護理人員培訓(xùn)、考核制度(參考版)
2024-10-20 05:32本頁面
【正文】 。，每年年底組織會考，優(yōu)秀者予以表彰。，每年承擔(dān)全院性和科內(nèi)業(yè)務(wù)講課，主持護理課題，發(fā)表護理學(xué)術(shù)論文，并完成所規(guī)定的新理論、新知識、新業(yè)務(wù)的繼續(xù)教育學(xué)分。方法：日常工作每月考評：通過護理工作質(zhì)量、護理技術(shù)操作、服務(wù)態(tài)度、工作完成情況、勞動紀(jì)律、安全情況等作綜合評估，結(jié)果填入護士長手冊中的護士個人技術(shù)考核欄內(nèi)。、科兩級實施考核，科室每月組織一次，護理部每半年組織一次，并記錄在冊。，有計劃選送護士進(jìn)修學(xué)習(xí)。由護理部組織實施。由護理部負(fù)責(zé)組織護理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。十一、在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的同時應(yīng)定期對護理人員開展法律知識、職業(yè)道德教育，提高醫(yī)護人員的法律意識、責(zé)任意識、安全意識和工作責(zé)任心教育，將安全醫(yī)療和安全護理貫穿于臨床工作之中，使他們自覺樹立“安全責(zé)任重于泰山”的思想觀念，不斷增強他們的安全意識和工作責(zé)任心。（中級和副高凡是具備資格的都算）其中理論考試75分為合格，技能操作80分為合格。每人次未辦理請假手續(xù)擅自不參加學(xué)習(xí)扣學(xué)員100元。八、根據(jù)本部門具體情況每月12次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，制定切實可行的學(xué)習(xí)計劃，及時介紹國內(nèi)外先進(jìn)護理技術(shù)，交流科技成果，開展?？谱o理講座，組織“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)等。護士長對護士的考核內(nèi)容交護理部匯總并存檔。進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后，科室應(yīng)及時組織相關(guān)人員開展“傳”“幫”“帶”培訓(xùn)。護理人員的三基成績按照護理部目標(biāo)管理獎懲條例執(zhí)行，考核未通過者停職培訓(xùn)，待補考合格后方能繼續(xù)從業(yè)，補考仍未合格按本院獎懲辦法處理。四、定期開展護理三基“基本理論、基本知識、基本技能”訓(xùn)練，提高護理人員綜合素質(zhì)，每年制定并落實全院護士的三基考核計劃。三、在職人員應(yīng)按時完成各項培訓(xùn)及學(xué)習(xí)計劃。培訓(xùn)結(jié)束要組織考核。由護理部負(fù)責(zé)組織護理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。（3）培訓(xùn)后考試（考核）不合格者每次考核100元，并要求補考合格。（1）三基理論考試合格分≥80分，新知識、新理論合格分≥60分，操作技能考核合格分≥85分，考試（考核）合格率須達(dá)100%。有計劃地外送參觀、學(xué)習(xí)，護理部組織培訓(xùn)，講授新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、護理管理及護理科研進(jìn)展。開展護理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，申報護理科研課題及繼續(xù)教育項目，撰寫較高水平的護理論文。（8）N4級護士培訓(xùn)側(cè)重臨床護理個案管理、護理管理及科研訓(xùn)練，使之成為臨床護理專家。（7）N3級護士培訓(xùn)側(cè)重整合性、高階性護理訓(xùn)練，使其具有護理?？?、護理教學(xué)、護理管理的
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