藥學(xué)人員培訓(xùn)考核制度五篇范文(參考版)
2024-11-03 22:02本頁面
【正文】 庫爾勒蘭干路寶石花兒大藥房。7．企業(yè)內(nèi)部教訓(xùn)教育的考核，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同可選擇閉卷考試、筆記、口試及現(xiàn)場操作等考核方式，并將考核結(jié)果存檔。5．企業(yè)質(zhì)量管理人員、質(zhì)量驗(yàn)收人員及其他藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)接受繼續(xù)教育，從事養(yǎng)護(hù)、保管、銷售等工作的人員，每年應(yīng)接受企業(yè)的繼續(xù)教育。3．質(zhì)量知識培訓(xùn)方式以組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)方式為主，以外部培訓(xùn)為輔。（二）依據(jù)1．《中華人民共和國藥品管理法》 2．《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》及其實(shí)施細(xì)則（三）內(nèi)容1．質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃，開展企業(yè)員工質(zhì)量教育培訓(xùn)和考核工作。（5）培訓(xùn)的人員范圍及內(nèi)容 ① 培訓(xùn)人員的范圍： ； ；、質(zhì)檢員、內(nèi)審員等； 、新工藝、新設(shè)備的人員在上崗前； 。對不合格者，待崗再培訓(xùn)，若經(jīng)考核仍不合格者作轉(zhuǎn)崗或下崗處理；④外派人員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)將資格證書復(fù)印件等歸檔并填寫《培訓(xùn)記錄》； ⑤各部門自行組織的培訓(xùn)應(yīng)填寫《培訓(xùn)記錄》和《培訓(xùn)簽到表》予以記錄（可不做培訓(xùn)計(jì)劃），并將考核成績報(bào)辦公室歸檔。（1）人員安排①承擔(dān)食品安全管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)等方面全面考慮；②勞資科負(fù)責(zé)編制各部門負(fù)責(zé)人和員工的《崗位任職條件》，報(bào)董事長批準(zhǔn)實(shí)施，作為本公司選擇、招聘、安排人員的主要依據(jù)；③勞資科應(yīng)協(xié)同職教科組織對所招聘的新人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，考核合格人員上崗試用，成績記入《培訓(xùn)記錄》，不合格做辭退處理；（2）培訓(xùn)計(jì)劃①每年12月底以前，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《崗位任職條件》要求，結(jié)合本部門工作人員的經(jīng)驗(yàn)、資格、能力情況和實(shí)際需要，將培訓(xùn)需求報(bào)辦公室。、意識和能力的識別。未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)分者，可申請補(bǔ)考1次，補(bǔ)考仍未達(dá)標(biāo)者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。護(hù)
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