【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4。5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。4。6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。4。7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。4。8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4。9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4。10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假流程5。1員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。5。2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5。3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5。4集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。5。5下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。5。6員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。5。7。凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。缺勤處理6。1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得的晉職、晉級(jí)資格。6。2當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。6。3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0。5—2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班管理7。1公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。7。2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。7。3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。7。4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：7。4。1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。7。4。2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。7。4。3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。7。4。4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。7。5下列情況不屬于加班：7。5。1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。7。5。2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。7。5。3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。7。5。4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。7。5。5因公差旅期間。7。5。6加班時(shí)的就餐時(shí)間。7。5。7市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。7。6加班工資計(jì)算7。6。1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。7。6。2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。7。6。3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。7。6。4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。其他8。1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。8。2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。8。3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)?？记诖蚩ü芾碇贫?一、打卡制度打卡有效時(shí)間段及次數(shù)每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。打卡有效時(shí)間段（1）早上簽到有效時(shí)間段：6：00至正常上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)例：若早上9：00上班，則早上有效時(shí)間段為6：00—10：（2）午后簽退有效時(shí)間段：正常下班時(shí)間的前0、5例：若正常是12：00上班，則午后有效時(shí)間為：00（3）例：若正常上班時(shí)間為14：00：00（4）23：59例：若正常下班時(shí)間為1918：30—23：59（5）00—15：59（6）上班時(shí)間分為兩段的，需打四次卡，有效時(shí)間段同上。上班時(shí)間為連續(xù)一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，簽到時(shí)間段為6：00至正常上班時(shí)間后1小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間段為正常下班時(shí)間前0、5小時(shí)至后3小時(shí)，例：上班時(shí)間7：40—16：40，則簽到時(shí)間段：6：00—8：40，簽退時(shí)間段：16：10—19：40；若為午后開始上班的，則簽到時(shí)間段為正常上班時(shí)間前后一個(gè)小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間為下班時(shí)間前0、5小時(shí)至23：59，例：上班時(shí)間13：30—22：00，則簽到時(shí)間段：12：30—14：30，簽退時(shí)間段：21：30—23：59。補(bǔ)充：教師周末調(diào)16：00—17：30或17：00—18：30這兩個(gè)時(shí)間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡；若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。備注：上面所給的時(shí)間段為考勤機(jī)及系統(tǒng)能夠識(shí)別的時(shí)間，1小時(shí)，早退超過0、53工簽到（新員工還未錄入指紋的除外）。4由人力簽字保管。二、。分鐘之內(nèi)，獲一半全勤獎(jiǎng)100元。10分鐘或有早退、請(qǐng)假狀況，無全勤獎(jiǎng)。一個(gè)月可累計(jì)遲到10—20分鐘，不扣基本工資。一個(gè)月累計(jì)遲到20分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，扣基本工資100元。（超過60分鐘，直接由人力資源部根據(jù)實(shí)際狀況給予處罰150~300元）。一個(gè)月累計(jì)早退超過10分鐘，扣基本工資100元。一次性遲到1小時(shí)或早退0、5小時(shí)+以上按曠工一天計(jì)。累計(jì)早退兩次按曠工一天計(jì)。一個(gè)月遲到早退率到達(dá)30%者，無條件辭退。10，無故曠工三天以上者，視為自動(dòng)離職。此制度從20xx年4月1日開始執(zhí)行。人力資源部20xx年3月24日考勤打卡管理制度81。目的為加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。2。適用范圍適用于公司各部門的員工。3?？己朔绞郊肮芾?。1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料。3。2考勤員要實(shí)事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進(jìn)行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦。3。3員工應(yīng)按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后，十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。3。4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達(dá)到三次者發(fā)過單。3。5員工因故請(qǐng)假，均應(yīng)填寫個(gè)人專用請(qǐng)假卡，按人事權(quán)限逐級(jí)審核，專用請(qǐng)假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。3。6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。4。加班加點(diǎn)考勤管理4。1加班加點(diǎn)的條件4。1。1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的。4。1。2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法完成的。4。1。3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。4。1。4其它特殊情況下，必須要求加班加點(diǎn)的。4。1。5管理人員因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。4。2加班加點(diǎn)的審批4。2。1加班報(bào)批的原則4。2。1。1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。4。2。1。2嚴(yán)格遵守加班審批程序。4。2。2加班審批程序4。2。2。1零星加班：指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫加班申請(qǐng)單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù)。4。2。2。2集體加班：為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班，由部門經(jīng)理起草加班報(bào)告（寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排）──總經(jīng)理核準(zhǔn)。4。2。3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報(bào)送總經(jīng)辦。4。3各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批4。3。1病假：4。3。1。1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。4。3。1。2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。a）實(shí)際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。b）實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月。c）醫(yī)療期滿后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。4。3。2事假4。3。2。1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍a）請(qǐng)事假在3天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。b）請(qǐng)事假在3天以上，5天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。c）因特殊情況請(qǐng)事假5天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。d）部門副經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4。3。2。2請(qǐng)事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。4。3。3婚假4。3。3。1員工婚假先要寫申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。4。3。3。2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。4。3。3。3婚假一次性休完，不能分開使用。4。3。3。4非合同員工不享受婚假。4。3。4妊娠4。3。4。1女員工妊娠，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8—10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。4。3。4。2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2—4小時(shí)公假。4。3。4。3非合同員工不享受妊娠假。4。3。5產(chǎn)假4。3。5。1符合計(jì)劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。4。3。5。2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位工會(huì)出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完。4。3。5。3對(duì)避孕失敗人流的員工，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。4。3。5。4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。4。3。6喪假4。3。6。1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請(qǐng)喪假，填請(qǐng)假卡，交總經(jīng)辦審核后，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。4。3。6。2非合同員工不享受喪假。4。3。7工傷假凡在工作時(shí)間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。4。3。8法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。4。3。9出差員工因公出差，應(yīng)先填寫申請(qǐng)報(bào)告，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。4。3。10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。4。4考勤查詢：?jiǎn)T工如遇對(duì)考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢?？记诖蚩ü芾碇贫?為規(guī)范公司的員工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)原考勤管理進(jìn)行調(diào)整：一．適用范圍集團(tuán)員工（總部辦公）。二、調(diào)整內(nèi)容考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機(jī)”為主、“手機(jī)釘釘”為輔進(jìn)行考勤管理。打卡位置：“釘釘考勤機(jī)”置于前臺(tái)處，上下班可往前臺(tái)打卡?？记诹鞒蹋鹤詥⒂谩搬斸斂记跈C(jī)”起，原OA進(jìn)行各類考勤審批（請(qǐng)假、外出、加班、補(bǔ)卡），調(diào)整為“手機(jī)釘釘”填報(bào)考勤審批