餐廳臨時工宿舍管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-03 22:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 [以下簡稱中心（集團）]臨時用工工作的管理，規(guī)范用工程序，堅持守法用工，促進勞動用工配置和管理更加規(guī)范和科學(xué)，特制定本規(guī)定。第二條臨時用工是指中心（集團）因臨時工作需要而短時、不定期聘請臨時工作人員的一種用工形式。臨時用工按使用時段不同，分為廣交會期間臨時用工和非廣交會期間臨時用工。第三條臨時工作人員分為內(nèi)部抽調(diào)人員、實習(xí)學(xué)生、外單位借用人員和臨雇人員等四種類型。第四條臨時用工工作應(yīng)堅持精簡、節(jié)約、高效的原則，只有在用足了所有可調(diào)配的資源、并充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的作用仍不能滿足工作需要的情況下才能實施。第五條本規(guī)定適用于由人事處統(tǒng)籌、納入人事處預(yù)算管理的臨時用工。第二章臨時用工計劃的審核與實施第六條臨時用工工作由人事處牽頭負(fù)責(zé)。各部門需使用臨時工作人員的，應(yīng)提出書面申請，填寫臨時用工申請表，經(jīng)中心（集團）分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事處。因特殊情況需調(diào)整計劃的，應(yīng)及時報批后交人事處。未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門不得擅自使用任何類型的臨時工作人員（包括無需支付工資的實習(xí)學(xué)生）。第七條各用工部門應(yīng)于每年2月25日前和8月25日前分別申報兩屆廣交會期間臨時用工計劃，非廣交會期間應(yīng)于每月25日前申報下一個月的臨時用工計劃。第八條各部門的臨時用工計劃經(jīng)中心（集團）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排內(nèi)部抽調(diào)人員和實習(xí)學(xué)生到崗；各用工部門負(fù)責(zé)聯(lián)系外單位借用人員和臨雇人員到崗，人事處予以協(xié)助。第九條臨時工作人員上崗前應(yīng)由用工部門按照中心（集團）的相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)。第十條臨時工作人員上崗期間，由用工部門負(fù)責(zé)日常管理。如有違反中心（集團）規(guī)章制度或廣交會管理規(guī)定等行為，由用工部門提出處罰意見，會同人事處進行處理。如發(fā)生工傷事故，用工部門應(yīng)在三天內(nèi)以書面形式報告人事處。第三章內(nèi)部抽調(diào)人員第十一條內(nèi)部抽調(diào)人員是指中心（集團）本部、直屬公司和改制公司的在崗人員，以及由中心（集團）管理的離崗?fù)损B(yǎng)人員、退休人員，不包括社會化管理的退休人員及公司改制后退休的人員。人事處按以上順序統(tǒng)籌安排人員上崗。第十二條內(nèi)部抽調(diào)人員原則上僅限于廣交會期間使用，非廣交會期間需抽調(diào)內(nèi)部人員的，須另行上報專項請示，經(jīng)中心（集團）董事長批準(zhǔn)后方可實施。第十三條廣交會期間內(nèi)部抽調(diào)的退休人員應(yīng)身體健康、責(zé)任心強。男性年齡63歲以下、女性年齡58歲以下的可優(yōu)先安排上崗。第四章實習(xí)學(xué)生第十四條實習(xí)學(xué)生是指經(jīng)中心（集團）與相關(guān)院校協(xié)商、由相關(guān)院校統(tǒng)一組織到廣交會或中心（集團）指定部門進行實習(xí)的學(xué)生。人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實習(xí)學(xué)生工作，一般優(yōu)先安排與中心（集團）簽訂了實習(xí)合作協(xié)議的院校所派出的實習(xí)學(xué)生。第十五條實習(xí)學(xué)生由所在院校負(fù)責(zé)為其購買意外傷害保險。第十六條實習(xí)學(xué)生一般按正常工作時間實習(xí)，廣交會期間執(zhí)行廣交會規(guī)定的工作時間。學(xué)生實習(xí)期間的交通和住宿由所在院校負(fù)責(zé)。遇特殊情況需超時工作的，用工部門須報經(jīng)人事處批準(zhǔn)、并征得校方同意，同時要負(fù)責(zé)解決實習(xí)學(xué)生的交通問題，以保障學(xué)生人身安全。第十七條經(jīng)人事處審核確認(rèn)的實習(xí)學(xué)生，由中心（集團
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