藥學(xué)人員培訓(xùn)考核制度五篇范文-wenkub.com
2024-11-03 22:02 本頁面
【正文】 8．培訓(xùn)、教育考核結(jié)果，應(yīng)作為企業(yè)有關(guān)崗位人員聘用的主要依據(jù)，并作為員工晉級(jí)、加薪或獎(jiǎng)懲等工作的參考依據(jù)。4．企業(yè)新錄入人員上崗前須進(jìn)行質(zhì)量教育與培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等相關(guān)法規(guī)，崗位操作程序、記錄的登記方法等。②培訓(xùn)內(nèi)容； 、程序文件及其它支持性文件； ；；； 、工藝、工序操作要求；編制： 審定： 批準(zhǔn)：第五篇：人員培訓(xùn)及考核制度人員培訓(xùn)及考核制度（一）目的為不斷提高員工隊(duì)伍的法律法規(guī)意識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平，確保藥品經(jīng)營業(yè)務(wù)全過程的規(guī)范操作，更好地為廣大人民群眾服務(wù)，特制定本制度。②對(duì)晉升或轉(zhuǎn)崗的員工由相關(guān)部門對(duì)其的能力進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否需要培訓(xùn)，對(duì)需要培訓(xùn)的報(bào)辦公室；③根據(jù)各部門提出的員工培訓(xùn)需求，職教科于每年1月底以前制定《培訓(xùn)計(jì)劃》報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；④本公司選派人員到社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部培訓(xùn)時(shí),由各部門推薦學(xué)員名單，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后由職教科列入《培訓(xùn)計(jì)劃》；（3）培訓(xùn)的組織實(shí)施①根據(jù)《培訓(xùn)計(jì)劃》，對(duì)本公司集中培訓(xùn)的由職教科組織實(shí)施，對(duì)授權(quán)各部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，由各部門主管組織實(shí)施，培訓(xùn)實(shí)施時(shí)參加培訓(xùn)人員應(yīng)在《培訓(xùn)簽到表》上親自簽到；②每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)由職教科會(huì)同負(fù)責(zé)培訓(xùn)的講師按《崗位任職條件》的要求組織考核，考核過程及結(jié)果記入《培訓(xùn)記錄》，并做出合格不合格的評(píng)價(jià)； ③職前培訓(xùn)員工必須達(dá)到及格后才能正式錄用，參加技能培訓(xùn)的員工必須達(dá)到部門對(duì)相應(yīng)崗位的要求后才能上崗。第四篇：從業(yè)人員培訓(xùn)考核制度 通過對(duì)所有與生產(chǎn)安全有關(guān)的人員實(shí)施有效管理并提供適宜培訓(xùn)，確保其能勝任本職工作。主管護(hù)師及以上職稱人員，每年撰寫護(hù)理論文1～2篇（包括各類學(xué)術(shù)期刊發(fā)表或會(huì)議交流），參加心肺復(fù)蘇考試和專科知識(shí)考試。
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