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正文內(nèi)容

公司臨時(shí)工使用管理辦法(編輯修改稿)

2024-10-11 05:28 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 您解答。登錄地址::,為保證您的權(quán)益,請(qǐng)使用正確的網(wǎng)址訪問(wèn),并將該網(wǎng)址添加到收藏夾。第三篇:臨時(shí)工使用管理辦法臨時(shí)工使用管理辦法一、根據(jù)印刷企業(yè)在教材生產(chǎn)季的用工特點(diǎn),為加強(qiáng)公司臨時(shí)用工的統(tǒng)一管理,滿足公司生產(chǎn)淡旺季工作不均衡的用人需要,保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益,特制定本辦法。二、公司的臨時(shí)用工應(yīng)具有臨時(shí)性、輔助性、可替代性的特點(diǎn),并在具有上述特點(diǎn)的工作崗位上實(shí)施,具體從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作。不得在機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、叉車工、電梯運(yùn)行工等國(guó)家勞動(dòng)部門指定為特殊行業(yè)工種的崗位使用臨時(shí)工。三、臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡,即年滿18歲,男低于60歲、女低于50歲,且身體健康,能勝任所從事的工作。四、臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用。五、有臨時(shí)性用工需求的車間或部門首先明確核定用工人數(shù)、用工崗位、用工條件,向本車間或部門的主管副總經(jīng)理申請(qǐng)用工,得到批準(zhǔn)后,可根據(jù)需求自行招用臨時(shí)工。招工后須到人力資源部登記備案。備案手續(xù)須報(bào)請(qǐng)臨時(shí)用工車間或部門主管副總經(jīng)理審核。六、臨時(shí)用工期滿,應(yīng)立即與臨時(shí)工終止用工行為。確需沿用或另行使用的經(jīng)主管副總經(jīng)理同意,另行辦理臨時(shí)用工登記備案手續(xù)。各車間和部門不得私自用工或頂替用工。七、臨時(shí)工在受聘期間按受聘前約定并登記備案的工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的約定要結(jié)合工作責(zé)任大小、工作時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)強(qiáng)度輕重、技術(shù)要求高低和考慮總體平衡等情況確定。勞動(dòng)報(bào)酬的支付由人力資源部負(fù)責(zé)。臨時(shí)工在勞動(dòng)報(bào)酬之外不再享有其他福利待遇。八、公司為臨時(shí)用工人員辦理人身意外傷害險(xiǎn)。但是各用工的車間或部門不得以其參險(xiǎn)為由,不提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。九、原則上臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬按照提供勞動(dòng)的實(shí)際天數(shù)約定并支付。十、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,同樣進(jìn)行考勤。十一、臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)3個(gè)月,特殊需要延長(zhǎng)用工期限的須征得總經(jīng)理的同意。第四篇:臨時(shí)工使用管理辦法臨時(shí)工使用管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理,滿足公司開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益,特制定本辦法。第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作,或繁重
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