【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人，XXX同志得XX票，列第XX位；考察座談XX人，均同意其提拔任用?？疾烊耍?XXX XXX XXXXXX年XX月第三篇：干部考察材料考察材料XXX，男，XXX年x月出生，XXX年x月參加工作，中共黨員，XXX年x月?lián)蝀XX車間指導(dǎo)司機(jī)至今，該同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)和全面貫徹黨各項(xiàng)方針政策，以扎實(shí)作風(fēng)帶頭執(zhí)行鐵路各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高自身思想修養(yǎng)，努力提高綜合素質(zhì)，不斷提升自身管理能力，恪盡職守，用求真務(wù)實(shí)樹(shù)立起良好的個(gè)人形象。XXX同志在工作中善于思考，開(kāi)拓創(chuàng)新，識(shí)大體、顧大局。對(duì)于重點(diǎn)工作能夠及時(shí)提出富有見(jiàn)地思路和措施，并善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于預(yù)見(jiàn)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題；能夠協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)各方面力量共同完成工作；注重工作效率，對(duì)于比較復(fù)雜工作能夠及時(shí)拿出合理方案組織落實(shí)；在處理復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，善于聽(tīng)取各方面意見(jiàn)和建議，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強(qiáng)原則性和靈活性?，F(xiàn)在具體負(fù)責(zé)車間勞動(dòng)安全管理工作，能夠認(rèn)真落實(shí)段和車間制定的勞動(dòng)安全卡控措施，重點(diǎn)對(duì)乘務(wù)員出入庫(kù)作業(yè)，隔離開(kāi)關(guān)操作，整備作業(yè)，調(diào)車作業(yè)等關(guān)鍵點(diǎn)，乘務(wù)員出退勤的行走線路圖進(jìn)行檢查，有效的防止了人身安全隱患。針對(duì)車間新工較多的情況，對(duì)三新人員組織安全培訓(xùn)，并進(jìn)行考試，達(dá)到人人過(guò)關(guān)。由于上班職工交通不便利，車間大部分乘務(wù)員都購(gòu)置了汽車、摩托車，他利用交班會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)等形式對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛員講解交通法規(guī)和交通事故案例教育，在日常工作中加強(qiáng)對(duì)特殊工種人員的管理，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，給燃整、行修作業(yè)人員制作勞動(dòng)安全防護(hù)員臂章，在作業(yè)過(guò)程中進(jìn)行重點(diǎn)防護(hù),確保了職工人身安全。XXX同志具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感。對(duì)重要工作從安排部署到落實(shí)每一個(gè)環(huán)節(jié)都能仔細(xì)研究；對(duì)一般工作要求件件有著落，事事有效果，不圖形式不走過(guò)場(chǎng)；對(duì)疑難工作能夠認(rèn)真分析，集思廣益。嚴(yán)格要求，既創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，又求真務(wù)實(shí)帶頭實(shí)干；既在工作上作出表率，又在作風(fēng)上成為榜樣，表現(xiàn)出較強(qiáng)的協(xié)作精神和大局意識(shí)。XXX同志性格開(kāi)朗，為人忠厚，工作勤奮，成熟穩(wěn)重，善于調(diào)動(dòng)各方面積極因素，合力推動(dòng)工作順利進(jìn)展。經(jīng)過(guò)多年的現(xiàn)場(chǎng)鍛煉，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。處處嚴(yán)格要求自己，在職工中有較好的口碑。在XX月XX日民主推薦中，發(fā)出推薦票20張，收回20張，獲得推薦票15張；民主測(cè)評(píng)發(fā)出20票，收回20票，16票優(yōu)秀，3票稱職，1票基本稱職，20票同意提拔任用；個(gè)別談話15人，15人同意提拔使用。希望在今后的工作中再接再厲，加強(qiáng)xxx專業(yè)理論知識(shí)和文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，克服急躁情緒，注意處理問(wèn)題的方式方法。鑒于XXX同志的突出成績(jī)和工作表現(xiàn)，推薦該同志擬任XXX車間副主任職務(wù)。二〇一四年十一月十四日第四篇：干部考察材料格式干部考察材料格式 用紙規(guī)格:16k,長(zhǎng) 27 厘米,寬 厘米,70 :每頁(yè) 20 行,每行 25 、下、左邊界為 厘米, 厘米,頁(yè)腳為 、干部考察材料的標(biāo)題應(yīng)為《同志考察材料》,字體用 3 3 、考察材料必須寫實(shí),全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況,包括下列內(nèi)容:（1）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng) “三個(gè)代表”重要思想和“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的表現(xiàn)以及在重大事件中的表現(xiàn),準(zhǔn)確反映出干部的理想信念、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、識(shí)人用人能力、專業(yè)知識(shí)水平、思想品德和作風(fēng)、廉政情況等,著重介紹干部在貫徹黨的路線、方針、,用觀點(diǎn)統(tǒng)帥材料,不夸張,不拔高,不能把大家或集體的成績(jī)說(shuō)成是一個(gè)人的成績(jī).（2）主要缺點(diǎn)和不足 反映干部的主要缺點(diǎn)和不足,要具體、準(zhǔn)確,不要用模棱兩可、含義不確切的語(yǔ)言.（3）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況 、考核材料要有觀點(diǎn)、有事例,避免抽象和空洞的描述,要寫出干部的主要特點(diǎn),文字要簡(jiǎn)練,條理要清楚,層次要分明,人名、職務(wù)、地名、考察材料字?jǐn)?shù)一般在 500 至 1500 、考察材料必須是近期考察撰寫的材料,、考察材料落款為黨委組織部,并注明日期, 干部考察材料是選拔任用干部和加強(qiáng)干部管理的重要依據(jù),干部考察材料的質(zhì)量的高低,直接影響對(duì)干部的評(píng)價(jià)和選人用人,近年來(lái),盡管各級(jí)組織部門對(duì)干部考察工作高度重視,但就目前的情況而言,仍然存在一些問(wèn)題:一是不能準(zhǔn)確把握什么是干部考察材料；二是不掌握撰寫干部考察材料的基本方法和基本要求,不知道考察材料的核心是什么；三是考察工作與材料的撰寫工作脫節(jié),搞體外循環(huán)、憑空想“像”；四是在考察對(duì)考察對(duì)象的挖掘不深,只看表面,敷衍了事,考察過(guò)程沒(méi)有真正發(fā)揮作用；五是考察時(shí)問(wèn)話方式方法不對(duì),對(duì)整個(gè)考察談話沒(méi)有系統(tǒng)的把握,導(dǎo)致獲取的素材概念化、抽象化、表面化,撰寫好干部考察材料,應(yīng)做到“五要五防止”.一、要全面把握考察材料的基本內(nèi)容,防止內(nèi)容單一、刻畫不全.《干部任用條例》規(guī)定:“考察材料必須寫實(shí),全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況,包括德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng),主要缺點(diǎn)和不足,民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況”.清楚干部考察材料所應(yīng)撰寫的內(nèi)容,:是否堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)持地走建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策。是否努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù),密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,維護(hù)群眾利益,接受群眾監(jiān)督。是否堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制,顧全大局,服從安排,胸懷坦蕩,是否具有廣闊的視野,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,能參善謀能力,多謀善斷的決策能力,知人善任能力,語(yǔ)言表達(dá)及公文寫作能力,。是否具有堅(jiān)強(qiáng)的毅力,不達(dá)目的決不罷休。是否勇于開(kāi)動(dòng)腦筋,解放思想,敢于開(kāi)創(chuàng)工作新局面；是否深入實(shí)際,深入基層,摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、,處在不同層次的干部有不同的內(nèi)涵,如:對(duì)于一般干部而言,主要是完成本職工作的情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的情況；對(duì)于副科級(jí)干部而言,主要體現(xiàn)在分管工作的排位、完成質(zhì)量、替主要領(lǐng)導(dǎo)分憂情況等方面；對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言,要全面地看經(jīng)發(fā)展總量、完成稅收情況、地方政府財(cái)力情況、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、黨的建設(shè)工作情況等方面；對(duì)于機(jī)關(guān)正科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言,主要看其部門工作在全市、全省的排位和影響,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的情況,履行崗位職責(zé)情況等方面.【干部提拔任用考察（考核）材料格式及寫做要求】.在廉上,主要看有無(wú)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；能否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理和使用的規(guī)定,有無(wú)假公濟(jì)私、化公為私的行為；能否遵守組織人事紀(jì)律,有無(wú)借選拔任用干部之機(jī)謀取私利,搞用人上的不正之風(fēng)的行為；能否艱苦奮斗,勤