【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 情形。3．記大過(guò)，是指對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司給予的行政處分：（1）不遵守公司制度，情節(jié)較重或造成不利影響的；（2）因本人工作失職或監(jiān)管不力，對(duì)公司造成惡劣影響，造成明確損失較大的；（3）存在不廉潔行為但情節(jié)較輕；（4）其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定符合記大過(guò)程度的情形。4．解除勞動(dòng)合同，是指對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工視為“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同且不支付任何形式的補(bǔ)償及獎(jiǎng)金，如給公司造成損失的，單位保留追究其責(zé)任的權(quán)利：（1）存在嚴(yán)重不廉潔行為。（2）連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)兩次，或連續(xù)曠工三天及以上。（3）無(wú)正當(dāng)理由不服從任何合法合理之命令或工作安排（調(diào)動(dòng)），故意不履行崗位職責(zé)或不完成單位交給的任務(wù)。（4）在任何時(shí)間，發(fā)現(xiàn)員工的重要實(shí)際情況與提供的信息不符，可以欺詐為原因解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。（5）其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定可以解除勞動(dòng)合同的情形（6）法律法規(guī)及公司規(guī)定的其它情況。第七條 處理決定應(yīng)從認(rèn)定員工違規(guī)行為之日起三個(gè)月內(nèi)作出，特殊情況不超過(guò)五個(gè)月。第八條 員工受到行政處分的，應(yīng)同時(shí)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并自處分生效之日起，在一定期限內(nèi)受到任職限制：1．受到警告處分的，六個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)； 2．受到記過(guò)處分的，十二個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)；3．受到記大過(guò)處分的，十八個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)、不得聘任管理職務(wù)； 第九條 因違規(guī)被辭退或給予開(kāi)除處分的員工，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。第三節(jié) 附則第十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理： 1．明知或應(yīng)知其行為損害我公司利益的； 2．為本人或他人謀取私利的； 3．多次違規(guī)，屢查屢犯的； 4．推卸責(zé)任、誣陷他人的；5．在共同違規(guī)行為中負(fù)主要責(zé)任的； 6．指使、脅迫、教唆他人違規(guī)的； 7．其他具有從重、加重情節(jié)的。本辦法所稱(chēng)從重處理，是指在規(guī)定的幅度內(nèi)按上限處理；加重處理，是指在規(guī)定的幅度外，加重一檔處理。第十一條 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處理： 1．主動(dòng)說(shuō)明違規(guī)問(wèn)題，配合調(diào)查的； 2．檢舉違法違規(guī)問(wèn)題且經(jīng)查證屬實(shí)的； 3．主動(dòng)采取措施，避免或減輕損害后果的； 4．主動(dòng)賠償損失或退出非法所得的； 5．為追逃追贓提供線(xiàn)索的；6．自查發(fā)現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題并及時(shí)予以糾正的；7．自查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，或組織查處問(wèn)題有力，并且減輕損害后果顯著的； 8．到崗時(shí)間較短且認(rèn)真履職的； 9．其它具有從輕、減輕情節(jié)的。本辦法所稱(chēng)從輕處理，是指在規(guī)定的幅度內(nèi)按下限處理；減輕處理,是指在規(guī)定的幅度外，減輕一檔處理。本辦法所稱(chēng)主動(dòng)說(shuō)明，是指員工在接受我公司調(diào)查前向公司主動(dòng)說(shuō)明問(wèn)題，或在調(diào)查期間說(shuō)明調(diào)查人員未掌握的問(wèn)題。第十二條有下列情形之一的，可免予處理： 1．初次違規(guī)，情節(jié)輕微且未造成損害的；2．執(zhí)行上級(jí)指示被動(dòng)違規(guī)，事后及時(shí)上報(bào)的； 3．受到暴力脅迫時(shí)行為失當(dāng)?shù)模?．因緊急避險(xiǎn)，被迫采取非常規(guī)手段處置突發(fā)事件的； 5．業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)生不當(dāng)行為的； 6．因不可抗力造成違規(guī)的； 7．其它可以免予處理的。第四篇：《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》學(xué)習(xí)心得《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》學(xué)習(xí)心得近日，分行下發(fā)了《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》一書(shū)，我行組織了系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。使我提高了對(duì)工商銀行規(guī)章制度的全面認(rèn)識(shí)，更加深刻地理解了制度的重要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì)。通過(guò)學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法，遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性。加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類(lèi)案件和違規(guī)問(wèn)題發(fā)生的基本前提。其實(shí)在我們平時(shí)的工作中一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，這是因?yàn)槲覀儐T工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，這本書(shū)涵蓋了我行各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度。學(xué)習(xí)了這本書(shū)，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了合規(guī)操作意識(shí)，明白了什么事不能做，做了要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，將會(huì)受到什么樣的處理處罰。通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握學(xué)習(xí)方法，在理解和運(yùn)用上下功夫。法律法規(guī)，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不是一蹴而就，一時(shí)半會(huì)就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺(jué)做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格工行員工。在學(xué)習(xí)方法上，聯(lián)系崗位實(shí)際，學(xué)習(xí)與實(shí)踐運(yùn)用相結(jié)合，學(xué)習(xí)與遵守相結(jié)合，使自己能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時(shí)，通過(guò)典型案例剖析，分析和評(píng)價(jià)犯罪成本，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高按照法律法規(guī)約束自己的自覺(jué)性。三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升合規(guī)意識(shí)。作為一名銀行的員工，我們隨時(shí)隨刻都在與風(fēng)險(xiǎn)打交通，必須加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自我防范能力，并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，牢固樹(shù)立合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念。作為一名柜員，我們不但應(yīng)該熟知與自己密切相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度辦事，更不能在別人的授意指使下違規(guī)操作。由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。通過(guò)這次規(guī)章制度的學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的工行員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國(guó)家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。第五篇：中國(guó)工商銀行員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》第一章 總 則第一節(jié) 目的、原則和適用范圍第一條 為依法合規(guī)治行，加強(qiáng)內(nèi)部管理，防范操作風(fēng)險(xiǎn)，懲治違規(guī)行為，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本行相關(guān)制度，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱(chēng)違規(guī)行為是指本行員工違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章或本行相關(guān)制度，應(yīng)受到處理的行為。第三條 處理遵循的原則：實(shí)事求是，程序規(guī)范；錯(cuò)罰相當(dāng)、懲教結(jié)合；制度面前人人平等；保障員工合法權(quán)益。第四條 本規(guī)定適用于本行員工（境內(nèi)機(jī)構(gòu)全體從業(yè)人員和境外機(jī)構(gòu)的外派人員），境外機(jī)構(gòu)的當(dāng)?shù)毓蛦T適用所在機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定。第五條 對(duì)已解除勞動(dòng)合同人員在其勞動(dòng)合同存續(xù)期間的違規(guī)行為，可書(shū)面建議其現(xiàn)所在單位作出處理；對(duì)勞務(wù)派遣人員的違規(guī)行為，可書(shū)面建議其勞動(dòng)合同所在單位作出處理。第二節(jié) 處理的種類(lèi)第六條 本規(guī)定所稱(chēng)處理方式包括：違規(guī)積分、批評(píng)教育、日常處理和行政處分。（一）違規(guī)積分：包括一級(jí)（積1分）、二級(jí)（積3分）、三級(jí)（積6分）、四級(jí)（積16分），由內(nèi)控合規(guī)部門(mén)負(fù)責(zé)；（二）批評(píng)教育：包括告誡和通報(bào)批評(píng)等，由各單位及轄屬部門(mén)負(fù)責(zé)；（三）日常處理：包括待崗管理、扣減績(jī)效收入、責(zé)令辭職或引咎辭職、取消任職資格、解除勞動(dòng)合同等，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)；（四）行政處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、開(kāi)除，由監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)。以上處理方式可合并使用。第七條 行政處分的限制：（一）受到警告處分之日起，六個(gè)月內(nèi)不得晉升管理職務(wù)、工資等級(jí)及檔次；（二）受到記過(guò)處分之日起，十二個(gè)月內(nèi)不得晉升管理職務(wù)、工資等級(jí)及檔次；（三）受到記大過(guò)處分之日起,十八個(gè)月內(nèi)不得晉升管理職務(wù)、工資等級(jí)及檔次；（四）受到撤職處分之日起, 按照新崗位等級(jí)確定工資等級(jí)，新工資等級(jí)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谠べY等級(jí)；二十四個(gè)月內(nèi)不得擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)且不得晉升管理職務(wù)、工資等級(jí)及檔次；（五）受到開(kāi)除處分的，不得重新錄用、聘用。受到行政處分的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。第三節(jié) 處理程序第八條 各部門(mén)在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，需積分的，應(yīng)根據(jù)《違規(guī)積分 1 管理規(guī)定（試行）》（工銀辦發(fā)[2007]481號(hào)）進(jìn)行積分認(rèn)定，移送同級(jí)內(nèi)控合規(guī)部門(mén)辦理；需給予日常處理和行政處分的，應(yīng)根據(jù)本規(guī)定提出建議，分別移送同級(jí)人力資源部門(mén)、監(jiān)察部門(mén)辦理。第九條 辦理部門(mén)應(yīng)對(duì)責(zé)任人違規(guī)事實(shí)及相關(guān)證據(jù)材料的真實(shí)性、違規(guī)行為性質(zhì)及應(yīng)負(fù)責(zé)任的認(rèn)定和處理意見(jiàn)是否恰當(dāng)進(jìn)行審核或?qū)徖怼５谑畻l 給予員工行政處分的，由監(jiān)察部門(mén)辦理，處分決定應(yīng)抄送同級(jí)人力資源部門(mén)；需解除勞動(dòng)合同的，由人力資源部門(mén)按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第十一條 二級(jí)分行及以上機(jī)構(gòu)解除違規(guī)員工勞動(dòng)合同，應(yīng)由人力資源管理部門(mén)進(jìn)行審核，聽(tīng)取當(dāng)事人申訴，將理由通知工會(huì)后提交行長(zhǎng)辦公會(huì)作出決定。工會(huì)認(rèn)為該決定違反相關(guān)規(guī)定或合同約定提出不同意見(jiàn)時(shí)，行長(zhǎng)辦公會(huì)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第十二條 給予員工行政處分的，檢查（含調(diào)查，下同）和審理應(yīng)實(shí)行查審分離。檢查人員負(fù)責(zé)查清違規(guī)的事實(shí)，對(duì)收集的材料及證據(jù)的可靠性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，并提出初步處分意見(jiàn)；審理人員負(fù)責(zé)認(rèn)定違規(guī)行為的性質(zhì)，審查違規(guī)事實(shí)及相關(guān)證據(jù)材料的真實(shí)性、程序的合法性，提出適用行政處分的結(jié)論性意見(jiàn)。第十三條 檢查部門(mén)應(yīng)在從錯(cuò)誤事實(shí)材料與責(zé)任人見(jiàn)面、簽字之日起（司法機(jī)關(guān)和監(jiān)管部門(mén)移送的從收到材料之日起）一個(gè)月內(nèi)將檢查材料移送審理部門(mén)審理。第十四條 移送審理的材料應(yīng)包括：檢查依據(jù)、檢查報(bào)告、證據(jù)材料、責(zé)任人錯(cuò)誤事實(shí)見(jiàn)面材料、責(zé)任人對(duì)錯(cuò)誤事實(shí)見(jiàn)面材料的意見(jiàn)及調(diào)查組對(duì)其意見(jiàn)的說(shuō)明、移交部門(mén)給予責(zé)任人處分的建議及依據(jù)等。第十五條 行政處分由二級(jí)分行及以上機(jī)構(gòu)監(jiān)察部門(mén)按員工管理權(quán)限分級(jí)審理；50萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)案件責(zé)任人由總行負(fù)責(zé)審理，50萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)案件責(zé)任人由一級(jí)（直屬）分行、直屬學(xué)院、直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審理。第十六條 給予員工開(kāi)除處分的，審理部門(mén)應(yīng)在受理后四個(gè)月內(nèi)作出決定；給予其他處分的，應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)作出決定。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)。第十七條 給予員工開(kāi)除處分的，應(yīng)將理由通知工會(huì)后作出決定。工會(huì)有不同意見(jiàn)時(shí)，行長(zhǎng)辦公會(huì)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)后作出決定，并書(shū)面通知工會(huì)。第十八條 行政處分的限制期限按本規(guī)定第七條執(zhí)行，到期前十五日由被處分人員提出申請(qǐng)，原作出處分決定的機(jī)構(gòu)按其表現(xiàn)決定到期日是否解除；也可由作出處分決定的機(jī)構(gòu)直接決定是否解除。在行政處分期間，被處分人員工作表現(xiàn)突出或有立功表現(xiàn)的，可以提前解除限制期限，提前解除的時(shí)間不得少于規(guī)定的行政處分限制期限的一半；工作表現(xiàn)良好，無(wú)其他違規(guī)行為的可按期解除；考核不合格可延期解除，但延期解除的期限一般不超過(guò)原限制期限的一半。本規(guī)定所稱(chēng)解除是指解除被處分人員在處分期內(nèi)晉升職務(wù)、工資等級(jí)或檔次等方面的限制，不是對(duì)原處分決定的撤銷(xiāo)。解除撤職處分的限制不是對(duì)原職務(wù)、工資等級(jí)或檔次的恢復(fù)。第十九條 行政處分和解除勞動(dòng)合同決定應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)被處理人簽收。第二十條 一級(jí)（直屬）分行、直屬學(xué)院、直屬機(jī)構(gòu)對(duì)部門(mén)副總經(jīng)理（含）、二級(jí)分行副行級(jí)（含）以上管理人員作出行政處分的，應(yīng)報(bào)總行監(jiān)察室備案；二級(jí)分行對(duì)部門(mén)副經(jīng)理（含）、支行副行長(zhǎng)（含）以上管理人員作出行政處分的，應(yīng)報(bào) 2 上一級(jí)行監(jiān)察部門(mén)備案。第四節(jié) 申訴程序第二十一條 不服處理決定的，應(yīng)在接到處理決定三十日內(nèi)向作出處理決定的機(jī)構(gòu)提出申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)在受理后一個(gè)月內(nèi)，作出復(fù)審決定；對(duì)復(fù)審決定不服的，應(yīng)在接到復(fù)審決定三十日內(nèi)向作出復(fù)審決定的上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核部門(mén)自受理之日起二個(gè)月內(nèi)應(yīng)作出復(fù)核決定。上一級(jí)主管部門(mén)或總行作出復(fù)核決定后，申訴人仍然不服繼續(xù)申訴的，一般不再受理。違規(guī)問(wèn)題重大、復(fù)雜或有其他特殊情況的，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)作出復(fù)審復(fù)核的決定時(shí)間。復(fù)審復(fù)核期間，不影響原處理決定的執(zhí)行。第二十二條 員工對(duì)解除勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，可以向本行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。第二章 運(yùn)用規(guī)則第二十三條 積分標(biāo)準(zhǔn)按每項(xiàng)違規(guī)行為的積分級(jí)別所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)值分別進(jìn)行積分。第二十四條 本規(guī)定分則未明列的違規(guī)行為，且未造成后果的，按《違規(guī)積分管理規(guī)定（試行）》執(zhí)行；凡造成后果，或本規(guī)定分則明列違規(guī)行為與《違規(guī)積分管理規(guī)定（試行）》所列重復(fù)的，按本規(guī)定執(zhí)行，不再累計(jì)積分。第二十五條 對(duì)責(zé)任人同一錯(cuò)誤事實(shí)不得重復(fù)處理，但可對(duì)處理明顯偏輕的予以糾正。第二十六條每次扣減績(jī)效收入下限為本人當(dāng)年月平均目標(biāo)績(jī)效工資的10%，上限為40%，但不得超過(guò)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%。第二十七條對(duì)因違規(guī)給本行造成直接經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的員工（含已終止、解除勞動(dòng)合同人員），可以要求其承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。第二十八條有下列情形之一，可從輕或減輕處理：（一）違規(guī)情節(jié)輕微，所造成的損失較小且能夠主動(dòng)賠償?shù)?；（二）主?dòng)報(bào)告或檢舉揭發(fā)他人重大違規(guī)行為經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）自查發(fā)現(xiàn)案件且有效控制涉案嫌疑人和資金的；（四）自查發(fā)現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題并落實(shí)整改的；（五）案發(fā)后積極提供有價(jià)值破案線(xiàn)索，及時(shí)抓獲潛逃嫌疑人或追繳涉案資金的；（六）主動(dòng)報(bào)告，積極采取補(bǔ)救措施有效避免、減輕損失或主動(dòng)賠償大部損失以及上繳非法所得的；（七）有證據(jù)證明，對(duì)授意、指使、強(qiáng)令、脅迫其違規(guī)有抵制行為或向上級(jí)報(bào)告的；（八）其他具有從輕、減輕情節(jié)的。本規(guī)定所稱(chēng)從輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以?xún)?nèi)按下限處理；減輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以外，減輕一檔處理。第二十九條 有下列情形之一的，可免予處理：（一）已按業(yè)務(wù)操作流程審慎操作，但以現(xiàn)有條件無(wú)法識(shí)別偽造變?cè)焐矸葑C 3 件、鑒章、票據(jù)、支付憑證、存單（折）、本外幣等，形成風(fēng)險(xiǎn)或損失的；（二）在業(yè)務(wù)操作中由于制度、系統(tǒng)缺陷形成風(fēng)險(xiǎn)或損失的；（三）國(guó)家法律、法規(guī)、宏觀(guān)產(chǎn)業(yè)政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致貸款劣變并已積極采取相關(guān)措施的；（四）形成資金損失或發(fā)生案件，但已按制度規(guī)定充分履行管理職責(zé)的；（五）有證據(jù)證明，對(duì)授意、指使、強(qiáng)令、脅迫其違規(guī)有抵制行為并向上級(jí)報(bào)告的；（六）受到暴力脅迫時(shí)的失當(dāng)行為；（七）因不可抗力造成損失、毀損的；（八）有證據(jù)證明，發(fā)現(xiàn)事故、案件前，檢查人員已指出問(wèn)題、隱患或向被檢查機(jī)構(gòu)下發(fā)整改建議，并向上級(jí)行主管部門(mén)和本行領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的