7新形勢下企業(yè)工會工作探討(編輯修改稿)
2024-09-21 15:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其他管理機構(gòu)等同的一個管理部門。 （二）缺乏剛性法律保障 目前，我國現(xiàn)有的法律法規(guī)不盡完善，且存在執(zhí)法不嚴和缺乏剛性制約機制等問題。在《工會法》的大多數(shù)規(guī)定中都有 “ 聽取工會的意見 ” 的表述，但過于籠統(tǒng)，缺乏具體操作意見，使得工會的參與權(quán)大打折扣。 （三）工作重點不突出 企業(yè)工會組織通過維護職工合法權(quán)益來調(diào)動廣大職工工作的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。但是實踐當中，許多企業(yè)工會把工作重點放在辦福利、搞活動上，對需要下大力氣履行的維權(quán)職能卻關(guān)注較少。更有甚者，在不少企業(yè) 特別是非公企業(yè)里，工會多聽命于企業(yè)老板，充當企業(yè)的利益代言人。在勞動關(guān)系矛盾的調(diào)處中，工會對職工的維權(quán)訴求普遍存在無能為力和無可奈何現(xiàn)象。 （四）維權(quán)工作缺乏力度 當前，企業(yè)工會維權(quán)的實際情況并不樂觀，具體表現(xiàn)為。一是工會維權(quán)缺乏必要的強有力的手段及措施，最終還得求助于企業(yè)行政部門，維權(quán)的難度增大、成本增大，工會組織處于兩難境地。二是企業(yè)往往偏重經(jīng)濟發(fā)展，偏重企業(yè)發(fā)展而相對忽視職工的利益，容易造成相關(guān)政策落實不到位，以至損害職工的利益， 第 4 頁 共 6 頁 使工會維權(quán)的作用難以發(fā)揮。三是基層工會干部勞動合同在 企業(yè)、工資待遇在企業(yè)，工作開展情況，很大程度上都取決于企業(yè)經(jīng)營者的態(tài)度，在這種體制下，讓工會干部為了維護職工利益去與
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