臨時工管理暫行辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 02:34 本頁面
【文章內容簡介】 號公寓女生管理員月基本工資元，浮動工資元，養(yǎng)老保險補貼元。2號公寓管理員月基本工資元，浮動工資元，養(yǎng)老保險補貼元。3號公寓管理員月月基本工資元，浮動工資元，養(yǎng)老保險補貼元。（三）清潔衛(wèi)生管理工資標準學校行政辦公樓清潔衛(wèi)生管理員月基本工資元，浮動工資元，養(yǎng)老保險補貼元。老教學樓清潔衛(wèi)生管理員月基本工資元，浮動工資元，養(yǎng)老保險補貼元。新教學樓清潔衛(wèi)生管理員月基本工資元，浮動工資元，養(yǎng)老保險補貼元。校園清潔衛(wèi)生管理員月基本工資元，浮動工資元，養(yǎng)老保險補貼元。（四）教職工生活區(qū)管理工資標準：老衛(wèi)校生活區(qū)管理員月基本工資元，浮動工資元，養(yǎng)老保險補貼元。電大生活區(qū)管理員月基本工資元，浮動工資元，養(yǎng)老保險補貼元。（五）學生食堂教職工工資標準白案大師傅月基本工資1000元，浮動工資50元，養(yǎng)老保險補貼元。紅案師傅月基本工資750元，浮動工資50元，養(yǎng)老保險補貼元。食堂班長月工資850元，職務津貼50元，浮動工資50元，養(yǎng)老保險補貼元。食堂男工月工資850元，浮動工資50元，養(yǎng)老保險補貼元。廚工月工資600元，浮動工資30元，年終獎200元養(yǎng)老保險補貼元。特殊工種鍋爐工月工資950元，浮動工資30元，月特殊崗位津貼50元，養(yǎng)老保險補貼元。（六）客餐部師傅、廚工工資標準師傅月工資1500元，浮動工資50元，養(yǎng)老保險補貼元。廚工月工資500元，浮動工資50元，養(yǎng)老保險補貼元。（七）職工餐廳師傅、廚工工作標準師傅月工資800元，浮動工資50元，養(yǎng)老保險補貼元。廚工月工資500元，浮動工資50元，養(yǎng)老保險補貼元。（八）學校商店員工工資標準 商店員工月工資650元，月浮動工資50元，養(yǎng)老保險補貼元。（九）員工養(yǎng)老保險補貼隨工資發(fā)放，由員工自己購買養(yǎng)老保險，學校不再另外購買。第十四條 合同期內，員工患病或非因公負傷，醫(yī)療費用自理。非本人違規(guī)的因公負傷，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 臨時工的勞保用品與正式員工待遇相同。第六章 臨時工辭退合同期滿不再續(xù)簽勞動合同者，勞動關系自行終止。合同期內有下列情況之一的，應解除合同；（1）試用期內被證明不符合聘用條件的。（2）嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，給單位造成極壞影響的。（3）失職、貪污、盜竊、損公肥私、舞弊、給單位造成嚴重損失的。（4）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿不能從事相關工作的。（5）依法追法刑事責任的。各處室解除臨時工聘用合同時，須上報學校辦公室備案。第十六條 受聘人員在合同期內要求違約解除合同的，應提前30天書面形式向單位提出申請，學校同意后方能辦理離崗手續(xù)。第十七條2008年7月31日 本規(guī)定由學校辦公室負責解釋。第四篇：吉林農科院長期臨時工管理暫行辦法吉林農業(yè)科學院吉林省農業(yè)科學院（中國農業(yè)科技東北創(chuàng)新中心）長期臨時用工管理暫行辦法第一章 總則第一條 為滿足我院研究團隊項目和高技能崗位對長期臨時用工的需求，保證各項科研任務的順利完成，提高科技創(chuàng)新能力，依據國家《勞動合同法》和《吉林省勞動合同條例》，結合我院實際，制訂本暫行辦法。第二條 本辦法所指長期臨時用工是勞動合同關系不在我單位，由勞務派遣公司轉移派遣到我單位臨時工作的勞務派遣人員。勞務派遣人員的首次使用期限應在23年。第三條 本辦法適用于全院所屬各單位的研究團隊和高技能崗位。非高技能性的普通工崗位臨時用工和短期季節(jié)性臨時用工采取購買服務和委托管理的形式予以解決。第四條人事處是長期臨時用工日常管理的職能部門，具體負責長期臨時用工管理相關工作。第二章 使用程序第五條 每年的1月15日前，由各單位根據人員需求情況，制定長期臨時用工需求計劃，報送人事處。第六條 人事處根據各單位長期臨時用工需求計劃，會同科研管理處、財務處核實申請人研究團隊項目及可支配經費情況，根據全院科技人員隊伍結構和相應的科研任務，以及高技能崗位申報單位情況，確定全院長期臨時用工需求計劃，報院審批。第七條 由人事處擬定公開招聘勞務派遣人員公告，面向社會發(fā)布招聘勞務派遣人員的數量、名稱、級別、條件、報
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