工會工作創(chuàng)新思考(編輯修改稿)
2024-09-20 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 滯后，沒有做到 “ 同頻共振 ” 。一是思想觀念沒有 “ 同頻共振 ” 。有的企業(yè)工會無論是在政策理論研究上，還是在轉(zhuǎn)變思維方式上都顯得 “ 慢半拍 ” ，仍停留在 “ 大鍋飯 ” 時代，工作上 “ 穿新鞋走老路 ” ，主動作為少，被動做事多；二是工作方法沒有 “ 同頻共振 ” 。面對新形勢，工會工作缺乏超前意識，與基層員工需求出現(xiàn)脫節(jié)，主動出擊少，被動應(yīng)付多；三是工作內(nèi)容沒有 “ 同頻共振 ” 。有的企業(yè)工會職能過于追求 “ 大而全 ” ，職責過多、戰(zhàn)線過長、范圍過廣、內(nèi)容過雜，該干的沒干好，想干的干不了；四是作用發(fā)揮沒有 “ 同頻共振 ” 。對于職工最直接、最迫切、最現(xiàn)實的訴求，工會顯得有些無能為力，往往處于一種 “ 想適應(yīng)，但又不知如何適應(yīng)的被動境地 ” 。
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