【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。屬于參加社會(huì)保險(xiǎn)范圍的三、四類崗位人員在試用期滿，本人要求參加社會(huì)保險(xiǎn)的，須于次月10日前到院辦室辦理有關(guān)參保手續(xù)。參加社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人交費(fèi)部分按規(guī)定從個(gè)人工資中扣除。第四十一條 醫(yī)院部分臨時(shí)任務(wù)以勞務(wù)承包形式支付費(fèi)用，可按次計(jì)費(fèi)或按月結(jié)算：（1）物品搬運(yùn)按搬運(yùn)工作量支付搬運(yùn)費(fèi)：如藥庫(kù)藥品的搬運(yùn)、科室物資的搬運(yùn)、儀器設(shè)備的搬運(yùn)、垃圾的清運(yùn)等。（2）門衛(wèi)傳達(dá)室以小賣部承包的方式兼任，同時(shí)承擔(dān)門診大樓前的環(huán)境衛(wèi)生清掃等工作。第七章 附則第四十二條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法從二○○八年一月一日起執(zhí)行，醫(yī)院其他文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第二篇：臨時(shí)工管理暫行辦法臨時(shí)工管理暫行辦法為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，進(jìn)一步規(guī)范我部的臨時(shí)用工制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家、軍隊(duì)、地方有關(guān)政策，結(jié)合我部實(shí)際，制定本辦法。第一章 招聘第一條 本辦法所指臨時(shí)工是指我部所屬單位聘用的所有協(xié)議制用工。第二條 部行政辦為臨時(shí)工管理部門。按照“因事設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效”的原則，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工人數(shù)?？剖业呐R時(shí)用工名額每年12月底核定一次。由用工單位填寫《臨時(shí)用工申請(qǐng)表》，經(jīng)行政辦審核，部領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。第三條 臨時(shí)工招聘程序：由教研室、機(jī)關(guān)辦公室提供臨時(shí)用工計(jì)劃、崗位、聘用條件、招聘辦法；應(yīng)聘人員到用人單位報(bào)名；行政辦組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下基本條件：（1）思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法；（2）年滿18周歲，男的年齡不超過(guò)60周歲，女的年齡不超過(guò)55周歲，身體健康，能勝任所從事的工作。（3）持有中華人民共和國(guó)身份證、計(jì)劃生育婚育證明。（4）臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，可招非本市戶籍人員。到校門診部或西京醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)自理，體檢合格。報(bào)部機(jī)關(guān)審批并注冊(cè)。由用工單位與聘用人員簽定臨時(shí)用工勞動(dòng)協(xié)議。第二章 管 理第四條 用工單位負(fù)責(zé)：具體安排臨時(shí)工的工作；負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。用工單位應(yīng)在每年12月26日前上報(bào)下臨時(shí)用工計(jì)劃。臨時(shí)用工若有變化要及時(shí)上報(bào)。第五條 一經(jīng)聘用的臨時(shí)工，原則上實(shí)行3個(gè)月的試用期。原在我部工作過(guò)一年以上，離部不超過(guò)一年后又重新回來(lái)工作的人員，可以不再實(shí)行試用期。第六條 對(duì)從事汽車駕駛、電工、金屬焊接工等國(guó)家勞動(dòng)部門指定為特種作業(yè)工種的臨時(shí)工，必須持有公安部門或勞動(dòng)部門出具的《特殊工種上崗證》方能上崗工作，嚴(yán)禁使用無(wú)證或年審手續(xù)不完備的臨時(shí)工，否則，追究直接用工部門、單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第七條 用工單位要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，明確責(zé)任，實(shí)行一對(duì)一的管理，每名臨時(shí)工應(yīng)有一名干部做為管理責(zé)任人。第八條 臨時(shí)工必須遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校、部、科室的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)。第三章 勞動(dòng)協(xié)議第九條 由用工單位起草與應(yīng)聘人員的勞動(dòng)用工協(xié)議，并與應(yīng)聘人員簽定勞動(dòng)協(xié)議。用工單位應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，保障和維護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益。協(xié)議一式二份，用工單位、臨時(shí)工本人各持一份。第十條 簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、協(xié)議期限、勞動(dòng)時(shí)間、工資、勞動(dòng)保護(hù)、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。未簽訂協(xié)議的如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，后果由用工單位負(fù)責(zé)。第十一條 協(xié)議期限不得超過(guò)一年，協(xié)議期滿即行解除。如需繼續(xù)使用，必須續(xù)訂協(xié)議。協(xié)議訂立后，須經(jīng)雙方簽字方可生效。第四章 待 遇第十二條 臨時(shí)工工資待遇按照月基本工資執(zhí)行，不得低于西安市最低生活標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)不同崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求水平、責(zé)任大小等因素，結(jié)合臨時(shí)工工作表現(xiàn)情況，經(jīng)用工單位和臨時(shí)工本人協(xié)商，可適當(dāng)浮動(dòng)，并要在勞動(dòng)協(xié)議中予以規(guī)定。第十三條 臨時(shí)工工資按月由用工單位發(fā)放，用工單位每月28日前上報(bào)《臨時(shí)工工資發(fā)放表》，經(jīng)部行政辦蓋章后方可領(lǐng)報(bào)。第十四條 用工單位在國(guó)家法定節(jié)假日，應(yīng)依法安排臨時(shí)工休假。臨時(shí)工不享受學(xué)校的寒暑假。第十五條 用工單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)條件，制定有效的勞動(dòng)安全防范措施，保護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益，尊重他們的勞動(dòng)成果。第五章 附 則第十六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。第三篇：臨時(shí)工管理規(guī)定臨時(shí)工管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)公司對(duì)臨時(shí)用工的管理，嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，依法保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本辦法。一、招用原則、范圍和條件（一）公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動(dòng)工作。（二）臨時(shí)工招用要本著“確需、精簡(jiǎn)、實(shí)用、合法”的原則，不得超出公司設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。（三）臨時(shí)工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀(jì)守法，能夠提供合法的身份證明，能夠勝任所聘用崗位工作。二、招用程序（一）用人單位根據(jù)總公司批準(zhǔn)的崗位設(shè)置和經(jīng)營(yíng)需要，每季度上報(bào)一次臨時(shí)用工需求計(jì)劃。內(nèi)容包括：工種崗位、招用人數(shù)、招用條件，崗位工資等，報(bào)人資部初審、主管副經(jīng)理審定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，用人單位自行組織招聘。