我國勞動關系法律調(diào)整中的熱點和難點(編輯修改稿)
2024-10-30 22:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動關系當事人自治(z236。zh236。)的方式 最大限度地節(jié)約勞動關系法律調(diào)整的本錢,第十七頁，共三十一頁。,中觀層次缺失(quē shī)可能產(chǎn)生的后果,勞動合同基準(jīzhǔn)化該高的不高,該低的不低 ?勞動合同法?不堪重負,第十八頁，共三十一頁。,勞動關系調(diào)整(ti225。ozhěng)中的熱點和難點,我國勞動關系的現(xiàn)狀及調(diào)整(ti225。ozhěng)形式 我國勞動關系法律調(diào)整的熱點和難點,第十九頁，共三十一頁。,我國勞動(l225。od242。ng)關系法律調(diào)整的熱點和難點,如何協(xié)調(diào)市場用工彈性需求與穩(wěn)定勞動關系立法宗旨(zōngzhǐ)之間的矛盾 如何協(xié)調(diào)勞動關系多樣性與勞動立法統(tǒng)一性的矛盾 企業(yè)經(jīng)營自主權與勞動標準變通性缺乏的矛盾 勞務派遣的法律規(guī)制,第二十頁，共三十一頁。,相關條款(ti225。okuǎn)規(guī)定,?勞動合同法?第35條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 ?省勞動合同條例?第29條 變更勞動合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期，但進步勞動報酬等有利于勞動者的情形(q237。ng xing)除外。 當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。 ?司法解釋〔四〕?第11條 變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞
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