guò)三次者除部門(mén)經(jīng)理簽字外，按每次10元進(jìn)行處罰。，違者視情節(jié)輕重給予過(guò)失處分。，給予過(guò)失處分。：部門(mén)名稱、員工姓名、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、病(事)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。，部門(mén)考勤為輔，最終解釋權(quán)交部門(mén)經(jīng)理