20xx年人力資源管理師考試模擬訓(xùn)練題及答案3(編輯修改稿)
2024-10-28 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位合伙人經(jīng)理高級(jí)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師第三篇：2013年人力資源管理師考試模擬訓(xùn)練題及答案4人力資源師網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)免費(fèi)試聽： 名詞解釋、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、創(chuàng)造性、積極性當(dāng)作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動(dòng)，是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。勞動(dòng)定員是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)方向、生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)品方案，根據(jù)勞動(dòng)定額和定員標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層次和機(jī)構(gòu)設(shè)置等編制的。它規(guī)定一定時(shí)期內(nèi)、一定技術(shù)條件下企業(yè)各部門應(yīng)當(dāng)占有的人力資源數(shù)量。，由受訓(xùn)人扮演模擬環(huán)境中的角色，從事指定的活動(dòng)，訓(xùn)練學(xué)員在復(fù)雜情況下處理問題的能力，以達(dá)到一定培訓(xùn)目的的方法。簡(jiǎn)答題，必須具備一定的條件和資格：(1)失業(yè)者必須處于勞動(dòng)年齡階段，即處于法定最低勞動(dòng)年齡與退休年齡之間。(2)失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)，而不是自愿失業(yè)。(3)失業(yè)前必須工作過一定時(shí)日，或者投保過一定的時(shí)日。(4)失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，一般是職業(yè)介紹所去登記，表明自己已經(jīng)失業(yè)，要求尋求新的工作崗位。同時(shí)必須表示，愿意接受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的新的、適當(dāng)?shù)墓ぷ?，服從分配，愿意接受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的再就業(yè)培訓(xùn)，以便到新崗位上能勝任。5.“金無足赤，人無完人”。人各有優(yōu)缺點(diǎn)、長(zhǎng)短處。我們選才用才要堅(jiān)持用人之長(zhǎng)原則，主要看人的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求，注重人的現(xiàn)有能力的有效利用和潛在能力的發(fā)掘。，使成員能夠暢所欲言，提出批評(píng)和建議。有恰當(dāng)?shù)那腊l(fā)泄不滿，有“出氣孔”可以隨時(shí)“減壓”。：(1)保證安全生產(chǎn)。人力資源師網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)：人力資源師網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)免費(fèi)試聽： (2)實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合。(3)實(shí)行女工保護(hù)。(4)組織工傷救護(hù)。(5)做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防工作和救治工作。，應(yīng)全面、歷史地來看。階段性考核是員工平時(shí)考核的各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)的積累?？己说倪B續(xù)性要求對(duì)歷次積累的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，以求得出全面和準(zhǔn)確的結(jié)論。人力資源師網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)：第四篇：2013年人力資源管理師考試模擬訓(xùn)練題及答案2人力資源師網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)免費(fèi)試聽： 多項(xiàng)選擇題以下屬于組織理論研究的對(duì)象有(ABC)。A、組織運(yùn)行的環(huán)境B、權(quán)利C、溝通D、投資E、理財(cái)管理學(xué)家厄威克提出8條組織設(shè)計(jì)的指導(dǎo)原則包括(ABCD)。A、目標(biāo)原則B、相符原則C、職責(zé)原則D、管理幅度原則E、效率原則我國常用的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則有(ABCDE)。A、目標(biāo)與任務(wù)原則B、專業(yè)分工與協(xié)作原則外語學(xué)習(xí)網(wǎng)C、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則D、有效管理幅度原則E、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則企業(yè)在確定內(nèi)部上下級(jí)權(quán)力分工時(shí)，主要考慮的因
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