轉變干部作風加強機關行政效能建設查擺問題階段動員會上的講話(編輯修改稿)
2024-11-04 12:41 本頁面
【文章內容簡介】 平時的工作情況，認真查找自己在思想、業(yè)務和作風等方面存在的問題，并進行認真的剖析，以便進一步提高工作效率，更好地為廣大運輸業(yè)戶服務，高質量完成工作任務，使自己成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的干部。經過學習教育和深入思考，本人對自身存在的問題有了進一步的認識，現(xiàn)剖析如下：一、存在的主要問題（一）政治、業(yè)務學習有待加強，理論水平有待提高。有時抓具體工作多，抓理論學習少，工學關系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學；有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。（二）做事情不夠深入、不夠大膽，在思想和行動上比較束縛。有時深入調查研究不夠，對基層問題和困難了解不夠，解決不及時，影響職工工作積極性；有時存在老好人思想，對一些違反工作紀律的行為不敢大膽指正。（三）創(chuàng)新意識不夠，銳意進取的精神有待加強。有時滿足于現(xiàn)有的工作水平，缺乏新思維，遇到困難和問題主動性不夠，領導不指示就不知道怎么辦，存在一定的依賴思想。二、存在問題的主要原因從主觀上看，主要有以下幾個原因：（一）在學習上存在松懈思想。自我要求不嚴，有時認為自己大本畢業(yè)、科班出身，有一定的理論基礎知識，有“書到用時臨時抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯誤認識，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務當作一種責任、一種境界的自覺行動，沒有制定一整套學習政治、業(yè)務知識的計劃，有時在開展工作中比較盲目。（二）工作中有時存在官僚主義、形式主義思想。坐等匯報多，主動調查了解少；有時拉不下情面，不想得罪人，認為只要把自己份內的事做好就行了。（三）有時有惰性，安于現(xiàn)狀。處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力；有時認為領導會有指示，不用先急著干，怕做錯了要承擔責任，放松了對自我的要求。三、整改措施（一）加強學習。要樹立“終身學習”的觀念，提高對學習政治、業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎。（二）要在強化服務意識上下功夫。要進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。通過與基層的溝通，了解基層信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導。加強與各部門聯(lián)系，了解存在的困難和問題，并及時向處領導提出有價值的信息和建議，為領導決策提供可靠的依據(jù)。加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。（三）積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，把工作提高到一個新的水平第四篇：柳州市建委轉變干部作風加強機關行政效能建設查擺問題階段工作計劃柳州市建設委員會柳州市建委轉變干部作風加強機關行政效能建設查擺問題階段工作計劃機關各科室、系統(tǒng)各直屬單位：為深入開展轉變機關作風、加強行政效能建設工作，根據(jù)區(qū)、市黨委、政府的統(tǒng)一部署，結合市建委實施方案及建設系統(tǒng)動員大會提出的具體要求，從2007年3月中旬開始，機關各科室、各直屬單位需轉入查擺問題階段，現(xiàn)制定查擺問題階段工作計劃如下：一、時間安排1．3月1214日，委領導小組辦公室發(fā)放征求意見函，走訪市里相關的投訴專門監(jiān)管單位和各服務對象，聽取意見和建議；2．3月14日，委“效能辦”召開行風監(jiān)督員會議，充分聽取存在問題和不足的意見及今后加強建設的好建議；3．3月12日至25日，各科室、系統(tǒng)各單位認真查擺，召開專題討論會，提出整改措施。二、查擺內容機關各科室、系統(tǒng)各單位要根據(jù)工作實際、職能、崗位職責認真查擺：一是缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，精神狀態(tài)不佳，改革創(chuàng)新意識不強，因循守舊，不學習，不鉆研，學風不濃，玩風太盛的問題；二是行政審批繁多問題。涉及行政審批的科室和直屬單位要從合法性與合理性相結合的原則出發(fā)，認真查擺審批環(huán)節(jié)過多，效率偏低的問題，進一步深化行政審批制度改革，壓縮審批時限，提高服務質量和工作效率，切實為企業(yè)和投資者創(chuàng)造一個良好的 —1—投資發(fā)展軟環(huán)境。三是“三亂”屢禁不止問題。依
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