員工學習成才獎勵辦法(編輯修改稿)
2024-10-29 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后，憑收費收據(jù)到公司財務部報銷。其中學歷教育報考的報名費、報考復習培訓費及復習資料費不予報銷。（二）職工在本公司工作期間一般只能享受一次學歷教育學費和職稱考試費用報銷。調(diào)入本公司前參加學歷教育和職稱考試已經(jīng)發(fā)生的費用不予報銷。在學習期間調(diào)離公司或解除勞動合同，不再享受學歷教育和職稱考試費用的報銷。（三）學歷教育學費報銷的比例：大專50%；本科（包括“專升本”）60%、學士80%；研究生70%、碩士90%、博士100%；職稱（任職資格）考試60%；各類業(yè)務培訓100%。（四）差旅、住宿費用。參加學歷教育和職稱（任職資格）所產(chǎn)生的差旅、住宿費，按規(guī)定報銷50%；參加業(yè)務培訓所產(chǎn)生的差旅、住宿費，按規(guī)定報銷100%。四、學習管理（一）綜合部應當根據(jù)公司人才培養(yǎng)長遠規(guī)劃，對公司在職學習人員比例進行宏觀調(diào)控，科學地安排報考名額和推薦審核工作，根據(jù)各學科、專業(yè)技術工種的需求情況，盡量做到人才的平衡分配，以培養(yǎng)多種專業(yè)對口人才。（二）各部門要認真負責，嚴格把關，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t及時掌握在職人員的學習動態(tài)，合理安排工作和學習的時間，并加強對在職學習人員的思想教育，倡導崗位奉獻精神，在職學習期間一般不得減少工作量。（三）參加學歷教育、職稱考試及考前培訓必須以業(yè)余時間為主。如需占用工作時間的，必須按公司《考勤管理辦法》的相關規(guī)定辦理手續(xù)。（四）在職學習人員要嚴于律己，自覺遵守學校（或培訓單位）的規(guī)章紀律，維護公司形象。學習期間因違規(guī)行為受處分的，公司有權不予報銷學習費用。五、其他規(guī)定（一）參加學歷教育、職稱考試并在本公司報銷費用的，其取得相關學歷和職稱后，必須在本公司工作服務至少三年以上，其中研究生（含博士、碩士）學歷、高級職稱五年以上；本科學歷（學士）、中級職稱（執(zhí)業(yè)、注冊、認證資格師，下同）四年以上；大專學歷、初級職稱三年以上。規(guī)定年限內(nèi)由于本人原因需要調(diào)離或解除勞動合同的，按未履行的工作年限，按比例扣回已報銷費用：其中研究生（高級職稱）20%/年；本科（中級職稱）25%/年；大專（初級職稱）30%/年。（二）本辦法適用于與公司簽訂正式《勞動合同》的所有員工。（三）本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，由公司綜合部負責解釋。龍禹壓縮天然氣有限公司二○一二年四月二十六日第三篇：員工獎勵辦法維護部員工獎懲條例第一章 總則第一條、為加強部門經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合公司、部門的實際情況，制定本辦法。第二條、部門提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上針對員工對公司的貢獻大小，采用不同的形式獎勵；對違反部門規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第二章獎勵第一條、獎勵范圍：一、綜合類獎勵：每年由公司各組織評選，具體評選標準和體系按照公司先進評選辦法進行評選。二、專項獎勵：專業(yè)技能認證：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）、運營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證；工程施工獎勵：部門不定期對班組維護項目進行全面質(zhì)量檢查，對工程質(zhì)量好的班組給予經(jīng)濟獎勵。第二條 獎勵標準一、綜合類獎勵：按照公司獎勵標準執(zhí)行；二、專業(yè)技能獎勵：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項，運營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證本專業(yè)人員200元/月、非專業(yè)人員一次性獎勵300元或按公司獎勵標準執(zhí)行；對于獲得各級別技術能手的職工，部門可給予現(xiàn)金獎勵。一等獎獎勵：2000元、二等獎：1500元、三等獎：1000元；競賽組織工作完善、成效顯著的班組，給予500元的現(xiàn)金獎勵；上述獎勵通過績效工資的形式予以發(fā)放；第三章 懲 罰第一條 懲罰范圍 適用于部門項目管理； 第二條 懲罰標準一、維護管理
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1