臨時工使用管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-04 17:06 本頁面
【文章內容簡介】 下，臨時工的用工期限不得超過1年。第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理。第六章 附 則第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。資源共享均收集于互聯(lián)網(wǎng)，版權歸作者所有南通熱線信息超市()真誠為您服務！→點擊這里立刻注冊南通熱線信息超市()會員！如果您需要什么幫助請直接至郵904003780@，我們將在一個工作日內為南通熱線信息超市 您解答。登錄地址：：，為保證您的權益，請使用正確的網(wǎng)址訪問，并將該網(wǎng)址添加到收藏夾。第三篇：臨時工使用管理辦法臨時工使用管理辦法一、根據(jù)印刷企業(yè)在教材生產季的用工特點，為加強公司臨時用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產淡旺季工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。二、公司的臨時用工應具有臨時性、輔助性、可替代性的特點，并在具有上述特點的工作崗位上實施，具體從事短期、臨時、季節(jié)性工作。不得在機動車駕駛、電工、叉車工、電梯運行工等國家勞動部門指定為特殊行業(yè)工種的崗位使用臨時工。三、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，男低于60歲、女低于50歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。四、臨時工優(yōu)先從本地居民中招用。五、有臨時性用工需求的車間或部門首先明確核定用工人數(shù)、用工崗位、用工條件，向本車間或部門的主管副總經理申請用工，得到批準后，可根據(jù)需求自行招用臨時工。招工后須到人力資源部登記備案。備案手續(xù)須報請臨時用工車間或部門主管副總經理審核。六、臨時用工期滿，應立即與臨時工終止用工行為。確需沿用或另行使用的經主管副總經理同意，另行辦理臨時用工登記備案手續(xù)。各車間和部門不得私自用工或頂替用工。七、臨時工在受聘期間按受聘前約定并登記備案的工費標準支付勞動報酬。勞動報酬的約定要結合工作責任大小、工作時間長短、勞動強度輕重、技術要求高低和考慮總體平衡等情況確定。勞動報酬的支付由人力資源部負責。臨時工在勞動報酬之外不再享有其他福利待遇。八、公司為臨時用工人員辦理人身
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