20xx年xx中學職稱評聘方案(編輯修改稿)
2024-11-03 22:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級2分，縣級1分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級（校級）（二級教師任期內(nèi)，以證書和檔案為準）。教學科研活動：承擔縣級講座、示范課、一次加1分，優(yōu)質(zhì)課競賽或技能大賽獲縣級一、二、三等獎一次分別加,、獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎的一次分別加（二級教師任期內(nèi)，以證書為準）。輔導獎：參加教育行政部門組織（或聯(lián)合組織）的教學級其他比賽活動，獲教學輔導省級一、二、三等獎一次分別加1；獲教學輔導市級一、二；獲教學輔導縣級一、二、。其他活動（如讀書活動等）。（二級教師任期內(nèi)，同一次活動以最高獎項測算，以證書為準）。1優(yōu)秀獎項：省、市、縣、鎮(zhèn)黨政及教育行政部門表彰的優(yōu)秀教師、先進個人等榮譽稱號一次分別加（一年內(nèi)同類獎項按最高獎項加分,二級教師任期內(nèi)，以證書為準）。1出勤：2012年9月1日至今：曠課1天扣2分，，（每天按3節(jié)課計算。由學校提供出勤依據(jù)，其中法定婚、喪、產(chǎn)假不扣分）。1在考核分數(shù)并列情況下，年齡長者優(yōu)先。六、有下列情況之一者不能參加評聘考核：無正當理由沒有完成繼續(xù)教育任務(wù)的；體罰學生造成不良影響的；違反師德規(guī)范和工作作風規(guī)定被通報批評的；現(xiàn)未在崗的；曠工2天以上的，或事假累計超過1個月的，或病假累計超過3個月的；不服從工作安排3次及以上的（以學校記錄為準）；在競聘過程中弄虛作假的；不簽承諾書的。注：此方案只限本次中學一級教師職稱評聘用，本方案未涉及事項由評聘工作領(lǐng)導小組解釋。和溪鎮(zhèn)中心小學2013年中學中級職稱評聘工作領(lǐng)導小組2013年6月17日第三篇：教師職稱評聘方案教師職稱評聘方案為了進一步完善我鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作，在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競爭局面，根據(jù)省、市、縣人事局及教育主管部門的有關(guān)精神，經(jīng)學校領(lǐng)導班子會議研究及全體教職工討論，特制定我鎮(zhèn)教師評聘方案。一、職稱兌現(xiàn)人員任教學校及參與支教分值（支教每年加5分）任教于中心校、南洪得1分，任教于三十埠、新民、華城、龍崗、黃浦、張廟、土山、油坊得2分；任教于牛寨、斗鎮(zhèn)、青嶺、四十埠得3分；支教對象為完小教師數(shù)在9人以上（不含9人、）且年齡在45周歲以下自愿參加人員。支教一年得5分（職稱兌現(xiàn)后且年齡在45周歲以下，根據(jù)工作需要，有需要支教的，中心校直接安排支教）。二、評聘條件與考核分值1．思想政治表現(xiàn)（1）近五年來，考核一次不合格扣5分，考核優(yōu)秀每次加2分，累計加分不超過6分?？己宿k法，查閱證件。（2）出勤情況。一學年出滿勤記5分，曠一節(jié)課扣1分，，重大病或住院經(jīng)縣局批準請假后不扣分?？己宿k法，所在學校證明，考核組抽查學校日志。2．資歷條件：教齡每年按1分累積計算。3．專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件（1）工作量（10分）：教師每周任教課時必須得到16節(jié)（含16節(jié)），校長、教導主任及相關(guān)人員課時參照“績效工資考核辦法”，不足16節(jié)，超出部分不加分?？己宿k法，查閱教師課表、學校總課表。（2）獲獎情況：A近五年個人獲獎：國家級5分、省級4分、市級3分、縣級2分、只以最高級別記一次（如某一層次獲獎分名次，市級及以上每低一等次減1分，片級鎮(zhèn)級二、三名為1分）（以上獲獎必須是通過中心校及教育體育局上報）。B指導學生獲獎同前A(指導教師有文或有證)；C任現(xiàn)職以來論文獲縣級一、二、三等獎分別記2分、1分，、2分；省級（一等
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