進(jìn)修人員培訓(xùn)及考核制度-文庫吧資料
2024-10-29 06:57本頁面
【正文】 為主，表現(xiàn)突出者可外送進(jìn)修、學(xué)習(xí)及接受?？谱o(hù)士培訓(xùn)，鼓勵參加護(hù)理高等教育自學(xué)考試以提高理論水平。（6）N2級護(hù)士培訓(xùn)側(cè)重點特殊性、復(fù)雜性護(hù)理訓(xùn)練，提高綜合護(hù)理能力和?？萍蔽Ｖ鼗颊咦o(hù)理能力。在鞏固“三基”的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)?？?、整體護(hù)理，熟悉搶救技術(shù)及急救儀器使用，能獨立完成一般患者的護(hù)理照顧。（4）根據(jù)學(xué)歷及工作年資實行護(hù)士分層次輪轉(zhuǎn)，了解各?？谱o(hù)理特點，全面提升專業(yè)技能，輪轉(zhuǎn)出科有相應(yīng)考核。（2）新畢業(yè)護(hù)士實施崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括行為規(guī)范、規(guī)章制度、基本護(hù)理操作技術(shù)等，掌握上崗要求，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行理論和操作考核?！瑓^(qū)—科室三基教學(xué)管理，進(jìn)行分層次培訓(xùn)及考核。外送培養(yǎng)者由科教科與培養(yǎng)對象簽訂培養(yǎng)人才計劃項目協(xié)議，明確各方職責(zé)和任務(wù)。其中：Ⅰ類學(xué)分5～10分學(xué)分，Ⅱ類學(xué)分不低于15～20學(xué)分。庫爾勒蘭干路寶石花兒大藥房第三篇：護(hù)理人員培訓(xùn)及考核制度護(hù)理人員護(hù)理人員培訓(xùn)及考核制度培訓(xùn)分護(hù)理部—片區(qū)—科室三層次進(jìn)行，護(hù)理部重點進(jìn)行通科知識培訓(xùn)，片區(qū)重點進(jìn)行本科常見急危重癥的理論及技能培訓(xùn)，科室進(jìn)行?？浦R培訓(xùn)，成績記入個人技術(shù)檔案。7．企業(yè)內(nèi)部教訓(xùn)教育的考核，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同可選擇閉卷考試、筆記、口試及現(xiàn)場操作等考核方式，并將考核結(jié)果存檔。5．企業(yè)質(zhì)量管理人員、質(zhì)量驗收人員及其他藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)接受繼續(xù)教育，從事養(yǎng)護(hù)、保管、銷售等工作的人員，每年應(yīng)接受企業(yè)的繼續(xù)教育。3．質(zhì)量知識培訓(xùn)方式以組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)方式為主，以外部培訓(xùn)為輔。（二）依據(jù)1．《中華人民共和國藥品管理法》 2．《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》及其實施細(xì)則（三）內(nèi)容1．質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定質(zhì)量培訓(xùn)計劃，開展企業(yè)員工質(zhì)量教育培訓(xùn)和考核工作。醫(yī)院把“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練工作納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室質(zhì)控掛鉤；對“三基”訓(xùn)練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵；對不重視“三基”訓(xùn)練工作，教育培訓(xùn)管理混亂，缺乏規(guī)范的原始記錄，“三基”考試考核不合格者，給予通報批評、限期整改，根據(jù)情節(jié)輕重，扣罰科室質(zhì)控分及個人績效工資。每項考核工作結(jié)束后由醫(yī)務(wù)處通過院周會形式對考核結(jié)果進(jìn)行公示。7.“三基”考核結(jié)果直接與醫(yī)師定期考核中年度考核、職稱晉升
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