臨時工使用管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-04 17:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下，臨時工的用工期限不得超過1年。第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。第二十條 各部門使用臨時工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第六章 附 則第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。資源共享均收集于互聯(lián)網(wǎng)，版權(quán)歸作者所有南通熱線信息超市()真誠為您服務(wù)！→點(diǎn)擊這里立刻注冊南通熱線信息超市()會員！如果您需要什么幫助請直接至郵904003780@，我們將在一個工作日內(nèi)為南通熱線信息超市 您解答。登錄地址：：，為保證您的權(quán)益，請使用正確的網(wǎng)址訪問，并將該網(wǎng)址添加到收藏夾。第三篇：臨時工使用管理辦法臨時工使用管理辦法一、根據(jù)印刷企業(yè)在教材生產(chǎn)季的用工特點(diǎn)，為加強(qiáng)公司臨時用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)淡旺季工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。二、公司的臨時用工應(yīng)具有臨時性、輔助性、可替代性的特點(diǎn)，并在具有上述特點(diǎn)的工作崗位上實(shí)施，具體從事短期、臨時、季節(jié)性工作。不得在機(jī)動車駕駛、電工、叉車工、電梯運(yùn)行工等國家勞動部門指定為特殊行業(yè)工種的崗位使用臨時工。三、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，男低于60歲、女低于50歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。四、臨時工優(yōu)先從本地居民中招用。五、有臨時性用工需求的車間或部門首先明確核定用工人數(shù)、用工崗位、用工條件，向本車間或部門的主管副總經(jīng)理申請用工，得到批準(zhǔn)后，可根據(jù)需求自行招用臨時工。招工后須到人力資源部登記備案。備案手續(xù)須報請臨時用工車間或部門主管副總經(jīng)理審核。六、臨時用工期滿，應(yīng)立即與臨時工終止用工行為。確需沿用或另行使用的經(jīng)主管副總經(jīng)理同意，另行辦理臨時用工登記備案手續(xù)。各車間和部門不得私自用工或頂替用工。七、臨時工在受聘期間按受聘前約定并登記備案的工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。勞動報酬的約定要結(jié)合工作責(zé)任大小、工作時間長短、勞動強(qiáng)度輕重、技術(shù)要求高低和考慮總體平衡等情況確定。勞動報酬的支付由人力資源部負(fù)責(zé)。臨時工在勞動報酬之外不再享有其他福利待遇。八、公司為臨時用工人員辦理人身
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1