20xx年人力資源管理師考試模擬訓練題及答案3(編輯修改稿)
2024-10-28 22:40 本頁面
【文章內容簡介】 位合伙人經理高級會計師會計師第三篇：2013年人力資源管理師考試模擬訓練題及答案4人力資源師網絡視頻培訓免費試聽： 名詞解釋、知識、經驗、技能、創(chuàng)造性、積極性當作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動，是一個復雜的系統(tǒng)工程。勞動定員是企業(yè)根據生產方向、生產規(guī)模和產品方案，根據勞動定額和定員標準以及企業(yè)經營管理層次和機構設置等編制的。它規(guī)定一定時期內、一定技術條件下企業(yè)各部門應當占有的人力資源數(shù)量。，由受訓人扮演模擬環(huán)境中的角色，從事指定的活動，訓練學員在復雜情況下處理問題的能力，以達到一定培訓目的的方法。簡答題，必須具備一定的條件和資格：(1)失業(yè)者必須處于勞動年齡階段，即處于法定最低勞動年齡與退休年齡之間。(2)失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)，而不是自愿失業(yè)。(3)失業(yè)前必須工作過一定時日，或者投保過一定的時日。(4)失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動就業(yè)介紹機構，一般是職業(yè)介紹所去登記，表明自己已經失業(yè)，要求尋求新的工作崗位。同時必須表示，愿意接受職業(yè)介紹機構提供的新的、適當?shù)墓ぷ?，服從分配，愿意接受職業(yè)介紹機構提供的再就業(yè)培訓，以便到新崗位上能勝任。5.“金無足赤，人無完人”。人各有優(yōu)缺點、長短處。我們選才用才要堅持用人之長原則，主要看人的長處和優(yōu)點，看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求，注重人的現(xiàn)有能力的有效利用和潛在能力的發(fā)掘。，使成員能夠暢所欲言，提出批評和建議。有恰當?shù)那腊l(fā)泄不滿，有“出氣孔”可以隨時“減壓”。：(1)保證安全生產。人力資源師網絡視頻培訓：人力資源師網絡視頻培訓免費試聽： (2)實現(xiàn)勞逸結合。(3)實行女工保護。(4)組織工傷救護。(5)做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預防工作和救治工作。，應全面、歷史地來看。階段性考核是員工平時考核的各項評價指標數(shù)據的積累?？己说倪B續(xù)性要求對歷次積累的數(shù)據進行綜合分析，以求得出全面和準確的結論。人力資源師網絡視頻培訓：第四篇：2013年人力資源管理師考試模擬訓練題及答案2人力資源師網絡視頻培訓免費試聽： 多項選擇題以下屬于組織理論研究的對象有(ABC)。A、組織運行的環(huán)境B、權利C、溝通D、投資E、理財管理學家厄威克提出8條組織設計的指導原則包括(ABCD)。A、目標原則B、相符原則C、職責原則D、管理幅度原則E、效率原則我國常用的組織結構設計原則有(ABCDE)。A、目標與任務原則B、專業(yè)分工與協(xié)作原則外語學習網C、集權與分權相結合的原則D、有效管理幅度原則E、穩(wěn)定性與適應性相結合的原則企業(yè)在確定內部上下級權力分工時，主要考慮的因
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