藥學人員培訓考核制度五篇范文-文庫吧資料
2024-11-03 22:02本頁面
【正文】 師及以下職稱人員，每年進行12次護理基礎理論和基本操作技能全面考試，參加心肺復蘇考試。護士長，考核內容包括管理水平、業(yè)務技術水平、工作能力、勞動紀律及工作計劃完成情況等方面，進行書面評議，參加心肺復蘇、?？浦R和管理知識考試?？己顺煽冇涗洷救思夹g檔案。參加護理科研，撰寫護理科技論文。參加科內、院內組織的各種專科護理知識培訓，完成繼續(xù)教育學分，主持科內護理業(yè)務學習。教學科研能力培養(yǎng)。在職提高，積極撰寫論文。參加科內、院內組織的醫(yī)療、護理查房，主持科內護理查房。教學與科研能力培養(yǎng)。?？瞥Ｒ娂?、危重癥識別及病情觀察能力培訓。鼓勵各種形式的自修學習，提高專業(yè)文化素養(yǎng)。參加科內組織的醫(yī)療、護理查房，并逐步參與、做中心發(fā)言人。健康教育能力培訓。?？评碚撝R學習，熟悉?？谱o理常規(guī)。3．院內輪訓1～3年內需完成院內輪訓，輪訓時間不低于6個月。2～3月后經考核合格，可安排值中夜班。二）培訓計劃與規(guī)定1．崗前培訓進院1個月之內完成。嚴格“三基”訓練，加強臨床實踐。培訓記錄第三篇：護理人員培訓、考核制度護理人員培訓制度護理部必須按“三基三嚴”培訓管理規(guī)定、醫(yī)護人員繼續(xù)教育管理規(guī)定要求，對全院各級各類護士進行培訓。特種作業(yè)人員的安全教育、培訓由單位統一安排經費，考試不及格本人承擔50%費用。取得危險崗位操作證的工作人員，每年要進行安全知識再教育，按期復審證件。特種作業(yè)操作證統一交公司集中管理，需培訓特種作業(yè)人員應在單位工作半年以上，送省、市參加培訓取證事宜。第二篇：各類人員培訓考核制度各類人員培訓、考核管理制度為了對特種作業(yè)人員進行有效的管理，進一步提高遵章守紀自覺性，防止安全事故的發(fā)生，特制訂本制度。十、定期組織崗位考核，成績記錄在個人
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