6縣級工會工作問題探討與思考(編輯修改稿)
2024-09-25 02:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)商簽訂集體合同制度、工資談判制度、廠務公開制度等方面的經(jīng)驗和做法。這些機制和制度的建立，在維護職工合法權(quán)益等方面起到了積極的作用。但不容忽視的是，工會在“使用、實現(xiàn)”這些機制和制度上還存在不到位的問題。還存在形式和內(nèi)容的統(tǒng)一問題。工會有心卻無力促使這些機制和制度的到位。法律法規(guī)賦予了工會開展工作的權(quán)利和義務，但現(xiàn)實工作中工會大都在唱獨角戲。類似《工會法》等一些法規(guī)的違法成本和風險不大，也沒什么風險。 在維護職工合法權(quán)益工作中，工會表現(xiàn)的往往無力、無奈。侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象之所以時有發(fā)生，很重要的一個原因就是缺乏強有力的制約機制。 （二）民營企業(yè)迅猛發(fā)展，工會工作難度增大。我縣現(xiàn)有企業(yè)家，其中非公有制企業(yè)家，%。由于我縣屬于典型的農(nóng)業(yè)縣，企業(yè)規(guī)模都不大。目前開展工會工作存在的問題：一是建會難。私營企業(yè)主思想上不重視，怕建會為自己樹立對立面，繳經(jīng)費，增加支出
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