【總結(jié)】人力資源官理中績效考核存在的問題目錄摘要 1 2 2 2 2 3 3 3 4,保障績效考核實施 4,確??冃Э己藢嵭?4KPI(keyperformanceindicator)即關(guān)鍵績效指標 4360度評定法 5,保證績效考核實效 5,增加考核成效 6,增強績效考核的嚴肅性 6摘要內(nèi)容摘要:績
2025-03-24 06:36
【總結(jié)】MPA一班朱宏印摘要中國電信作為一家國有企業(yè),同時也是為廣大民眾提供信息服務(wù)的公共部門,其人力資源管理具有強烈的公共部門人力資源管理的特征。隨著通信行業(yè)改革的不斷深化,中國電信發(fā)展的形勢和生存環(huán)境已經(jīng)和正在發(fā)生巨大變化,通信和信息的邊界越來越模糊,市場競爭隨之愈演愈烈。從2022年開始,中國電信開始實施轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,提出要從通
2025-01-08 21:54
【總結(jié)】第一篇:事業(yè)單位人力資源管理存在的問題及策略 事業(yè)單位人力資源管理存在的問題及策略 摘要:隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,人們生活質(zhì)量迅速提高,對事業(yè)單位人力資源管理要求也逐步提高。人是人力資源管理的主體,事...
2024-11-16 02:30
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理工作存在問題與改進建議 人力資源規(guī)劃 人力資源管理存在問題與改進建議 為了確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標的實施,貫徹并落實公司節(jié)約人力成本、提高工作效率、強化服務(wù)意識,打造一...
2024-10-28 17:54
【總結(jié)】第一篇:城市公交企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策 城市公交企業(yè)人力資源管理中 存在的問題及對策研究 青島公交集團有限責任公司城陽分公司汽車六隊 一、研究背景 公共交通是城市的動脈,是經(jīng)濟社會...
2024-11-04 03:17
【總結(jié)】 第1頁共30頁 人力資源配置整改方案 一、精干、高效原則 合理調(diào)整生產(chǎn)一線,特別是采掘一線的人員結(jié)構(gòu),把不適應(yīng) 生產(chǎn)一線工作的年老體弱人員調(diào)整出來,把身強力壯的人員充實 到生產(chǎn)一線崗位上...
2024-09-11 17:46
【總結(jié)】第一篇:民營企業(yè)人力資源管理存在的主要問題 民營企業(yè)人力資源管理存在的主要問題: 一、對人力資源管理不夠重視。雖然改革開放20多年了,但我國的民營企業(yè)仍然延續(xù)計劃經(jīng)濟時期的管理思想,特別是在人力資...
2024-10-15 11:39
【總結(jié)】第一篇:XX分公司人力資源管理的存在問題及對策 一、造成XX分公司人力資源管理存在問題的原因 (一)行政式的“唯權(quán)”聘用機制 XX分公司將人力資源配置的權(quán)利集中在上級公司,各分公司人力資源機構(gòu)需...
2024-10-17 20:19
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)人力資源管理存在的問題分析 (一)我國中小企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀 1、整體素質(zhì)不高 據(jù)國家中小型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究中心的一項問卷式調(diào)查顯示:在接受調(diào)查的156家企業(yè)中,具有大專及以上學(xué)...
2024-10-17 21:07
【總結(jié)】I:中小型企業(yè)在國內(nèi)有著不可忽視的作用。在我國促進經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新、滿足就業(yè)等方面中小型企業(yè)正起著越來越重要的作用。但在中小型企業(yè)人力資源管理中尚存在著用人觀念不正確、組織結(jié)構(gòu)不完善等諸多問題,從
2025-01-09 17:51
【總結(jié)】第一篇:民營企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策 民營企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策 摘要:本文通過對民營企業(yè)人力資源管理的開發(fā)不足,說明現(xiàn)代民營企業(yè)人力資源管理在企業(yè)中起著核心的作用。從民營企業(yè)人...
2024-10-17 23:13
【總結(jié)】第一篇:淺談民營企業(yè)人力資源管理存在問題及對策 淺談民營企業(yè)人力資源管理存在問題及對策 摘要:人力資源管理作為企業(yè)的軸心管理,對提升企業(yè)管理水平和企業(yè)長遠發(fā)展都具有深遠的價值,是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的...
2024-10-17 23:42
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問題與對策 在企業(yè)人力資源管理中,人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性,而且具有戰(zhàn)略性,所以對企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標的實現(xiàn)具有舉足輕重的作用。 人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因...
2024-10-14 02:27
【總結(jié)】第一篇:淺析國企人力資源管理中存在的問題及對策 淺析國企人力資源管理中存在的問題及對策 【文章摘要】從國企多年實際的管理經(jīng)驗來看,我國國有企業(yè)長期以行政的人事管理代替人力資源管理,缺乏人力資源規(guī)劃...
2024-10-17 23:41
【總結(jié)】第一篇:我國企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策 我國企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策 摘要:隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)人力資源管理正面臨著較大的挑戰(zhàn)。人力資源管理對于企業(yè)長遠發(fā)展意義重大,良好...
2024-10-28 21:24