【文章內(nèi)容簡介】 競業(yè)限制,商業(yè)機密知識產(chǎn)權(quán)可設保密協(xié)議約定 可設二年內(nèi)的競業(yè)限制期,員工兼職,不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔連帶責任,第四十七頁，共一百零一頁。,第二部份 新勞動(l225。od242。ng)合同法的十五變化,拖欠工資社保,拖欠(tuōqi224。n)或未足額發(fā)放勞動報酬，未依法繳納社保 員工可隨時解除勞動合同,經(jīng)濟(jīngj236。)補償金,經(jīng)濟補償金適用范圍擴大,經(jīng)濟裁員,經(jīng)濟裁員條件放寬，應善加利用,勞務派遣,對派遣單位進展限制，規(guī)定用人用工雙方義務,非全日制用工,每天工作不超過四小時，每周不超過二十四小時，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實現(xiàn)非全日制用工,第四十八頁，共一百零一頁。,第三局部(b249。 fen) 勞動合同專項,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間(sh237。jiān)和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項,勞 動 合 同 必 備 條 款,第四十九頁，共一百零一頁。,第三局部(b249。 fen) 勞動合同專項,勞動合同的履行(lǚx237。ng)和變更,合同(h233。 tong)履行,拖欠勞動報酬申請支付令 不得強迫或者變相強迫勞動者加班 可回絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的,合同變更,變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項合同不受影響 發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行 協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容,第五十頁，共一百零一頁。,第三局部(b249。 fen) 勞動合同專項,勞 動 者 解 除 勞 動 合 同 的 條 件,隨 時 解 除,單位以不正當手段(shǒudu224。n)壓迫工作,單位違章指揮(zhǐhuī)工作,未約定提供勞動保護或者勞動條件的,未依法為勞動者繳納社會保險費的,試用期提早三天,規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益,以不正當理由訂立或變更合同的,未及時足額支付勞動報酬的,合同期提早三十天,非全日制用工形式的,第五十一頁，共一百零一頁。,勞動者解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的條件,第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害(sǔnh224。i)勞動者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,第五十二頁，共一百零一頁。,勞動者解除(jiěch)勞動合同的條件,這是關于勞動者隨時通知解除合同的規(guī)定 勞動平安衛(wèi)生不符合標準、拖欠和無故克扣勞動報酬、未依法為勞動繳納社會保險費、規(guī)章制度違法的用人單位，將面臨勞動者可隨時通知解除并應支付經(jīng)濟補償金的風險。職工會通過舉證用人單位違法記錄輕易跳槽 強行給員工“放假〞或“停工〞，可視為未提供勞動條件 依法解除、終止合同的，企業(yè)應當(yīngdāng)自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。企業(yè)確因消費經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15日。勞動報酬拖一天或少付一元，也是未及時足額支付勞動報酬 對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 理論中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險。,第五十三頁，共一百零一頁。,第三局部(b249。 fen) 勞動合同專項,用 人 單 位 解 除 勞 動 合 同 的 條 件,隨 時 解 除,在試用期間被證明(zh232。ngm237。ng)不符合錄用條件,嚴重違背(w233。ib232。i)用人單位的規(guī)章制度,嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害,違犯真實意思情況下訂立或者變更合同,患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追求刑事責任,兼職對用人單位造成影響,培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,非全日制用工形式的,提 前 30 天 通 知,客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無法達成結(jié)果,第五十四頁，共一百零一頁。,用人單位隨時解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的條件,第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重(y225。nzh242。ng)違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重(y225。nzh242。ng)瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重(y225。nzh242。ng)影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責任的。,第五十五頁，共一百零一頁。,用人單位隨時解除(jiěch)勞動合同的條件,這是關于用人單位可隨時解除合同的規(guī)定 對第一種情形應能舉證：用人單位招用該勞動者有明確的文字記載錄用條件。勞動者各方面表現(xiàn)記錄與錄用條件不相符。試用期以合同約定為限,如約定期超過法定期,以法定期為限,工作時間超出試用期那么失效。 嚴重違背用人單位的規(guī)章制度,“嚴重〞二字很重要，什么情況屬于“嚴重〞，應當在規(guī)章制度中進展明確以利于操作。解除勞動合同可以不受?企業(yè)職工獎懲條例?關于開除和除名條件的限制 給用人單位造成重大損害的,“重大損害〞應當以書面規(guī)章制度量化，如到達10000元那么為“重大損害〞,按類設定,如玩忽職守造成事故損失,不負責經(jīng)常出廢品損失,損壞(sǔnhu224。i)設備工具損失,浪費原材料或能源,貪污受污、泄露或出賣商業(yè)機密損失等等 多重勞動關系人員處理,用人單位應對“嚴重影響〞作出界定 勞動者欺詐主要包括隱瞞身體狀況、學歷等情況 法律規(guī)定僅限于被追究刑事責任，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外,第五十六頁，共一百零一頁。,用人單位單方(dānfāng)預告解除合同,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定(guīd236。ng)的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。,第五十七頁，共一百零一頁。,用人單位單方(dānfāng)預告解除合同,這是關于用人單位單方預告解除合同規(guī)定 用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關規(guī)定，否那么，少算一天都會被認定為違法解除，得支付雙倍經(jīng)濟補償標準的賠償金 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,這里的“調(diào)整工作崗位〞是不需勞動者同意的，理論中很多企業(yè)往往會進步崗位標準濫用該條規(guī)定 客觀情況發(fā)生重大變化解除合同，根據(jù)的“客觀情況〞指履行原合同所需必要的客觀條件(ti225。oji224。n)，如自然條件(ti225。oji224。n)、原材料和能源條件(ti225。oji224。n)、消費設備條件(ti225。oji224。n)、產(chǎn)品銷售條件(ti225。oji224。n)、平安消費條件(ti225。oji224。n)等。也可以指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)原合同全部或局部條款的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。條件(ti225。oji224。n)是致使勞動合同無法履行。程序是經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 用人單位單方預告解除程序：1.提早30天。2.以書面形式。3.通知本人。 用人單位額外支付勞動者一個月工資取代預告期,可立即辭退職工 用人單位單方預告解除合同情形均應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,第五十八頁，共一百零一頁。,第三局部(b249。 fen) 勞動合同專項,勞 動 合 同 的 終 止,合同(h233。 tong)的終止,合同期滿； 無固定(g249。d236。ng)的終止條件出現(xiàn)； 工作工程完成； 開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇； 勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或解散； 法律規(guī)定的其他情形。,限制合同終止,1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進展離崗前職業(yè)安康檢查， 或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間； 2.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)； 3.女職工三期內(nèi)； 4.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏五年； 5.法律規(guī)定的其他情形。,注：原勞動法所謂的終止形式已不再存在了,第五十九頁，共一百零一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,第四十四條 有以下情形之一的，勞動合同終止： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散(jiěs224。n)的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第六十頁，共一百零一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,這是關于(guāny)勞動合同法定終止條件的規(guī)定 用人單位要特別注意第〔二〕項，到達退休年齡勞動合同不一定終止，開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇才得終止。以后可能會出現(xiàn)用人單位一次性補交或70歲還在履行勞動合同的情形。用人單位要特別注意回避這種風險。 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的勞動者不能再與用人單位建立勞動關系〔超過法定退休年齡的人員，不具有與用人單位簽訂勞動合同的主體資格，但可以與用人單位建立雇傭或勞務關系〕 勞動合同法定終止只含一方當事人主體消失或者勞動者退出勞動關系兩種情形 用人單位主體消亡應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,第六十一頁，共一百零一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)終止的限制性規(guī)定,第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當(yīngdāng)續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。,第六十二頁，共一百零一頁。,勞動合同終止(zhōngzhǐ)的限制性規(guī)定,這是關于勞動合同延緩終止的規(guī)定 延緩終止即情形： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的 患職業(yè)病或者因工負傷喪失勞動才能(14級)，保存勞動關系，退出工作崗位，享受從工傷保險基金支付一次性傷殘(shānɡ c225。n)補助金，從工傷保險基金按月支付傷殘(shānɡ c225。n)津貼，到達退休年齡并辦理退休。 大局部喪失勞動才能(56級)， 從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，保存與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 局部喪失勞動才能(710級)，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，勞動合同期未滿繼續(xù)履行。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。,第六十三頁，共一百零一頁。,第三局部(b249。 fen) 勞動合同專項,經(jīng) 濟 解 除,裁員(c225。iyu225。n)條件,裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更(bi224。ngēng)勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,優(yōu)先留用,1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,第六十四頁，共一百零一頁。,用人單位裁員(c225。iyu225。n)的規(guī)定,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工(zh237。gōng)總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工(zh237。gōng)說明情況，聽取工會或者職工(zh237。gōng)的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,第六十五頁，共一百零一