我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-10-30 22:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自治(z236。zh236。)的方式 最大限度地節(jié)約勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的本錢(qián),第十七頁(yè)，共三十一頁(yè)。,中觀層次缺失(quē shī)可能產(chǎn)生的后果,勞動(dòng)合同基準(zhǔn)(jīzhǔn)化該高的不高,該低的不低 ?勞動(dòng)合同法?不堪重負(fù),第十八頁(yè)，共三十一頁(yè)。,勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整(ti225。ozhěng)中的熱點(diǎn)和難點(diǎn),我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整(ti225。ozhěng)形式 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn),第十九頁(yè)，共三十一頁(yè)。,我國(guó)勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn),如何協(xié)調(diào)市場(chǎng)用工彈性需求與穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系立法宗旨(zōngzhǐ)之間的矛盾 如何協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系多樣性與勞動(dòng)立法統(tǒng)一性的矛盾 企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)變通性缺乏的矛盾 勞務(wù)派遣的法律規(guī)制,第二十頁(yè)，共三十一頁(yè)。,相關(guān)條款(ti225。okuǎn)規(guī)定,?勞動(dòng)合同法?第35條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 ?省勞動(dòng)合同條例?第29條 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，注明變更日期，但進(jìn)步勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形(q237。ng xing)除外。 當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。 ?司法解釋〔四〕?第11條 變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞
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