7新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作探討(編輯修改稿)
2025-09-21 15:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 其他管理機(jī)構(gòu)等同的一個(gè)管理部門(mén)。 （二）缺乏剛性法律保障 目前，我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)不盡完善，且存在執(zhí)法不嚴(yán)和缺乏剛性制約機(jī)制等問(wèn)題。在《工會(huì)法》的大多數(shù)規(guī)定中都有 “ 聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn) ” 的表述，但過(guò)于籠統(tǒng)，缺乏具體操作意見(jiàn)，使得工會(huì)的參與權(quán)大打折扣。 （三）工作重點(diǎn)不突出 企業(yè)工會(huì)組織通過(guò)維護(hù)職工合法權(quán)益來(lái)調(diào)動(dòng)廣大職工工作的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。但是實(shí)踐當(dāng)中，許多企業(yè)工會(huì)把工作重點(diǎn)放在辦福利、搞活動(dòng)上，對(duì)需要下大力氣履行的維權(quán)職能卻關(guān)注較少。更有甚者，在不少企業(yè) 特別是非公企業(yè)里，工會(huì)多聽(tīng)命于企業(yè)老板，充當(dāng)企業(yè)的利益代言人。在勞動(dòng)關(guān)系矛盾的調(diào)處中，工會(huì)對(duì)職工的維權(quán)訴求普遍存在無(wú)能為力和無(wú)可奈何現(xiàn)象。 （四）維權(quán)工作缺乏力度 當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)維權(quán)的實(shí)際情況并不樂(lè)觀，具體表現(xiàn)為。一是工會(huì)維權(quán)缺乏必要的強(qiáng)有力的手段及措施，最終還得求助于企業(yè)行政部門(mén)，維權(quán)的難度增大、成本增大，工會(huì)組織處于兩難境地。二是企業(yè)往往偏重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，偏重企業(yè)發(fā)展而相對(duì)忽視職工的利益，容易造成相關(guān)政策落實(shí)不到位，以至損害職工的利益， 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 使工會(huì)維權(quán)的作用難以發(fā)揮。三是基層工會(huì)干部勞動(dòng)合同在 企業(yè)、工資待遇在企業(yè)，工作開(kāi)展情況，很大程度上都取決于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的態(tài)度，在這種體制下，讓工會(huì)干部為了維護(hù)職工利益去與
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