【文章內(nèi)容簡介】 礎(chǔ)、動機、底氣就十足，不用外因去推，他們工作的熱情、心情都會發(fā)生質(zhì)的變化。人們說：“干一行要愛一行”。但實際上往往是“干哪一行的抱怨哪一行”。常常聽到的是“我們這一行太辛苦了，待遇又低，你看某某，他們工作多輕松，待遇又好”等等。產(chǎn)生這種現(xiàn)象一是因為民警的政治思想覺悟不高，二是因為民警認識偏差，光看到他人的長處，看不到他人的短處；光看到自己短處，而看不到自己的長處。三是人們的喜新厭舊心理。最常見最易被政工工作所忽視的是民警認識上的偏差。上世紀九十年代中期，是此種現(xiàn)象最嚴重的時期，不少勞教民警想方設(shè)法舉家調(diào)出勞教系統(tǒng)。他們不以發(fā)展的眼光看問題，看不到勞教系統(tǒng)的長處與前景，結(jié)果隨著時間的推移，時代的發(fā)展，勞教系統(tǒng)的長處顯現(xiàn)，又想方設(shè)法往勞教系統(tǒng)調(diào)。如某舉家調(diào)出勞教系統(tǒng)的兩名民警又想方設(shè)法進入了監(jiān)所系統(tǒng)。有人曾在數(shù)年前向其他民警分析說：“勞教系統(tǒng)是個很好的單位，和我們看重的公安機關(guān)相比，有很多的優(yōu)勢：第一，勞教民警的人身安全系數(shù)要遠遠大于公安民警，勞教民警管理的是勞教人員，勞教人員心理活動相對平穩(wěn)，他們大多會安心改造。而公安民警面對的是現(xiàn)行犯罪分子，他們?yōu)樘用摲傻闹撇脮粨袷侄?。公安民警人身受到威脅的系數(shù)遠大于勞教民警。第二，勞教民警的工作相對較穩(wěn)定，工作環(huán)境好，大多在郊區(qū)或遠離污染的鄉(xiāng)村；公安民警則經(jīng)常外出辦案，什么地方、角落可能都得去?！蔽覀兊拿窬绻靼琢诉@些，在加上思想政治引導(dǎo)教育，他們自會發(fā)自內(nèi)心珍惜、喜歡我們的勞教事業(yè)的?？茖W(xué)、公平、公正考核基礎(chǔ)上的激勵措施、方法。人是要吃飯、穿衣、玩樂的，人生誰也離不開物質(zhì)和精神兩種東西，自有人類社會以來，人類就為獲取更多、更好的物質(zhì)、精神享受而奮斗不息。物質(zhì)和精神方面的激勵作用，對民警工作積極性的調(diào)動、提高無疑將起到重要作用，必須強調(diào)的是，激勵必須是在科學(xué)、公平、公正考核的基礎(chǔ)上進行的。否則，反而會挫傷一些民警的積極性（1）物質(zhì)激勵。首先應(yīng)當(dāng)合理設(shè)臵工資結(jié)構(gòu)，有一定比例的工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同一行政職級人員之間工作責(zé)任、工作成效的大小。對非工資性收入的津貼、獎金則應(yīng)當(dāng)在科學(xué)、公平、公正考核的基礎(chǔ)上區(qū)別對待，與崗位責(zé)任、效績掛勾。（2）精神激勵。美國心理學(xué)家馬斯洛告訴我們，人的需要是分層次的，當(dāng)人在低級基本需要得到滿足后，就會向高一級的尊重、自我實現(xiàn)精神需要發(fā)展。隨著社會的發(fā)展，人們對物質(zhì)的基本需要已基本可以滿足，精神需要會逐漸增多。對勞教民警的精神鼓勵也很重要，在科學(xué)、公平、公正考核的基礎(chǔ)上，可以通過職務(wù)晉升、榮譽稱號、嘉獎等方法、途徑，使民警得到榮譽感、受尊重感，以激發(fā)他們的工作熱情.（3）批評激勵。從人性的角度講，批評是最易挫傷人的積極性的，應(yīng)當(dāng)慎作、少用。但我們?nèi)绻玫倪m度，也是可以調(diào)動民警的工作積極性的。俗話說，“人活一張臉，樹活一張皮”。人是要面子的，批評有時能起到其他措施所無法起到的效果，只是我們要把握好度和時機.（4）休假、外出培訓(xùn)激勵。上班的工作人員除了公差、年休假，外出、休息的機會是很少的，民警特別注重這些機會，以此來調(diào)動、提高民警的工作積極性，其作用是不言而喻的。（5）參與激勵。心理學(xué)理論告訴我們，人們對自己參與、已付出精力的事會特別的關(guān)注。在開展某項工作、活動時，從立項、研討到?jīng)Q 定開展，如果讓民警們參與進來，將會不同程度地提高他們工作的積極性?？傊窬ぷ鞣e極性的調(diào)動、提高涉及多方面的問題，心理學(xué)、行為學(xué)、社會學(xué)、激勵機制等等方面，要通過外因的、客觀的外部因素，注重對民警主觀能動性內(nèi)因的調(diào)動，而不是一味的被動式的高壓、批評，是我們解決民警工作積極性的關(guān)鍵。第四篇：新時期調(diào)動民警工作積極性的思考胡錦濤同志指出：“在全部公安工作中，隊伍建設(shè)是根本，也是保證。”近年來公安工作的實踐也充分證明，只有緊緊抓住公安民警隊伍建設(shè)這條主線，持之以恒地開展思想政治教育，加強紀律作風(fēng)建設(shè)，增強廣大民警的宗旨意識、大局意識，充分調(diào)動每一個公安民警工作的積極性、創(chuàng)造性，才能確?！傲⒕癁楣?，執(zhí)法為民”成為每個民警自覺行動的準則，才能保證公安機關(guān)真正擔(dān)負起打擊犯罪、維護穩(wěn)定、保護一方平安的職責(zé)。當(dāng)前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展正處于難得的重要戰(zhàn)略機遇期，人民內(nèi)部矛盾凸顯、刑事犯罪高發(fā)、對敵斗爭復(fù)雜是此階段公安機關(guān)面臨的一系列新情況、新問題。要妥善解決這些現(xiàn)實存在的各種矛盾和問題，徹底理順公安工作的新思維，建立起與當(dāng)前形勢發(fā)展相適應(yīng)的新型警務(wù)運行模式，最為關(guān)鍵的一點就是要充分發(fā)揮公安干警的主觀能動性，最大限度地調(diào)動其工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。為此，本文試就這一問題談幾點粗淺看法。一、堅持從優(yōu)待警是調(diào)動民警工作積極性的基礎(chǔ)公安民警是和平時期維護社會穩(wěn)定、保衛(wèi)國家安全的重要力量。特別是在當(dāng)前各種社會矛盾縱橫交織的新形勢下，公安民警承擔(dān)著大量繁重的警務(wù)工作和安全保衛(wèi)任務(wù)，隨時有流血、犧牲情況的發(fā)生。因此，要把公安民警隊伍建設(shè)成一支紀律嚴明、敢打硬仗的隊伍，就必須培養(yǎng)廣大民警無私奉獻、不怕犧牲的革命英雄主義精神，要落實這一點，說教式的灌輸和文字上的游戲就會顯得蒼白無力，而充分體現(xiàn)以人為本的從優(yōu)待警措施則是基礎(chǔ)。過去我們從優(yōu)待警說了很多年，但真正在落實上起色不大，造成了“從嚴治警一本書，從優(yōu)待警一句話”的被動局面。當(dāng)然這里面有許許多多這樣或那樣的客觀因素制約等原因，但也有我們公安機關(guān)自身努力不夠、爭取地方黨委、政府重視不力等情況。為此，我們各級公安機關(guān)一定要把廣大公安民警視為自己的最重要、最寶貴的資源和財富，努力創(chuàng)造條件，落實從優(yōu)待警。一是妥善解決好民警的職級待遇問題。全國“二十公”會議和省委、省政府下發(fā)的相關(guān)文件都對公安民警應(yīng)當(dāng)享受的職級待遇作出了明確規(guī)定，這是黨和政府對廣大公安民警政治上關(guān)心、厚愛的具體體現(xiàn)，各級公安機關(guān)都應(yīng)當(dāng)從政治建警的高度去抓好此項工作的落實，切實解決好民警的政治生活待遇；二是要開辟傷、病民警綠色救治通道。警力緊缺、警務(wù)工作繁重造成許多民警集勞成疾，而面對瘋狂、兇殘的犯罪分子，公安民警更是隨時可能出現(xiàn)流血傷亡等情況，為了保護好廣大民警的生命安全，盡可能減少公安民警因公傷亡情況，公安機關(guān)應(yīng)積極主動與地方醫(yī)療機構(gòu)搞好協(xié)調(diào)，建立民警傷病救治綠色通道，最大限度地保障民警因傷因病救治效果；三是建立定期民警體檢、心理健康咨詢檔案。由于民警在執(zhí)行任務(wù)時，吃飯、休息和工作時間不規(guī)律，長期以往極易導(dǎo)致身體出現(xiàn)各種潛在性乃至致命性疾患，建立定期民警醫(yī)療體檢是避免產(chǎn)生這一狀況的有效措施。同時，民警在勘查現(xiàn)場或與犯罪分子斗爭時，經(jīng)常面對血腥現(xiàn)場或目堵戰(zhàn)友負傷、犧牲情況，這些都程度不同地會對民警的心理產(chǎn)生剌激，因此，公安機關(guān)必須重視和關(guān)心民警的心理健康，建立心理咨詢服務(wù)體系；四是強制推行民警休假制度。公安民警長期承擔(dān)著大量、繁重的警務(wù)任務(wù)，由于長時間地超負荷工作，無論身體還是精神都承受著巨大的壓力，強制推行民警休假制度是緩解這一壓力的必由之路，各級公安機關(guān)都應(yīng)當(dāng)從關(guān)心、體貼、愛護民警的高度去切實抓好這項制度的落實。二、維護民警切身利益是調(diào)動民警工作積極性的關(guān)鍵維護民警切身利益，就是指在政治上要關(guān)心民警，工作上要善待民警，生活上要體貼民警。公安民警在代表國家機器履行執(zhí)法權(quán)利、維護國家利益的同時，其個人切身利益應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞直Ｕ虾妥鹬亍Ｌ貏e是在當(dāng)前襲警現(xiàn)象時有發(fā)生、公安隊伍建設(shè)日益成為社會關(guān)注熱點的情況下，保護好民警個人利益不受侵犯顯得尤為重要。實踐也已證明，維護民警切身利益是決定民警工作積極性的關(guān)鍵性因素。要把維護民警切身利益落到實處，就必須著力抓好以下幾個方面工作：一是要健全維護民警權(quán)益機構(gòu)。成立由紀檢、警務(wù)督察部門牽頭、相關(guān)部門參與配合的維護民警合法權(quán)益委員會，下設(shè)辦事機構(gòu)，具體負責(zé)對發(fā)生損害民警合法權(quán)益的問題進行調(diào)查、取證，在為民警討回公道、還民警清白的同時，堅決將損害民警聲譽和利益的不法之徒繩之以法；二是配齊配全保護民警利益的設(shè)備設(shè)施。借鑒發(fā)達地區(qū)保護民警利益的有效辦法，為廣大民警尤其是一線執(zhí)法民警配備錄音筆，使民警在執(zhí)法辦案過程中對工作情況全程錄音，防范可能存在的誣告、陷害。對“窗口”單位裝備音、視頻同步監(jiān)控設(shè)施，并將影視資料定期建檔留存，既可監(jiān)督“窗口”單位民警工作，又可有效保護民警個人；三是妥善解決民警工作生活中存在的各種困難。由于警力不足，民警在日常工作中經(jīng)常需要