【文章內(nèi)容簡介】 自強自立的積極向上的精神，加強職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工就業(yè)競爭能力。二、要提高工會是國家政權(quán)的重要社會支柱的認識我們的工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，開展職工思想政治工作維護社會穩(wěn)定方面有著不可替代的重要作用，肩負著引導(dǎo)好、保護好，發(fā)揮好廣大職工的積極性，團結(jié)和動員職工群眾，為建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)建功立業(yè)，充分發(fā)揮主力軍作用的重大責(zé)任，工會是工人階級的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者、維護者，工人階級作為先進生產(chǎn)力的代表，是黨的階級基礎(chǔ)，社會主義國家的領(lǐng)導(dǎo)階級。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設(shè)中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的實踐證明，工會工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發(fā)揮職代會的職能，加大立法參與和執(zhí)行監(jiān)督力度，充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策中去，團結(jié)和動員廣大職工為深入改革，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定做出了積極的貢獻。三、突出履行好工會的維護職能，推進工會工作法制化建設(shè)隨著改革開放的深入，非公有制經(jīng)濟發(fā)展很快，已成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組織部分，非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，吸納安臵了大批勞動力，為國民經(jīng)濟注入了活力，為維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極貢獻，但在一些非公有制經(jīng)濟組織中，特別是一些私營企業(yè)中，勞動關(guān)系緊張，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展較慢，甚至倒閉破產(chǎn)，職工的合法權(quán)益得不到維護，再者國有企業(yè)體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強調(diào)，實現(xiàn)維護發(fā)展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，維護職工的合法權(quán)益，是工會的神圣職責(zé)，當(dāng)前在一些非公有制企業(yè)盡快建立工會組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權(quán)利，是維護職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展的有效途徑。另外協(xié)助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，帶著對工人階級的深厚感情去關(guān)愛貧困職工，多做深入、細致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發(fā)生意外。千方百計把職工的切身利益保護好，維護好，做好職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定工作，團結(jié)廣大職工把國有企業(yè)改革和發(fā)展推向前進。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責(zé)任，推進工會法制化建設(shè)是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維護職能，充分發(fā)揮民主參與，民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，依法保障職工參加和組織工會的權(quán)利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權(quán)益不受侵犯。四、加強基層工會組織建設(shè)，把工會自身建設(shè)提高到一個新水平切實加強工會組織建設(shè)，增強工會組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應(yīng)當(dāng)前改革和建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，是新形勢下工會工作的發(fā)展方向。把工會建設(shè)成為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織，在當(dāng)今復(fù)雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設(shè)不是一項普通的工會業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)的鞏固，國內(nèi)外敵對分子和我們爭奪群眾，工會和職工是他們爭奪的重要對象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系，鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導(dǎo)方針，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性，創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護職工隊伍團結(jié)統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和促進社會經(jīng)濟的發(fā)展；我們堅信，在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，通過我們共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進，為構(gòu)建和諧社會建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻。第三篇：新時期高校工會工作創(chuàng)新的思考新時期高校工會工作創(chuàng)新的思考太原科技大學(xué)樊杏華內(nèi)容提要：新的歷史時期，法治理念、民主理念、和諧理念及科學(xué)發(fā)展的提出為工會創(chuàng)新提供了新的機遇，但是，人治思維、訴求多元、制度漏洞也是工會創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)。本文通過分析工會工作創(chuàng)新面臨的機遇和挑戰(zhàn)，對高校工會工作創(chuàng)新做了一些思考。關(guān)鍵詞：民主 法治 和諧一、新時期高校工會工作創(chuàng)新面臨的機遇法治理念與法治環(huán)境法治包含兩重意義：已成立的法律獲得普遍的服從，而大家所服從的法律又應(yīng)該本身是制定得良好的法律。法治與人治的分界線是：當(dāng)法律與當(dāng)權(quán)者個人意志發(fā)生沖突時，是法律高于個人意志，還是個人意志高于法律。1999年依法治國寫入《憲法》。法治理念要求政府必須走向法治政府，也就是政府從決策到執(zhí)行及監(jiān)督的整個過程都納入法制化軌道，權(quán)利與責(zé)任緊密相聯(lián)，集陽光政府、有限政府、誠信政府、責(zé)任政府、服務(wù)政府于一身。在這個大的社會背景下，我國在2007年先后制定了《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部關(guān)系到職工切身利益的法律。在這三部法律中，進一步明確了工會在促進就業(yè)、勞動合同的訂立、履行和勞動爭議調(diào)解中的地位、職能及其作用。例如，《勞動合同法》第78條規(guī)定，工會對用人單位履行勞動合同和集體合同進行監(jiān)督，當(dāng)用人單位違反法律和合同規(guī)定，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或是提起訴訟的，工會應(yīng)給予支持和幫助。隨著勞動法律體系的完善，隨著工會法治化進程的推進，工會與勞動法律為政府、企業(yè)和勞動者所信仰并付諸實踐，為新時期的工會工作提供了良好的法治環(huán)境。民主理念與民主土壤民主是政治文明的基本要求，它既是一種實體，也是一種程序。普選、參與、法治、透明、人權(quán)和責(zé)任是評判一個民主政體的普遍標準。隨著中國民主進程的推進，公民通過多種渠道參與社會的治理，政府也更加重視公眾的參與訴求。廣泛的參與有利于提高公民的民主意識和參與意識，形成政府與市民社會的良性互動，為新時期的工會創(chuàng)新工作提供民主土壤。在新的歷史時期，職工民主意識和參與意識的增強推動作為職工“娘家人”的工會組織加強民主建設(shè)和源頭參與，積極參與到國家和地方涉及職工切身利益的法律法規(guī)和政策的制定中，從源頭維護職工合法權(quán)益。例如，在《勞動合同法》的制定過程中，中華全國總工會積極配合全國人大法工委征求職工對該法的意見和建議，并及時將意見和建議反映到立法機構(gòu)，各地職工共提出近20萬條各類意見和建議。和諧理念與構(gòu)建和諧社會的氛圍和諧社會，是人類亙古以來不斷孜孜以求的永恒的歷史主題。和諧社會首先是人與人、人與社會的和諧。黨的十六大明確提出建設(shè)社會主義和諧社會，黨的十六屆四中全會進一步強調(diào)了建設(shè)社會主義和諧社會的重要性。民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處是社會主義和諧社會的基本要求。和諧社會的建立有利于調(diào)動人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，為新時期的工會工作創(chuàng)新提供良好的社會氛圍。在新的歷史時期，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，我國的勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，勞資矛盾逐漸凸顯。在和諧社會的建設(shè)中，各級工會在新的社會利益格局和勞動關(guān)系的形成過程中，逐步建立了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)揮了更大作用，既實現(xiàn)了維護職工的合法權(quán)益，保護好廣大職工群眾的積極性，又兼顧各方面的利益關(guān)系，從而推動經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。二、新時期高校工會創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)人治思維與現(xiàn)實的困境人治是與法治相對的一種社會治理模式。人類的社會發(fā)展史一再證明，任何社會的純粹法治也是一種空想，畢竟法律是有有意識的人制定并執(zhí)行的。所以，任何社會的治理模式都是“人治”與“法治”模式的折中。在中國傳統(tǒng)三千年的皇權(quán)思想的影響下，我們在追求法治的現(xiàn)實道路上面對的最大困境是如何將人治限制在合理的限度內(nèi)。盡管依法治國已經(jīng)寫入了《憲法》，但現(xiàn)實中權(quán)大于法、有法