營銷中心部門主要職能(編輯修改稿)
2024-11-04 12:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 款；6）監(jiān)控本部門的辦公用品的使用；7）審核并確認定單、合同的簽署；8）對每天的報表統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行審核，定期做出分析，呈報營銷中心；9）協(xié)助公司其他部門的工作；10）對銷售人員進行培訓(xùn)、考核；11）安排銷售人員作息時間與輪休，監(jiān)督出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或向上級匯報；12）及時處理售樓現(xiàn)場客戶糾紛，若不能解決應(yīng)盡快向上級匯報；13）完成副總經(jīng)理安排的其他工作。第四篇：營銷中心部門管理制度一營銷中心部門管理制度（一）本制度本著互相信任，互相合作依存的關(guān)系，寬泛式人性化管理的理念，將理性與感性兼具一身，讓整個團隊具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度后，又能輕松上陣，使團隊在取得成績的同時仍舊充滿熱情！主管級以下入職：新入職員工有同行業(yè)經(jīng)驗的試用期原則上為一個月，無同行業(yè)經(jīng)驗的原則上為23個月。轉(zhuǎn)正標準：A能準確及時的完成上司交與的實習(xí)計劃要求（熟記產(chǎn)品各項指標、對操作流程熟練自如等）；B實習(xí)期間內(nèi)跟蹤客戶工作，基本的收款、發(fā)貨、售后產(chǎn)生錯誤不超過兩次；C能按要求準確及時的完成上司布置的其它工作。D試用期產(chǎn)生的失誤同樣按以下規(guī)定來承擔(dān)。按以上要求如未能轉(zhuǎn)正，經(jīng)理將視情況決定，或延長試用期、或調(diào)崗、或辭退。發(fā)錯貨（多發(fā)、少發(fā)、漏發(fā)、忘發(fā)）：客戶接受錯發(fā)的貨罰款50元一次；客戶不接受錯發(fā)的貨，承擔(dān)全部退貨運費即可。訂錯貨（下單下錯、下單不嚴謹產(chǎn)生岐義）：A已發(fā)走：客戶接受罰款50元一次；客戶不接受承擔(dān)全部退貨運費；B未發(fā)走：負責(zé)在兩個月內(nèi)推銷出去，如推出去，則只需罰款50元，如推不出去，須承擔(dān)此貨款的3%10%的罰款。備注：如因圖紙錯誤不算給營銷中心?？蛻敉对V：客戶投訴由經(jīng)理酌情而定，情節(jié)不嚴重的，指導(dǎo)為主，情節(jié)嚴重的，由經(jīng)理視情況警告并罰款50100元不等，并視情況決定是否調(diào)走客戶。交接如何計提成：A 試用期：新員工試用期由老員工帶的過程中，新員工試用期的提成仍計給老員工；B有計劃交接：須在離職前的1015天完全交接，完全交接前的業(yè)績提成歸老員工，交接后的業(yè)績提成歸新員工，新老員工不可以重復(fù)計同一區(qū)域的提成。C臨時決定交接：如因特殊情況，須臨時緊急交接的，為避免財務(wù)因更改頻繁而產(chǎn)生操作不便，交接后一星期之內(nèi)發(fā)生的業(yè)績可計給老員工，也可計給新員工，由經(jīng)理視當(dāng)時情況而定。其它：A按公司規(guī)定，任何人員的離職須押一個月工資在公司，在工資押在公司的這一個月內(nèi)，離職人員所產(chǎn)生的錯誤此時才暴露，并證據(jù)充分，仍然要根據(jù)規(guī)定的罰款金額在工資中扣除；B轉(zhuǎn)正后客戶投訴頻繁，工作效率太低，失誤出現(xiàn)次數(shù)太多，頻繁的不能按要求完成上司交辦的工作，經(jīng)理會視情況決定，辭退或調(diào)崗。管理者責(zé)任：下屬失誤情況嚴重的，經(jīng)理會根據(jù)情況，判定管理者（指主任級）責(zé)任，罰款100200不等；總監(jiān)會根據(jù)情況，判定管理者（指經(jīng)理級）責(zé)任，罰款100500元不等；管理者自身產(chǎn)生以上失誤的，在職員的罰款金額上主任級翻一倍罰，經(jīng)理級翻兩倍罰。以上從2010年1月1日起執(zhí)行！樹和家具公司營銷中心第五篇：部門職能公司組織機構(gòu)與職能（責(zé)）機構(gòu)與人員 職能與職責(zé)決定公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和投資方案。決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置。聽取總經(jīng)理的工作報告并作出決議。制訂公司財務(wù)預(yù)、決算方案和利潤分配方案、彌補虧損方案。對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、終止和清算等重大事項提出方案。聘任或解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部門負責(zé)人，并決定其獎懲。批準公司的基本管理制度。同及其它重要文件，簽署由董事會聘任人員的聘任書。在董事會閉會期間檢查董事會決議的執(zhí)行情況，聽取總經(jīng)理關(guān)于董事會決議執(zhí)行情況的匯報。決定和指導(dǎo)處理公司對外事務(wù)和公司計劃財務(wù)工作中的重大事項及公司重大業(yè)務(wù)活動。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由法定代表人行使的職權(quán)。發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等重大事件時，可對一切事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但必須符合國家和公司利益。檢查公司的業(yè)務(wù)、財務(wù)狀況，查閱賬簿和其它會計資料，并有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的董事和總經(jīng)理報告公司的業(yè)務(wù)情況。對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)，對違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進行監(jiān)督。當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正。核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配方案等財務(wù)資料，發(fā)現(xiàn)疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復(fù)審。提議召開臨時股東大會。代表公司與董事交涉或?qū)Χ缕鹪V。負責(zé)對公司重大事項及方案的檢查、監(jiān)督。
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