行政事業(yè)單位檔案管理信息化建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考(編輯修改稿)
2024-11-03 04:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 政事業(yè)單位的負(fù)面工作造成負(fù)面影響。譬如對(duì)于人事檔案調(diào)動(dòng)制度而言，如果因制度不健全而造成人事檔案及其相關(guān)數(shù)據(jù)的丟失或缺失，這既對(duì)調(diào)動(dòng)人員造成一定的心理困擾，同時(shí)也不利于企業(yè)的長(zhǎng)期進(jìn)步與發(fā)展。又比如如果企業(yè)人事檔案開(kāi)發(fā)和管理制度缺失，員工對(duì)于企業(yè)沒(méi)有歸屬感，從而在一定程度上會(huì)造成企業(yè)的人才流失，從而人事檔案管理制度，對(duì)于引進(jìn)和培養(yǎng)事業(yè)單位人才具有重要意義和地位。（三）缺乏專業(yè)的人事檔案管理人才行政事業(yè)單位的各項(xiàng)工作的開(kāi)展離不開(kāi)核心人才，行政事業(yè)單位人事檔案管理工作，同樣需要具備專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)的人事檔案管理人才。當(dāng)前要推動(dòng)人事檔案管理工作步入信息化和便捷化，必須有效挖掘和開(kāi)發(fā)行政事業(yè)單位檔案管理相關(guān)的人才，這是推進(jìn)行政事業(yè)單位檔案管理工作信息化的基礎(chǔ)性步驟和必須突破的首要障礙。據(jù)研究顯示，由于存在部分行政事業(yè)單位依舊停留于傳統(tǒng)的行政事業(yè)單位檔案管理工作的模式，導(dǎo)致檔案管理人員缺乏自我創(chuàng)新和自我優(yōu)化意識(shí)，對(duì)于各類行政事業(yè)單位，檔案信息的管理流程和信息化技術(shù)手段的應(yīng)用都比較生疏，也無(wú)法獨(dú)立化操作各類信息化技術(shù)和設(shè)備，并且還存在部分職能人員不具備正確的工作態(tài)度和工作意識(shí)，不僅無(wú)法按照要求完成行政事業(yè)單位檔案管理工作，還對(duì)順利開(kāi)展行政事業(yè)單位檔案管理造成一定的阻礙，從而造成當(dāng)前行政事業(yè)單位檔案管理信息化步伐滯緩，無(wú)法有效落實(shí)對(duì)于檔案管理工作的各項(xiàng)政策和要求。因此引進(jìn)行政事業(yè)單位檔案管理工作人才，對(duì)于促進(jìn)檔案管理工作的效率化和便捷化，以及促進(jìn)行政事業(yè)單位其他各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展具有一定重要性。三、行政事業(yè)單位檔案管理信息化建設(shè)途徑分析（一）樹(shù)立現(xiàn)代化的檔案管理意識(shí)只有加強(qiáng)了管理者對(duì)行政事業(yè)單位檔案管理的重要意識(shí)，才能進(jìn)一步加強(qiáng)各類職員對(duì)于行政事業(yè)單位檔案管理工作的重視。因此，行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要充分重視行政事
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