藥學(xué)人員培訓(xùn)考核制度五篇范文(編輯修改稿)
2024-11-03 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 持科內(nèi)護理查房。參與科內(nèi)帶教，表現(xiàn)突出者可選拔為帶教老師。在職提高，積極撰寫論文。四、主管護師、副主任護師的培訓(xùn)一）培訓(xùn)重點組織管理能力培養(yǎng)。教學(xué)科研能力培養(yǎng)。承擔(dān)科內(nèi)教學(xué)任務(wù)，參與病房管理工作。參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的各種?？谱o理知識培訓(xùn)，完成繼續(xù)教育學(xué)分，主持科內(nèi)護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。參加并主持科內(nèi)護理業(yè)務(wù)教學(xué)查房。參加護理科研，撰寫護理科技論文。護理人員考核制度根據(jù)各級各類護理人員的培訓(xùn)計劃和目標(biāo)要求，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，每年進行一次全面考核。考核成績記錄本人技術(shù)檔案?？己朔志C合考核與專業(yè)考試兩種形式，由護理部組織，分級分類完成。護士長，考核內(nèi)容包括管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作能力、勞動紀律及工作計劃完成情況等方面，進行書面評議，參加心肺復(fù)蘇、?？浦R和管理知識考試。主管護師及以上職稱人員，每年撰寫護理論文1～2篇（包括各類學(xué)術(shù)期刊發(fā)表或會議交流），參加心肺復(fù)蘇考試和專科知識考試。護師及以下職稱人員，每年進行12次護理基礎(chǔ)理論和基本操作技能全面考試，參加心肺復(fù)蘇考試。各級各類護理人員考試成績達標(biāo)規(guī)定：理論≥80分，操作＞85分。未達標(biāo)準(zhǔn)分者，可申請補考1次，補考仍未達標(biāo)者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。第四篇：從業(yè)人員培訓(xùn)考核制度 通過對所有與生產(chǎn)安全有關(guān)的人員實施有效管理并提供適宜培訓(xùn)，確保其能勝任本職工作。、意識和能力的識別。（1）勞資科負責(zé)編制《崗位任職條件》，并協(xié)同職教科制定本公司的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)工作的組織落實；（2）各部門主管負責(zé)本部門培訓(xùn)需求的確認。（1）人員安排①承擔(dān)食品安全管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗等方面全面考慮；②勞資科負責(zé)編制各部門負責(zé)人和員工的《崗位任職條件
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