【文章內(nèi)容簡介】 干部的思想政治素質(zhì)。認(rèn)真落實五年教育培訓(xùn)規(guī)劃，加強稅收政策法規(guī)、征收管理、財務(wù)會計、稽查審計、信息化等知識的學(xué)習(xí)，加大對辦稅服務(wù)廳人員、稅收管理員、反避稅人員、稽查人員、統(tǒng)計分析人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，提倡在崗自學(xué)。廣泛開展崗位練兵活動，培養(yǎng)大批業(yè)務(wù)能手。加強公務(wù)員考核。深入開展精神文明創(chuàng)建活動。進一步開展以愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公為基本內(nèi)容的稅務(wù)干部職業(yè)道德教育。加強和改進思想政治工作，把握做好新形勢下思想政治工作的規(guī)律和特點，堅持貼近稅務(wù)實際、貼近思想動態(tài)、貼近工作生活，不斷創(chuàng)新思路、改進方法，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決實際問題引導(dǎo)稅務(wù)干部提高思想境界。要認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，大力加強黨建工作。根據(jù)中央精神，總局即將下發(fā)全國稅務(wù)系統(tǒng)開展先進性教育活動的指導(dǎo)意見。各級稅務(wù)機關(guān)要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，精心組織，推動教育活動深入開展，取得良好成效。要緊密聯(lián)系改革發(fā)展穩(wěn)定工作實際和黨員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，引導(dǎo)廣大黨員學(xué)習(xí)貫徹黨章，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題，促進影響本部門本單位改革發(fā)展穩(wěn)定、涉及群眾切身利益的實際問題的解決。要做好發(fā)展黨員工作，搞好基層黨組織建設(shè)，堅持“三會一課”制度，提高民主生活會質(zhì)量，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨員權(quán)利保障條例。要辦好稅務(wù)總局黨校。（三）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅持標(biāo)本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預(yù)防，建立健全符合稅務(wù)部門實際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。以樹立正確的權(quán)力觀為核心，深入開展反腐倡廉教育。要加強廉政制度建設(shè)，建立健全有利于防范腐敗的體制機制。要執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉和經(jīng)濟責(zé)任審計等制度。要認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，各級領(lǐng)導(dǎo)干部既要以身作則、率先垂范，執(zhí)行好廉潔自律各項規(guī)定，又要敢抓敢管、認(rèn)真負(fù)責(zé)，擔(dān)負(fù)起反腐倡廉的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要在嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)的同時，加大組織處理力度，采取堅決措施，切實解決少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到，不許違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，不許“跑官要官”，不許放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)和職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益，不許參與賭博，不許借婚喪嫁娶之機收斂錢財。對違反規(guī)定的，要嚴(yán)肅查處。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強對責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。要加大監(jiān)督力度，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例和紀(jì)律處分條例，強化“兩權(quán)”監(jiān)督制約。以解決群眾反映的突出問題為重點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。以查處發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中濫用權(quán)力、謀取私利的違法違紀(jì)案件為重點，嚴(yán)厲懲處腐敗分子。特別是要嚴(yán)肅查處稅收管理、干部人事工作、基本建設(shè)、大宗物資采購等方面的不正之風(fēng)和腐敗問題。要鞏固稅務(wù)代理專項檢查成果，堅決糾正稅務(wù)機關(guān)與稅務(wù)師事務(wù)所明脫暗不脫以及指定代理、強行收取代理費的行為，嚴(yán)禁稅務(wù)機關(guān)和稅務(wù)干部從稅務(wù)師事務(wù)所取得不正當(dāng)經(jīng)濟利益以及投資入股。嚴(yán)格責(zé)任制度，加強責(zé)任追究，不僅要堅決查處稅務(wù)干部違紀(jì)違法案件，而且要嚴(yán)肅追究疏于管理、失職瀆職干部的責(zé)任。第三篇：堅持以人為本 抓好新時期干部隊伍建設(shè)堅持以人為本 抓好新時期干部隊伍建設(shè) 努力建設(shè)一支高素質(zhì)的地稅干部隊伍，是我們地稅事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的基本保證，也是地稅機關(guān)擔(dān)負(fù)的長期而艱巨的重要任務(wù)。近些年來，我們地稅機關(guān)堅持以人為本，采取一系列行之有效的管理措施狠抓隊伍建設(shè)，取得了一定的成效。然而當(dāng)今社會，思潮繁雜，地稅部門也不是一方凈土，部分干部心態(tài)浮躁，學(xué)習(xí)靜不下心，工作浮在表面，熱衷于比待遇、比享受，在一定程度上影響了地稅事業(yè)的發(fā)展。針對這一現(xiàn)狀，我們必須要堅持以人為本，不斷強化干部隊伍建設(shè)，充分激發(fā)干部隊伍的生機和活力，為圓滿完成各項稅收工作任務(wù)提供強有力的保證。一、當(dāng)前地稅干部隊伍建設(shè)中存在薄弱環(huán)節(jié)隨著社會的發(fā)展變遷，一些惰性、消極甚至腐朽東西正從思想上、作風(fēng)上、組織上侵蝕著我們地稅干部隊伍，這對加強地稅干部隊伍建設(shè)提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)?？v觀全市地稅干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，應(yīng)該說，干部隊伍的主流是好的，這也是我們戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)的動力源泉，但存在薄弱環(huán)節(jié)也不容忽視。干部的整體素質(zhì)和工作能力有待于提高。一是知識結(jié)構(gòu)不盡合理。干部多數(shù)是財政、稅務(wù)以及財會專業(yè)，具有計算機、法律、文秘等方面特長的人員較少，而精通財務(wù)會計、稅收法律、計算機操作及外語知識的復(fù)合型干部更是少之又少，難以更好地適應(yīng)科學(xué)化、專業(yè)化、精細(xì)化管理的要求。二是年齡結(jié)構(gòu)老化現(xiàn)象日益顯現(xiàn)。目前大多數(shù)干部都已步入中年，年齡結(jié)構(gòu)的老化，一方面帶來知識結(jié)構(gòu)的老化，另一方面也使隊伍缺乏新鮮活力。三是干部的第一學(xué)歷普遍不是很高，我局干部中，8090年代進入稅務(wù)系統(tǒng)的干部占主流，他們中的大多數(shù)干部只有高中及中專學(xué)歷，本科、?？茖W(xué)歷很多是通過后續(xù)的成人教育所取得，學(xué)歷的提高并沒有帶來干部素質(zhì)的相應(yīng)提高。干部的精神面貌和工作作風(fēng)有待于改進。有少數(shù)干部在成績面前自我感覺良好，工作只求過得去，不求過得硬，缺乏工作的主動性和創(chuàng)新性。部分干部存在比待遇、比享受思想，敬業(yè)精神、奉獻意識減退，在日常工作生活中，講奉獻的少了，求實惠的多了，講服務(wù)的少了，要回報的多了。有的干部學(xué)習(xí)靜不下心，工作浮在表面，缺乏實干精神。在一定程度上影響了地稅事業(yè)的發(fā)展。干部的責(zé)任意識和風(fēng)險防范意識有待于加強。一是管理上還不到位。有少數(shù)中層干部未能按照“一崗兩責(zé)”的要求，做好身邊的事，管好身邊的人。在稅收管理上，有的只滿足于對企業(yè)申報信息的日常性審核，不注意對企業(yè)信息的收集，不肯到企業(yè)去做深入核查，在稅收控管、稅務(wù)稽查等方面還存在不夠到位的地方。二是責(zé)任意識還不強。有的干部工作只憑經(jīng)驗和感覺，不能按照規(guī)定流程操作稅務(wù)文書，造成了文書的延誤和