【正文】 液。根據(jù)規(guī)劃安排，我們有步驟的在學生中開展學習活動。三、積極參與活動，增強工會力量學院工會人手少，事務多，工作量大，而學生精力充沛，除完成正常的學習任務外，擔負一些社會活動工作，可以增強工會的工作力量，同時又可以鍛煉自己。08年汶川大地震后，共計減免四川災區(qū)學生學費85500元；每年發(fā)放獎；每年組織大學生勤工儉學400多人次，共計收入20多萬元。對促進我院校園文化建設和校園和諧發(fā)展具有積極意義。在學生中發(fā)展工會會員，工會組織工作延伸到學生中去，是我們今年以來加強工會自身組織建設中突出抓的一項重點工作。截至2009年11月，共發(fā)展學生工會會員3016人，其中，147人因工作關系轉(zhuǎn)入新單位的工會組織。一、完善工會組織結構，創(chuàng)新工會工作機制作為一個群體組織，完善的組織結構是正常開展工作的基礎。（圖）利用車間大會、班前會、工會小組長會、宣傳板報、宣傳櫥窗，使職工思想統(tǒng)一，及時使職工的思想緊跟車間的生產(chǎn)指導思想走，讓職工參政、議政，發(fā)揚民主，讓職工站出來說話。二、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工會工作（圖員工與企業(yè)）現(xiàn)在企業(yè)生存和發(fā)展離不開員工，員工賴以生存的物質(zhì)基礎也離不開企業(yè)，只有企業(yè)更好地發(fā)展，員工才能有更多的經(jīng)濟來源，因此企業(yè)的發(fā)展是以經(jīng)濟為基礎的，任何活動都是以企業(yè)所得效益最大化為根本，所以企業(yè)工會要為員工所想，同時也要為企業(yè)所思，工會要以圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來開展系列活動，使企業(yè)切實看到工會為提高企業(yè)更大效益來開展的工作。目前機制公司現(xiàn)有技師和高級工75%，中級工15%，初級工10%。工會要監(jiān)督有關勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的政策落實。工會要利用各種資源，創(chuàng)造有利條件，圍繞企業(yè)的經(jīng)營活動，通過形式多樣的創(chuàng)新活動，營造和諧氛圍，激勵員工，調(diào)動積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造價值?？傊?，工會工作不是一成不變的，它要隨著社會的進步、企業(yè)的發(fā)展而變化，它是一項動態(tài)工作，要隨時調(diào)整工作思路，緊跟企業(yè)變革的步伐，弘揚創(chuàng)新精神，不斷提升工會工作整體水平，順應企業(yè)的發(fā)展努力創(chuàng)新工會工作，積極服務于企業(yè)，積極服務于員工，企業(yè)工會就會成為企業(yè)和員工之間的友誼橋梁。因此，每兩年我們舉辦一次職工參與的春節(jié)文藝演出，（圖）春節(jié)前發(fā)放福利；五月舉辦各類的體育比賽來慶祝五一勞動節(jié)（圖），6月至9月舉辦送清涼給職工，把西瓜、綠茶、清涼油等防暑降溫的食品和藥物不定時發(fā)給職工；8月舉辦技術工種比武，提高職工技術能力；十月舉辦拔河比賽、（圖）各類球類比賽（圖）等活動。車間工會要根據(jù)上級工會的部署開展工作，充分發(fā)揮各種能工巧匠的帶頭作用，根據(jù)廠里不同階段確定不同的重點內(nèi)容，制定計劃和具體實施，把加強管理、技術創(chuàng)新、扭虧增盈為突破口，以勞動競賽為主要載體，以崗位練兵、技術比武緊密配合，積極開展加強對每季度的各方面優(yōu)秀的班組及職工給予獎勵，調(diào)動班組和職工的積極性，及時組織開展評比、總結、表彰工作。確實使職工工作能力有很大的提高。獎金發(fā)放透明，并公示于職工，讓職工來監(jiān)督。改變觀念，把不合時宜的思想、方法剔除掉，緊跟時代潮流，在實踐中不斷總結創(chuàng)新、拓展思路，維護員工合理合法的權益，引導員工正確表達自己的利益訴求。我們將在上級工會和院黨委的正確領導下，繼續(xù)努力，開創(chuàng)工會拓展工作的新局面。第三，積極開展活動，努力促進學生健康成長。工會還深入各工會小組，舉辦健康知識講座，倡導健康理念，增強廣大師生員工健身、保健的自覺性。2009年4月，在湖北省高職電子產(chǎn)品設計大賽全國選拔賽中，我院大學生獲三等獎。我院公共基礎課部欽春煥老師，因患尿毒癥急需換腎，需要醫(yī)療費30多萬元，在學院黨委書記、院長陳杰峰的倡議下，工會辦會同學生分會，積極為欽春換老師組織捐款，短短三天，共計捐款36335元，其中學生捐款21240元，解決了欽老師的燃眉之急。二是精心組織學習。只有學習抓好了，才能解決思想問題、認識問題、覺悟問題。三個方面的延伸是既相互獨立又不斷遞進深化的關系。三是考核機制規(guī)范化。五是要創(chuàng)新工作機制。即：思維定位必須著眼于大局；工作定位必須著眼于適應；職責定位必須著眼于維護；服務定位必須著眼于職工。二是要創(chuàng)新理念。應該說，在新的歷史時期，工會大有可為，創(chuàng)新的力量和源泉永不枯竭。中國工會是黨領導下的工人階級自愿組織的群眾組織，以堅持黨的領導為根本，以全心全意為廣大職工服務為宗旨，以推進經(jīng)濟社會進步發(fā)展為己任。還要創(chuàng)造條件建立“愛心醫(yī)院”、“愛心超市”。要根據(jù)新時期組織形勢的變化、產(chǎn)業(yè)結構的變化、職工隊伍結構的變化、勞動關系的變化、組織建設形式的變化等等，深入研究組織建設創(chuàng)新。另外，在工作的機制體制上雖然建立了各種各樣的制度，但是大多是應急性制度，整體性、配套性、系統(tǒng)性制度少；原則性制度多，具體化、明確性、操作性制度少；正面規(guī)范行為制度多，如何監(jiān)督、如何落實、如何追究責任的制度少等。經(jīng)濟全球化浪潮對勞動者就業(yè)、工資、權益維護、社會保障、勞動技能和工會組建等已經(jīng)產(chǎn)生了深刻影響，工會發(fā)展道路問題矛盾日益突出。經(jīng)過改革開放，市場經(jīng)濟體制的不斷建立完善，工會工作的理念得到了創(chuàng)新概括。這兩種解釋是相互并列的關系，沒有高低前后之分。三是班組建設走求實之路。當前，要緊緊抓住職工群眾經(jīng)濟技術創(chuàng)新為主要載體，三條路子推進科學發(fā)展：一是職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新走深化之路。從工會的屬性和特征看，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。一是貫徹落實科學發(fā)展觀，要緊緊抓住推進發(fā)展主題。院工會財務工作嚴格按照有關方針、政策、財務規(guī)章與經(jīng)審制度進行工作，自覺主動地接受上級和本級經(jīng)審會的監(jiān)督檢查。一是加強制度建設。扶貧幫困，愛心援助。這些活動的開展，給醫(yī)院注入了活力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了情操，增進了職工間的相互交流，推動了我院精神文明建設。近四年來，我院先后涌現(xiàn)出防治非典先進個人共7人（其中全國1人，省級1人、市級5人）、省級省勞模2人，市先進女職工1人，“巾幗建功”先進個人2人，市十佳道德標兵1人，市總先進工會工作者1人，市衛(wèi)生系統(tǒng)操作能手4人。三、以素質(zhì)教育為基礎，建設一個“文明之家”“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內(nèi)塑素質(zhì)，外樹形象，加強對職工的再教育作為建家的重要內(nèi)容。再向職工反饋落實情況、解決的辦法及不能解決的原因。通過各種信息、簡報、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創(chuàng)家成果。在工作中圍繞工會工作四項基本職能，努力創(chuàng)新，不斷進取，拓寬拓深“建家”內(nèi)容；以“建家”為抓手，在參與醫(yī)院改革、增強民主意識、維護職工合法權益、調(diào)動職工積極性、穩(wěn)定隊伍和促進醫(yī)院發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。所以，工會干部說話辦事始終要著眼于職工是企業(yè)的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。當廠務公開逐步走向深入時，究竟應該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現(xiàn)出來。五是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創(chuàng)新水平。使我們黨在新的歷史時期對工會組織提出的新要求和新任務得到落實，為全面深化改革作出新貢獻。創(chuàng)新工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與企業(yè)的利益關系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個關鍵，求真務實遵循事物的發(fā)展規(guī)律，抓好觀念創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新、工會自身建設創(chuàng)新。四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。廠務公開的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標準化、經(jīng)?；⒊绦蚧?，以及內(nèi)容上的真實性、關鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。二是要牢記工人階級是領導階級，廣大職工是企業(yè)的主人，離開企業(yè)職工的參與和支持，企業(yè)將一事無成，工會將一事無成。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。近年來，工會在院黨委和上級工會的領導支持下，本著“建家就是建醫(yī)院，建家就是建隊伍”的宗旨，把爭創(chuàng)全國模范職工之家作為努力目標，積極開展建家工作。為加強建家工作的組織領導，我們建立了組織機構體系，建立健全了各項規(guī)章制度，如工會干部制度、會議制度、學習制度、工 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作制度等，并通過各種組織形式，分層次、成規(guī)模的開展創(chuàng)家活動。每年職代會收到各類代表提案100多條，在職代會召開期間，工會將提案進行整理分類后，分別提交院部有關職能科室進行督查落實。會后根據(jù)研討會上形成的主要意見分別制定了《合理調(diào)整平均住院日的規(guī)定》、《關于開展全院臨床病例討論會的實施辦法》、《加強醫(yī)療質(zhì)量與安全管理的補充規(guī)定》、《關于開展全院全程導醫(yī)服務活動的通知》等一系列規(guī)章規(guī)定，此次研討會得到市衛(wèi)生局有關領導的充分肯定，此舉創(chuàng)新和深化了我院院務公開工作的內(nèi)容和形式，為我院建設一個職工群眾滿意的“民主之家”創(chuàng)造了良好條件。同時，我們還通過大力宣傳先進人物和先進事跡，如在全院職工中開展向優(yōu)秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學習、向新時期衛(wèi)生工作者的優(yōu)秀代表——杜新華同志學習的活動，有效地發(fā)揮了典型的示范和引導作用，鼓勵廣大職工熱愛本職工作，不斷學習新知識，掌握新技能，創(chuàng)造新財富，在全院上下形成了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氣氛，使職工隊伍的整體素質(zhì)得到提高了，營造了一個“文明之家”的良好氛圍。如每年我們以參加市總工會組織的“荊江之春藝術節(jié)”和“荊江之秋體育節(jié)”為契機，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會、卡拉OK賽、大型文藝晚會等活動。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫(yī)務工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無暇顧及子女學習，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學、實驗中學、荊州中學取得多方聯(lián)系，達成互惠協(xié)議，為職工減免學費共計15余萬元；與此同時，為了保障醫(yī)護工作者及家屬的生命安全，我們加強了醫(yī)護人員的科學防護；開展了全方位的科普宣傳和培訓，向全院職工及家屬發(fā)放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識宣傳單（冊）20300余份（冊），12層口罩等物品，切實讓職工感受到了領導的關懷，醫(yī)院大家庭的溫暖。為此，我們結合自身實際，努力提高工會財務工作的水平，為職工當好“理財之家”。嚴格財經(jīng)手續(xù)，對各項開支都進行事前的審核和事后的監(jiān)督，做到帳目清楚，手續(xù)齊備。一、貫徹落實科學發(fā)展觀是工會組織的重要戰(zhàn)略任務在新時期新階段，工會組織必須以我們黨的最新理論成果武裝自己并指導工會實踐，這既是堅持走有中國特色社會主義工會發(fā)展道路的指導，也是工會走向成熟，走向發(fā)展的標準，更是工會履行維護基本職責的根本。二是貫徹落實科學發(fā)展觀，要充分體現(xiàn)核心要求?？茖W發(fā)展觀全面、持續(xù)、可協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，工會組織要解決好全局意識不強、戰(zhàn)略思維不清、創(chuàng)新觀念不明的問題。在實踐中，要積極探索市場經(jīng)濟條件下創(chuàng)新勞動競賽的組織機