4開展公務員職務與職級并行制度落實情況自查報告(編輯修改稿)
2025-08-27 15:58 本頁面
【文章內容簡介】 班子不團結、內耗嚴重暫緩晉升的 2 人 。因隱瞞個人有關重大事項暫緩晉升的 1 人。第二步：聽取意見，制定方案。對自查中發(fā)現(xiàn)的 問題進行逐一分析，聽取相關職能部門意見建議，橫縱研判后通過討論、請示等方式形成專題整改匯報方案。第三步：區(qū)別對待，分類解決。對不符合政策規(guī)定的，杜絕擅自提高職級待遇，在做好干部思想工作的同時結合實際整改 。對有特殊原因的，在講清政策的前提下、以事實為依據，完善相關資格手續(xù)。 三、取得成效 第 4 頁 共 7 頁 （一）對公務員制度的創(chuàng)新和完善。在職務職級并行制度實施前，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題，特別是在縣以下的單位，公務員受機構規(guī)格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。建立職務 職級并行制度，在公務員職務晉升之外，再開辟一條職級晉升渠道，形成晉升職務與晉升職級的雙通道，讓那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級，獲得合理的待遇。既是對干部人事制度的重要調整和改革，也是對公務員制度的創(chuàng)新和完善。 （二）有利于穩(wěn)定基層公務員隊伍。長期以來，因待遇和發(fā)展空間等原因，出現(xiàn)基層公務員招錄難、留人難等一系列不穩(wěn)定問題。國家建立基層公務員職務與職級并行制度，體現(xiàn)對基層工作的重視和對基層干部的關心。已將縣直和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的機關、參照公務員管理單位納入職級并行制度實施范圍，政策覆蓋率 100%。政策的落實堅定了基層公務員扎根一線的信心，也吸引了各方人才到基層服務、鍛煉和成長，從而促進基層公務員隊伍的穩(wěn)定。 （三）樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的導向。在實施職務職級并行制度中，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重工作實績，體現(xiàn)個人資歷。同時，在執(zhí)行職務職級并行中嚴格按照制度獎優(yōu)罰劣，如：規(guī)定現(xiàn)任職級或職務期間每有 1 個年度考核為優(yōu)秀
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