某總工會個人勞動合同法相關(guān)總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-04 01:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)訂立,第二十六條 以下(yǐxi224。)勞動合同無效或者局部無效……,合同(h233。 tong)無效,19,A.以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的 B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 C.違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的,勞動合同的無效或者局部無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),第二十頁，共四十三頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)訂立,合同(h233。 tong)無效后果,20,A.勞動合同確認(rèn)無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位一樣或相似崗位(gǎng w232。i)勞動者的勞動報酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬 B.用人單位和勞動者均可立即通知對方解除勞動合同 C.勞動合同無效，給對方造成損失的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第二十一頁，共四十三頁。,合同(h233。 tong)的履行和變更,第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。 第三十一條 用人單位安排加班(jiā bān)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班(jiā bān)費(fèi)。,勞動報酬,21,A.用人單位應(yīng)及時(j237。sh237。)足額支付勞動報酬 B.安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動者支付加班工資,第二十二頁，共四十三頁。,合同(h233。 tong)的履行和變更,第三十二條 勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違背勞動合同；對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉(jiǎnjǔ)和控告。,違章(w233。i zhānɡ)指揮，強(qiáng)令作業(yè),22,A.勞動者可以回絕，并不視為違背勞動合同 B.勞動者可以立即解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第二十三頁，共四十三頁。,合同的履行(lǚx237。ng)和變更,第三十三條 用人單位變更(bi224。ngēng)名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,合同(h233。 tong)變更,23,第二十四頁，共四十三頁。,合同(h233。 tong)的解除和終止,合同(h233。 tong)解除形式,24,A.雙方協(xié)商一致解除 B.勞動者單方(dānfāng)解除勞動合同 C.用人單位單方解除 D.經(jīng)濟(jì)性裁員,第二十五頁，共四十三頁。,合同的解除(jiěch)和終止,第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)解除勞動合同。,協(xié)商(xi233。shāng)解除,25,A.用人單位提出，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B.勞動者主動提出，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第二十六頁，共四十三頁。,合同(h233。 tong)的解除和終止,第三十七條 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以(kěyǐ)解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以(kěyǐ)解除勞動合同。,勞動者單方(dānfāng)解除——預(yù)告解除,26,B.勞動者在試用期內(nèi)提早3天通知用人單位，可以解除勞動合同,?。。∮萌藛挝粺o需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?。?！勞動者違背規(guī)定，未提早法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第二十七頁，共四十三頁。,合同(h233。 tong)的解除和終止,第三十八條 用人單位有以下(yǐxi224。)情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……,勞動者單方(dānfāng)解除——有因解除,27,A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； B.未及時足額支付勞動報酬； C.未依法為勞動者繳納社會保險； D.用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動著權(quán)益的； E.因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動合同無效； F.法律、法規(guī)規(guī)定可
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