【文章內容簡介】 經濟技術創(chuàng)新走深化之路。要認真落實科教興國戰(zhàn)略，以務求實效原則確定創(chuàng)新主題，以新穎形式激活職工創(chuàng)新興趣，以發(fā)展意識和激勵機制強化創(chuàng)新動力，在職工中深入開展提一條合理化建議，參加一項技術攻關，實施一項技術革新，參與一項新產品開發(fā)，推進一項先進操作法的“五個一”活動。不斷推進技術革新、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造等活動，解決和突破生產經營管理領域中的重點、難點、關鍵問題，提高創(chuàng)新活動的知識含量和科技含量。要把技術發(fā)明、技術創(chuàng)新成果、技術發(fā)明專利作為衡量技術工人技術技能素質的重要標準。要建立職工技術發(fā)明、實現(xiàn)技術專利的獎勵辦法，促使技術發(fā)明、技術專利不斷涌現(xiàn)。二是勞動競賽走創(chuàng)新之路。要把勞動競賽擴展到有影響、有重點的重大工程項目、品牌項目和創(chuàng)新項目等領域，按照建設節(jié)能型社會的要求，突出降本增效、技術開發(fā)、質量管理、市場開拓、銷售服務等重點內容，不斷賦予更鮮明的時代特征，創(chuàng)造新的經驗，提高廣大職工在企業(yè)經濟活動中的參與度和貢獻率。在實踐中，要積極探索市場經濟條件下創(chuàng)新勞動競賽的組織機制、宣傳機制、激勵機制、管理機制的實現(xiàn)形式，使勞動競賽顯示出常賽常新的生命活力。三是班組建設走求實之路。廣泛開展以降低成本為主要內容的班組管理建設。工會要發(fā)動職工人人獻計獻策，配合行政，在降低產品成本、提高經濟效益、優(yōu)化現(xiàn)場管理、推動班組建設上取得實效。開展班組成本管理是班組建設的基本內容，工會組織應結合企業(yè)實際，宣傳好意義，培訓好師資，制訂好規(guī)劃，落實好措施，培育好典型，促使班組建設走上一個新臺階。通過基本的三條路子，工會組織引領職工不斷在統(tǒng)籌兼顧，全面、持續(xù)、可協(xié)調發(fā)展上取得新的成效。二、貫徹落實科學發(fā)展觀增強工會工作創(chuàng)新思想意識黨的十七大提出，要努力“提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家”、“實踐永無止境，創(chuàng)新永無止境”。全國總工會要求各級工會“大力推進工會理論、體制和工作創(chuàng)新”。創(chuàng)新的含義《辭海》有兩種解釋：一種是拋開舊的，創(chuàng)造新的；另一種是指創(chuàng)造性，新意。這兩種解釋是相互并列的關系，沒有高低前后之分。筆者認為，創(chuàng)新就是緊扣實踐創(chuàng)造新的規(guī)律、突出新的特點、總結新的亮點、推動新的發(fā)展。新時期的工會工作，覆蓋了社會政治的各個領域，只有堅持創(chuàng)新，才能夠更好地完成承擔的職責任務。一是要充分認識創(chuàng)新是工運事業(yè)又好又快發(fā)展的必由之路。工會工作要實現(xiàn)創(chuàng)新，特別是工運理論的創(chuàng)新，是事物客觀發(fā)展的必然和規(guī)律，是建設中國特色社會主義工會發(fā)展道路的必然要求，是新時期新形勢賦予工會工作的重要課題，是做好新歷史條件下工會工作的不竭動力和源泉。工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，在不同時期有不同的主題，是一個漸進的過程，也是一個不斷創(chuàng)新發(fā)展的過程。改革開放前，對工會的職能認識并不十分明晰。改革開放后，到1992年，修正后的《工會法》明確提出了工會要履行維護、建設、參與、教育四項社會職能，突出維護職能。經過改革開放，市場經濟體制的不斷建立完善，工會工作的理念得到了創(chuàng)新概括。在工會的發(fā)展方向上，明確提出了要走中國特色社會主義工會發(fā)展道路；在工作方針上，明確提出了“組織起來，切實維權”的指導方針；在維權理念上，明確提出了以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀；在企業(yè)工會工作原則上，明確提出了要“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”；在勞動關系上，明確提出了要建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型社會主義勞動關系。這些理念的創(chuàng)新，為新時期新階段工會的發(fā)展壯大提供了理論支撐。剛剛閉幕的全國工會十五大通過的《工作報告》，就詳實地闡述了我國工會在中國特色社會主義工運事業(yè)又好又快發(fā)展上取得的顯著成效。當然，工會理論創(chuàng)新，也是改革開放帶來的，是與改革開放同步的。二是要清醒認識工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和緊迫性。當前，工會如何進一步認識創(chuàng)新發(fā)展的必要性、重要性和緊迫性，如何進一步解放思想，迎難而上，進一步轉變不適應、不符合科學發(fā)展的思想觀念，進一步解決影響、制約科學發(fā)展的突出問題，進一步制定和完善科學發(fā)展的措施，促進工運事業(yè)大發(fā)展，推動工會工作的整體水平不斷提高，是擺在各級工會組織面前的一項艱巨而緊迫的任務。從國際上看，當前國際形勢風云變幻，西方敵對勢力對我國的滲透、分化、瓦解的勢頭仍然不減。經濟全球化浪潮對勞動者就業(yè)、工資、權益維護、社會保障、勞動技能和工會組建等已經產生了深刻影響，工會發(fā)展道路問題矛盾日益突出。從國內看，我國改革發(fā)展處在關鍵時期，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體制的建立完善，社會經濟成分、組織形式和物質利益日益多樣化，職工隊伍的總體構成、思想觀念、生活方式、就業(yè)方式、分配方式和內在需求也日趨多元化，經濟關系和勞動關系日益復雜，勞動關系矛盾和職工隊伍的不穩(wěn)定因素也在不斷凸現(xiàn)，給新形勢下的工會工作提出了新的挑戰(zhàn)。從工會自身建設來看，還存在著一些亟待解決的思想問題。主要表現(xiàn)在：一是安于現(xiàn)狀、自我滿足的安穩(wěn)思想。直接造成精神振奮不起來，工作缺少動力，阻礙工作創(chuàng)新發(fā)展。二是因循守舊、目光短淺的“等靠要”思想。直接造成了大局觀念、改革開放觀念不強，視野不寬、目光短淺，思路不廣、辦法不多的狀態(tài)，致使工作處于被動局面。三是應付了事、責任不清的得過且過思想。另外，在工作的機制體制上雖然建立了各種各樣的制度，但是大多是應急性制度，整體性、配套性、系統(tǒng)性制度少；原則性制度多，具體化、明確性、操作性制度少；正面規(guī)范行為制度多，如何監(jiān)督、如何落實、如何追究責任的制度少等。以致出現(xiàn)有的地方缺位、錯位、甚至越位，管理不規(guī)范、責任不明確，缺乏機制的激勵作用，執(zhí)行力不強，工作落實不到位，工作難于取得實效等。因此，貫徹落實科學發(fā)展觀，工會要堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，真正樹立敢于創(chuàng)新，敢擔風險，敢于負責的態(tài)度，打破慣性的束縛，解決新問題，實現(xiàn)新跨越。要根據(jù)新形勢、新情況、新任務和新要求，堅持用新的眼光審視工作，用新的理念謀劃發(fā)展，大膽突破傳統(tǒng)思維定勢和經驗的束縛。要善于把上級的方針、決策與工會實際結合起來，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，努力在結合中出思路、出新招、出實效。三、以科學發(fā)展觀為指導，定位工會工作創(chuàng)新理念的立足點工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，必須堅持以職工為本，把全心全意為職工服務作為工會工作的宗旨，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為開展工會各項工作的出發(fā)點和落腳點，必須立足工會的性質、職能、地位、優(yōu)勢和特點，不斷確立工會工作的創(chuàng)新理念。一是在組織起來、全面覆蓋上研究創(chuàng)新。要緊扣工會是國家政權的重要社會支柱，必須把廣大職工最有效地組織起來，緊緊地團結在黨的領導下，在各個領域、各條戰(zhàn)線共同奮斗。要根據(jù)新時期組織形勢的變化、產業(yè)結構的變化、職工隊伍結構的變化、勞動關系的變化、組織建設形式的變化等等，深入研究組織建設創(chuàng)新。如：“黨建帶工建、黨工共建”，依托黨組織建設的優(yōu)勢，全面推進工會組織的建設；“黨建帶工建、黨員帶會員”，發(fā)揮工會組織中共產黨員的先鋒模范作用，全面帶動職工建功立業(yè)；“夯實基層基礎，建設一線陣地”，在所有的行政村建立工會組織，開展工會的活動；新經濟組織建設“三同步”，在新經濟組織成立時，同步建立工會組織，企業(yè)開業(yè)時同步開展工會工作，員工就業(yè)時同步加入工會組織。還要在建立行業(yè)工會、聯(lián)合工會、項目工會等多種形式上探索組織建設的創(chuàng)新機制體制。二是在服務職工、切實維權上研究創(chuàng)新。要緊扣工會是“職工之家”，真正做好職工的知情人、貼心人、代言人、幫扶人，在為職工群眾辦好事、辦實事、解難事上下功夫。要改變過去單一粗放的作法，既要做精做細，又要做深做透，關鍵要做活躍、做強勢，使工會組織真正立黨為公、執(zhí)政為民，又做到好事辦得更好、實事辦得更實，機制新、方法活、效果好。長期、中期、短期均有考慮，達到在維權幫扶上樹工會的風采、展工會的形象。如：我市西秀區(qū)總工會推出的幫扶維權“四卡一票制”，為困難職工發(fā)放生活救助卡、醫(yī)療優(yōu)惠卡、冬季衣物發(fā)放卡等。還要創(chuàng)造條件建立“愛心醫(yī)院”、“愛心超市”。還要開展為困難職工送溫暖、送方便、送文化、送技能、送保健、送設施、送培訓、送法律、送愛心、送健康等“至誠服務十送工程”等。三是在維護穩(wěn)定、構建和諧上研究創(chuàng)新。要緊扣工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在切實處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系上下功夫。構建和諧社會是黨的十七大確立的重大戰(zhàn)略目標，工會要認真履行第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人“四個第一人”的職責，發(fā)揮好教育職工、培養(yǎng)職工、引領職工、團結職工的重要作用，建設好每一個陣地，夯實好每一個板塊，創(chuàng)造維護穩(wěn)定、構建和諧的若干新機制。如：開展“和諧企業(yè)大評比”、“創(chuàng)和諧建功立業(yè)”，評選“建功立業(yè)標兵”，創(chuàng)新“工人先鋒號”的評比等一系列以維護穩(wěn)定、建功立業(yè)為主題的競賽或活動等，創(chuàng)新出新的載體，推動全面發(fā)展。四是在建設有中國特色社會主義工會發(fā)展道路上研究創(chuàng)新。要緊扣中國工會的屬性、本質、特征、使命、任務等研究創(chuàng)新。中國工會是黨領導下的工人階級自愿組織的群眾組織，以堅持黨的領導為根本，以全心全意為廣大職工服務為宗旨，以推進經濟社會進步發(fā)展為己任。這是中國工會與西方國家工會根本不同的區(qū)別，也是尋找探索創(chuàng)新的入手處和著力點。要圍繞怎么樣既要改革發(fā)展，又要維護職工利益的關系研究創(chuàng)新；圍繞怎么樣處理好局部利益和整體利益，個人利益和集體利益，當前利益和長遠利益的關系研究創(chuàng)新；圍繞怎么樣處理好改革發(fā)展過程中民生問題研究創(chuàng)新；圍繞怎么樣處理好“黨委領導、政府主導、工會運作、各界參與”的工作協(xié)調一致性上研究創(chuàng)新等等。從特色的方面來找措施、找著力點，探索新的思路和出路，尋找閃光的亮點。五是在推進經濟社會又好又快發(fā)展上研究創(chuàng)新。要緊扣又好又快發(fā)展是我國現(xiàn)階段的主題，是以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領的方向和路線，好字當先，能快則快，是各行各業(yè)必須為之共同努力奮斗的目標，努力探索工會工作如何適應經濟社會又好又快發(fā)展的新機制和新方法。如：建立完善政府與工會聯(lián)席會議制度，使工會在謀發(fā)展上有平臺；開展工會“謀發(fā)展建功立業(yè)”活動，發(fā)揮工會在發(fā)展主戰(zhàn)場上的積極作用；開展煤礦工會一手抓維權，一手抓安全，一手抓節(jié)能減排、環(huán)境治理的可持續(xù)創(chuàng)新活動；開展工會“弘揚勞模精神，標兵示范，服務發(fā)展”的創(chuàng)優(yōu)活動等。在經濟社會又好又快發(fā)展的廣闊天地里找準位臵，就是不斷創(chuàng)新推進又好又快發(fā)展的過程。應該說，在新的歷史時期，工會大有可為，創(chuàng)新的力量和源泉永不枯竭。四、以科學發(fā)展觀為指導，把握工會工作創(chuàng)新理念實踐的突破口回顧工會工作發(fā)展的過程，無論是在工作思路、工作方針、工作方式上，還是在理論、體制機制的建立和創(chuàng)新上，都始終是一個解放思想不斷前進的過程，都始終是一個實踐、探索、總結、推進的過程。按照科學發(fā)展觀的要求，我們必須要針對不適應、不符合的諸多問題，努力對創(chuàng)新理念實踐突破，轉化為創(chuàng)新的成果。一是要創(chuàng)新思路。思路決定出路，只