基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行如何落實(編輯修改稿)
2024-11-04 02:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。更多相關(guān)文章： .第三篇：公務(wù)員考試面試時政熱點：基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行如何落實？廈門中公教育。給人改變未來的力量公務(wù)員考試面試時政熱點：基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行如何落實？【導(dǎo)語】2015年國考筆試成績已經(jīng)公布，現(xiàn)在進入了2015年國考面試備考階段，小編收集整理2014年到2015年的時事政治熱點，在國考面試中希望能幫助到考試。這些面試熱點不僅可以適用于國家公務(wù)員考試，還適用于福建省公務(wù)員考試。[2015國考面試培訓課程]國家行政學院政治學教研部 宋雄偉“職務(wù)與職級并行”必須統(tǒng)籌推進，既要通過政府自身改革和“簡政放權(quán)”，讓“公務(wù)員熱”回歸理性；同時，在基層推進“職務(wù)與職級并行”也需要系列的配套政策和改革。中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第7次會議審議的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》指出，在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關(guān)實施這項改革，要總結(jié)試點工作經(jīng)驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。這是深改組自成立以來，推出的又一個重鎊的改革方案，讓基層公務(wù)員特別是青年公務(wù)員再一次看到了職級上升的通道和希望?；鶎庸珓?wù)員職務(wù)與職級回顧人們都知道，近年來，國家數(shù)次將“公務(wù)員職務(wù)與職級并行”提上日程。如中央印發(fā)的《2010～2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出“建立健全干部職務(wù)與職級并行制度，強化職級在確定干部工資、福利等方面的作用”。黨的十八屆三中全會也提出“建立公務(wù)員的職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度?！睂嶋H上，早在2006年開始施行的《公務(wù)員法》中便已對職務(wù)和職級并行作出了原則性的規(guī)定，根據(jù)這部法律，2007年后有多個省份開始出臺了一系列職務(wù)和職級并行的方案和政策，然而，這些年的實踐證明，基層公務(wù)員“彼時”期盼的改革步伐來到他們身邊還不夠快。這一次深改組在中央核心層面上將這一改革提上議事日程，給基層青年公務(wù)員再次帶來了盼頭和希望。公職類考試輔導(dǎo)首選品牌 一直被模仿，從未被超越廈門中公教育。給人改變未來的力量基層公務(wù)員占我國公務(wù)員總數(shù)超過2/3的比例，基層公務(wù)員更是直接面對基層群眾、服務(wù)基層群眾的主體，他們在樹立良好形象，建設(shè)服務(wù)型政府中起著至關(guān)重要的作用。怎樣能夠讓基層公務(wù)員更加努力地“執(zhí)政為民”？當然需要更好地激發(fā)他們對于職業(yè)的尊嚴感和熱愛感。事實上，如果一個基層公務(wù)員從辦事員開始做起，到科員，副主任科員，主任科員，副處級，到正處級是一個長期而漫長的過程，或許也是一個基本上不可能實現(xiàn)的過程。實際情況表明，基層公務(wù)員能夠按職務(wù)晉升到主任科員已經(jīng)是很了不起的成就，也是屈指可數(shù)的；而大量的基層公務(wù)員很可能在科員或副主任科員的崗位上就到了已退休年齡。這主要是源于基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職位有限，“僧多粥少”，基層公務(wù)員“千軍萬馬擠獨木橋”的原因?；鶎庸珓?wù)員的數(shù)量龐大和職務(wù)有限之間的矛盾，也在一定程度上影響他們更好地全心全意服務(wù)于人民群眾。信息來源：公職類考試輔導(dǎo)首選品牌 一直被模仿，從未被超越第四篇：關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度在基層落實情況的調(diào)查與思考關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度在基層落實情況的調(diào)查與思考2019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，旨在深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵保障機制，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。該制度的主要原則是向基層和低職級人員傾斜，細化了職級設(shè)置、提高了職級層次、縮短了晉升時間，但同時規(guī)定了職級設(shè)置比例、嚴格了晉升條件，形成了擇優(yōu)競爭機制。公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施以來，我縣嚴格按照規(guī)定程序和有關(guān)政策，扎實穩(wěn)妥開展職級套轉(zhuǎn)和晉升工作。為深入了解公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度落實情況，總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、分析研判，近期組織開展了相關(guān)工作的調(diào)查研究，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、基本情況2019年6月《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度》實施以來，全縣參與職級套轉(zhuǎn)的科級及以下公務(wù)員（參公）共x人，其中縣直機關(guān)x人，套轉(zhuǎn)二級調(diào)研員x人，四級調(diào)研員x人，二級主任科員x人，四級主任科員x人，一級科員x人，二級科員x人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)x人，套轉(zhuǎn)二級主任科員x人，四級主任科員x人，一級科員x人。截至目前，已完成全部應(yīng)套轉(zhuǎn)人員職級套轉(zhuǎn)工作，并有序開展了x次職級晉升工作。二、經(jīng)驗做法推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，是中央加強干部隊伍建設(shè)的重要制度安排，對于完善公務(wù)員制度機制，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍，調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性具有十分重要的意義，為將此項工作落實好、推動好，重點從三方面入手：（一）深刻領(lǐng)會、正確認識，將職務(wù)與職級并行制度主要意義和政策內(nèi)涵學習宣傳到位。公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度出臺后，我縣高度重視，迅速就相關(guān)工作進行安排部署，搞好政策研究和學習解讀?？h委組織部成立專班，領(lǐng)導(dǎo)帶頭集中學習中央文件，吃透精神、把握要義，結(jié)合上級實施方案，研究制定《香河縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》，對于職級并行工作過程中可能出現(xiàn)的問題，超前研究、提前謀劃。組織召開動員會和專題業(yè)務(wù)培訓會，對相關(guān)工作進行安排部署，明確時間節(jié)點和任務(wù)要求。同時，重點就職務(wù)與職級并行制度進行解讀，準確傳達中央、省、市文件精神，讓主管領(lǐng)導(dǎo)把握核心原則，讓抓業(yè)務(wù)的人懂政策，為順利
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