4開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度落實(shí)情況自查報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-27 15:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班子不團(tuán)結(jié)、內(nèi)耗嚴(yán)重暫緩晉升的 2 人 。因隱瞞個(gè)人有關(guān)重大事項(xiàng)暫緩晉升的 1 人。第二步：聽取意見，制定方案。對自查中發(fā)現(xiàn)的 問題進(jìn)行逐一分析，聽取相關(guān)職能部門意見建議，橫縱研判后通過討論、請示等方式形成專題整改匯報(bào)方案。第三步：區(qū)別對待，分類解決。對不符合政策規(guī)定的，杜絕擅自提高職級待遇，在做好干部思想工作的同時(shí)結(jié)合實(shí)際整改 。對有特殊原因的，在講清政策的前提下、以事實(shí)為依據(jù)，完善相關(guān)資格手續(xù)。 三、取得成效 第 4 頁 共 7 頁 （一）對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善。在職務(wù)職級并行制度實(shí)施前，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤，造成過分看重職務(wù)的問題，特別是在縣以下的單位，公務(wù)員受機(jī)構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。建立職務(wù) 職級并行制度，在公務(wù)員職務(wù)晉升之外，再開辟一條職級晉升渠道，形成晉升職務(wù)與晉升職級的雙通道，讓那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過晉升職級，獲得合理的待遇。既是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革，也是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善。 （二）有利于穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍。長期以來，因待遇和發(fā)展空間等原因，出現(xiàn)基層公務(wù)員招錄難、留人難等一系列不穩(wěn)定問題。國家建立基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，體現(xiàn)對基層工作的重視和對基層干部的關(guān)心。已將縣直和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理單位納入職級并行制度實(shí)施范圍，政策覆蓋率 100%。政策的落實(shí)堅(jiān)定了基層公務(wù)員扎根一線的信心，也吸引了各方人才到基層服務(wù)、鍛煉和成長，從而促進(jìn)基層公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定。 （三）樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的導(dǎo)向。在實(shí)施職務(wù)職級并行制度中，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作?shí)績，體現(xiàn)個(gè)人資歷。同時(shí)，在執(zhí)行職務(wù)職級并行中嚴(yán)格按照制度獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，如：規(guī)定現(xiàn)任職級或職務(wù)期間每有 1 個(gè)年度考核為優(yōu)秀
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