臨時(shí)工管理暫行辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 02:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 號(hào)公寓女生管理員月基本工資元，浮動(dòng)工資元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。2號(hào)公寓管理員月基本工資元，浮動(dòng)工資元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。3號(hào)公寓管理員月月基本工資元，浮動(dòng)工資元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。（三）清潔衛(wèi)生管理工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校行政辦公樓清潔衛(wèi)生管理員月基本工資元，浮動(dòng)工資元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。老教學(xué)樓清潔衛(wèi)生管理員月基本工資元，浮動(dòng)工資元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。新教學(xué)樓清潔衛(wèi)生管理員月基本工資元，浮動(dòng)工資元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。校園清潔衛(wèi)生管理員月基本工資元，浮動(dòng)工資元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。（四）教職工生活區(qū)管理工資標(biāo)準(zhǔn)：老衛(wèi)校生活區(qū)管理員月基本工資元，浮動(dòng)工資元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。電大生活區(qū)管理員月基本工資元，浮動(dòng)工資元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。（五）學(xué)生食堂教職工工資標(biāo)準(zhǔn)白案大師傅月基本工資1000元，浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。紅案師傅月基本工資750元，浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。食堂班長(zhǎng)月工資850元，職務(wù)津貼50元，浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。食堂男工月工資850元，浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。廚工月工資600元，浮動(dòng)工資30元，年終獎(jiǎng)200元養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。特殊工種鍋爐工月工資950元，浮動(dòng)工資30元，月特殊崗位津貼50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。（六）客餐部師傅、廚工工資標(biāo)準(zhǔn)師傅月工資1500元，浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。廚工月工資500元，浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。（七）職工餐廳師傅、廚工工作標(biāo)準(zhǔn)師傅月工資800元，浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。廚工月工資500元，浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。（八）學(xué)校商店員工工資標(biāo)準(zhǔn) 商店員工月工資650元，月浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼元。（九）員工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼隨工資發(fā)放，由員工自己購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，學(xué)校不再另外購(gòu)買。第十四條 合同期內(nèi)，員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用自理。非本人違規(guī)的因公負(fù)傷，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 臨時(shí)工的勞保用品與正式員工待遇相同。第六章 臨時(shí)工辭退合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同者，勞動(dòng)關(guān)系自行終止。合同期內(nèi)有下列情況之一的，應(yīng)解除合同；（1）試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，給單位造成極壞影響的。（3）失職、貪污、盜竊、損公肥私、舞弊、給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。（4）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事相關(guān)工作的。（5）依法追法刑事責(zé)任的。各處室解除臨時(shí)工聘用合同時(shí)，須上報(bào)學(xué)校辦公室備案。第十六條 受聘人員在合同期內(nèi)要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天書面形式向單位提出申請(qǐng)，學(xué)校同意后方能辦理離崗手續(xù)。第十七條2008年7月31日 本規(guī)定由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四篇：吉林農(nóng)科院長(zhǎng)期臨時(shí)工管理暫行辦法吉林農(nóng)業(yè)科學(xué)院吉林省農(nóng)業(yè)科學(xué)院（中國(guó)農(nóng)業(yè)科技東北創(chuàng)新中心）長(zhǎng)期臨時(shí)用工管理暫行辦法第一章 總則第一條 為滿足我院研究團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和高技能崗位對(duì)長(zhǎng)期臨時(shí)用工的需求，保證各項(xiàng)科研任務(wù)的順利完成，提高科技創(chuàng)新能力，依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》和《吉林省勞動(dòng)合同條例》，結(jié)合我院實(shí)際，制訂本暫行辦法。第二條 本辦法所指長(zhǎng)期臨時(shí)用工是勞動(dòng)合同關(guān)系不在我單位，由勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)移派遣到我單位臨時(shí)工作的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員的首次使用期限應(yīng)在23年。第三條 本辦法適用于全院所屬各單位的研究團(tuán)隊(duì)和高技能崗位。非高技能性的普通工崗位臨時(shí)用工和短期季節(jié)性臨時(shí)用工采取購(gòu)買服務(wù)和委托管理的形式予以解決。第四條人事處是長(zhǎng)期臨時(shí)用工日常管理的職能部門，具體負(fù)責(zé)長(zhǎng)期臨時(shí)用工管理相關(guān)工作。第二章 使用程序第五條 每年的1月15日前，由各單位根據(jù)人員需求情況，制定長(zhǎng)期臨時(shí)用工需求計(jì)劃，報(bào)送人事處。第六條 人事處根據(jù)各單位長(zhǎng)期臨時(shí)用工需求計(jì)劃，會(huì)同科研管理處、財(cái)務(wù)處核實(shí)申請(qǐng)人研究團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目及可支配經(jīng)費(fèi)情況，根據(jù)全院科技人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和相應(yīng)的科研任務(wù)，以及高技能崗位申報(bào)單位情況，確定全院長(zhǎng)期臨時(shí)用工需求計(jì)劃，報(bào)院審批。第七條 由人事處擬定公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員公告，面向社會(huì)發(fā)布招聘勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、名稱、級(jí)別、條件、報(bào)
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1